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遼寧省勞動合同規(guī)定
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的遼寧省勞動合同規(guī)定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
遼寧省勞動合同規(guī)定1
第一章總則
第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會幫助，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第二章勞動合同的訂立和履行
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;
(五)社會保險和福利待遇;
(六)勞動紀(jì)律;
(七)教育與培訓(xùn);
(八)勞動合同終止的條件;
(九)違反勞動合同的責(zé)任;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的`，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。
補簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的;
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)限制人身自由的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。
第三章勞動合同的變更
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第四章勞動合同的解除和終止
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;
(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：
遼寧省勞動合同規(guī)定2
第一章總則
第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱勞動保護(hù)包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時、休假。
第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護(hù)工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護(hù)工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。
省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實施監(jiān)督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并組織勞動保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。
各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護(hù)工作實施群眾監(jiān)督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評、檢舉、控告違章行為。
第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護(hù)科學(xué)研究。
第二章勞動保護(hù)措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設(shè)項目和技術(shù)改造項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險的地方，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。
安裝、使用和檢修機械設(shè)備，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。機械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設(shè)備，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗機構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題必須進(jìn)行改進(jìn)。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測儀器、防護(hù)用品及原材料。對不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)項目，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時引進(jìn)或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時安裝、同時投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對各種設(shè)備及勞動保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉(zhuǎn)。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護(hù)技術(shù)措施所需費用列入年度財務(wù)計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動條件。
第三章勞動保護(hù)管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。
廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動保護(hù)工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護(hù)工作情況。
對違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進(jìn)行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作。勞動保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動保護(hù)知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動保護(hù)實際問題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報告、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護(hù)責(zé)任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護(hù)責(zé)任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進(jìn)行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動保護(hù)實施辦法》，做好女職工的勞動保護(hù)工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
(三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點職工補休。無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動時間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動防護(hù)用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護(hù)用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行。
第四章勞動保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督
第三十二條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。
勞動行政部門設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。
勞動保護(hù)監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。
勞動保護(hù)監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關(guān)部門審查認(rèn)證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計、制造、安裝、修理;
(二)特種勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售;
(三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);
(四)起重機械的制造、安裝;
(五)建筑施工;
(六)礦產(chǎn)資源開采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項目中勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設(shè)計未經(jīng)審查批準(zhǔn)，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對特種設(shè)備、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。
第三十六條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測。
衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。
第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進(jìn)行查處。
第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。
第三十九條各級政府應(yīng)當(dāng)將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，并加強管理，保證勞動保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。
第五章獎勵與處罰
第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表揚或者獎勵：
(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)工作成績顯著的;
(二)提出合理化建議或者通過科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，對加強勞動保護(hù)、改善勞動條件有重大貢獻(xiàn)的;
(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。
第四十一條勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條違反本規(guī)定未對職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的'職工進(jìn)行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。
罰款全額上繳同級財政。
第四十四條阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十五條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第四十七條機關(guān)、團(tuán)體、個體工商業(yè)戶的勞動保護(hù)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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