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    未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

    時(shí)間:2024-10-14 01:20:36 勞動(dòng)合同 我要投稿
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    未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

      在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)如何賠償呢?下面一起來看看!

    未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

      1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:

      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

      2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

      勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;

      未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

      并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

      3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

      公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

      如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用改條款。

      職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

      拓展:

      勞動(dòng)合同一般幾年一簽

      勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。

      但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

      第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

      第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

      綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年,第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。以前常用1年1簽的做法,現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。

      其實(shí)不用顧慮勞動(dòng)合同期限的長短,只要你到時(shí)提前一個(gè)月書面向單位提出解除勞動(dòng)合同,就可以無需賠償解除勞動(dòng)合同了。

      第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

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