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    勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書

    時(shí)間:2020-10-07 16:29:32 勞動(dòng)合同 我要投稿

    勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

      我國(guó)法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。但為了在續(xù)簽勞動(dòng)合同后明確雙方的權(quán)利義務(wù),同時(shí)又規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的最好簽訂一份勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書。下面,小編為大家提供一份勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本及相關(guān)信息,供各位參考。

    勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

      勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

      經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào): )。原勞動(dòng)合同內(nèi)容不變,續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

      甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng):

      __________________________________

      ____________________________________________________________________

      甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

      法定代表人或

      委托代理人(簽字蓋章)

      年 月 日 年 月 日

      注意事項(xiàng)

      1.有效性

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

      (一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

      (二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

      (三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

      根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      2.違約條款

      包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

      勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

      《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

      因此,企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工,可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款,需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定,可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

      3.責(zé)條款

      由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),對(duì)于員工入職之前的`歷史無法全部掌握,如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí),有可能被欺騙,導(dǎo)致在將來因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款,則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考:

      乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證,乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前,與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系,無任何的民事與刑事糾紛,無其他違法行為。如有隱瞞,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),與甲方無關(guān)。

      4.及時(shí)變更

      一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

      從上文的介紹中我們可以知道,勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容是比較簡(jiǎn)單的,只需要對(duì)續(xù)簽的相關(guān)事宜進(jìn)行說明,而很多時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同都是在原合同不變的基礎(chǔ)上簽訂的。要是您在續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中遇到了什么法律糾紛的話,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專業(yè)律師,我們會(huì)為你解決。

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