裝飾公司設(shè)計師勞動合同樣本
協(xié) 議 書 甲方：**裝飾設(shè)計工程有限公司
乙方：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
一、 協(xié)議時間：
二○XX年 月 日起至二○○五年 月 日止
二、 協(xié)議內(nèi)容：
（一）工作要求：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計預(yù)案，可考慮多種方案供參考
3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計方案，時間緊迫的.，必須加班配合。。
4、設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地復(fù)核，設(shè)計內(nèi)容要完整。
5、建設(shè)方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍(lán)圖等由公司向設(shè)計部負(fù)責(zé)人交底；未交底的事項(xiàng)不得操作。
6、設(shè)計圖紙必須經(jīng)設(shè)計部負(fù)責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。
7、在施工過程中，向項(xiàng)目實(shí)施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場指導(dǎo)實(shí)施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由于設(shè)計主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ龋瑒t返工費(fèi)用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計人員承擔(dān)（要出詳細(xì)責(zé)任評定書，經(jīng)一致討論評定責(zé)任后簽字生效），并在年終結(jié)算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復(fù)制。
11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為他人設(shè)計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。否則，公司將作
嚴(yán)厲處罰，直至辭退。
12、外接的設(shè)計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計人員填寫委托工單，交給設(shè)計部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財務(wù)扎口。財務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、設(shè)計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強(qiáng)法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅(jiān)決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。
（二）工資待遇
1、年工資總額為 元，每月1日發(fā)給 元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。
2、其他待遇：
1）電話費(fèi)補(bǔ)助50-200元/月。
2）免費(fèi)提供中餐一頓。
3）平時加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元 /天發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。
（三）考核辦法
工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀(jì)律20%。
（四）協(xié)議解除
設(shè)計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應(yīng)提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務(wù)部一份。
甲方代表： 乙方：
簽訂日期：二○XX年 月 日
【裝飾公司設(shè)計師勞動合同樣本】相關(guān)文章：
裝飾公司勞動合同10-06
公司勞動合同解聘書樣本11-29
設(shè)計師勞動合同11-01
建筑裝飾勞動合同書01-12
企業(yè)勞動合同樣本01-19
正規(guī)的勞動合同樣本01-26
酒店勞動合同優(yōu)秀樣本范文08-19
聘用合同樣本_勞動合同07-26
裝飾公司銷售工作總結(jié)01-17
小型裝飾公司規(guī)章制度11-16