鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現(xiàn)住址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及＿＿＿＿人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限＿＿年。其中試用期從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：
在＿＿＿＿崗位，為＿＿＿＿＿＿工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施＿＿＿＿，并發(fā)給乙方勞動保護用品＿＿＿＿，保健食品費＿＿＿＿元。
第四條勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
１．乙方每月工作＿＿天，每天實行＿＿小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時＿＿元。
２．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇
１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予＿＿月的.醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長＿＿月。
（２）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔＿＿％，乙方負擔＿＿％。病假工資為＿＿＿＿元。
（３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費＿＿元。
２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（１）醫(yī)療期為＿＿月（年），期滿未治愈的延長＿＿月。
（２）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（３）因工負傷致殘的，甲方應＿＿。
（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費＿＿元，直系親屬撫恤費＿＿元，其他費用＿＿元。
３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假＿＿天；婚假＿＿天，喪假＿＿天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（１）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（２）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（３）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（４）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（５）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（１）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
（４）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；
（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（４）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（２）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
５．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
７．合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
１．甲方應為乙方提供住房問題：
２．甲方應為乙方解決伙食問題：
３．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及＿＿＿＿情況下，甲方可以解除勞動合同。
４．在乙方休假期間，以及＿＿＿＿情況下，甲方不得解除勞動合同。
５．除國家規(guī)定以外，在＿＿＿＿情況下，乙方可以解除勞動合同。
６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（１）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（２）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為＿＿月；
（３）合同期內發(fā)生不超過＿＿個月的短期停工；
７．其他約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金＿＿＿＿元；賠償金＿＿＿＿元至＿＿＿＿元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）
２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
鑒證人：簽章＿＿＿＿鑒證機關：蓋章＿＿＿＿
合同簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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