勞動合同范文集合八篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動合同，我已確認收到應有員工本人保存的勞動合同書壹份。
本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 合同上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。
特此確認。
簽字：
日期：
勞動合同 篇2
甲 方：______ 乙 方：________
經(jīng)濟類型：_____ 性別：________
法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______
郵政編碼：_________ 家庭住址：________
甲地址：_________ 郵政編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數(shù)量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：
（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙應遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙：
1．乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第八章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：
1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；
2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：
1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲解除勞動合同的；
3．甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟補償時，乙在甲工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：山東XXX有限公司
住所：濟南市歷城區(qū)XXX
電話：188XXXXX
法定代表人(或負責人)：王先生
乙方(勞動者)：XXX
電話：135XXXXXXX
住址：濟南市歷城區(qū)XXXX
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同律法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;
2、本合同包含3個月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。
第二條、工作地點：濟南市歷城區(qū)數(shù)碼港大廈D座601室。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同律法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日
勞動合同 篇4
附件2
終止或解除勞動關系情況說明書
人力資源和社會保障局：
按照《勞動法》和天津市有關規(guī)定，我單位與職工終解勞動合同、辦理退工手續(xù)，現(xiàn)將有關情況說明如下：
我單位按照上述第 條原因，辦理終止（解除）勞動合同退工
手續(xù)。按照規(guī)定相關材料由單位和個人已各自留存。同時承諾提供的退工材料真實有效，且與職工無勞動爭議。
單位電話：單位（章） 單位經(jīng)辦人：年 月 日
附件6
解除勞動合同通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，決定自年 月日起，解除與你的勞動合同關系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：
（一）無經(jīng)濟補償金。
（二）經(jīng)濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件6
解除勞動合同通知書
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，決定自年 月日起，解除與你的勞動合同關系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：
（一）無經(jīng)濟補償金。
（二）經(jīng)濟補償金 元。 特此通知
單位蓋章： 年月 日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件5
除勞動合同協(xié)議書
同志與于年 月 日簽訂的期限勞動合同，現(xiàn)由提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
特達成本協(xié)議
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
（本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）
天津市人力資源和社會保障局制
附件5
解除勞動合同協(xié)議書
同志與 于年 月 日簽訂的期限勞動合同，現(xiàn)由提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
特達成本協(xié)議
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
（本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）
天津市人力資源和社會保障局制
勞動合同 篇5
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從年月日起，至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。
4、本合同期限屆滿即行終止。
(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。
2、乙方工作地點：。
3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力與表現(xiàn)，在向乙方說明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統(tǒng)一標準相應改變。
乙方承諾服從甲方的工作安排。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照規(guī)定提供必要的勞動保護用品。
3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、乙方在勞動過程中應遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
四、工作時間和休息休假
1、乙方實行第________種工時制。
(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。
2、實行標準工時制的，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。
甲方可根據(jù)公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規(guī)定給予相應補休或支付加班工資。
3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否則一律不視為加班。
五、勞動報酬
1、按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。
甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈曜畹凸べY標準。
2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發(fā)放上月報酬。
若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則提前到最近的工作日支付。
3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_____________元。
工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時調整乙方的勞動報酬。
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。
6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。
六、社會保險和福利
1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規(guī)定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。
乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。
2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。
七、勞動紀律及規(guī)定
1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業(yè)道德。團結協(xié)作，維護良好的人際關系。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完成本職工作。
3、嚴守甲方機密和知識產(chǎn)權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。
4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。
5、甲方已向乙方公示其各項內部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚恚敝两獬齽趧雍贤?/p>
7、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標準，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除依據(jù)公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經(jīng)濟賠償。
八、合同的變更、終止和解除
(一)變更
履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟補償。
若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：
1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：
(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。
(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。
(3)乙方不能認同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。
(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。
(5)其他不符合錄用條件的情形。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律：
(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.
(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。
(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。
(4)任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.
(5)違反保密規(guī)定，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密或其它權利的行為。
(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。
(7)收取、索要回扣的。
(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。
(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。
(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。
(11)因個人過失造成過失財產(chǎn)損失超過5000元的。
(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：
(1)造成公司財產(chǎn)損失超過5000元的。
(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。
(3)造成公司無法正常經(jīng)營或工作的。
(4)其他情形。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。
6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。
(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續(xù)。
合同中止條件消失后，根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。
(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。
乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動報酬的;
3、甲方未依法為乙方繳納社保的;
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：
1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時;
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、勞動合同期滿的;
4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
5、乙方達到法定退休年齡。
九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應遵守以下規(guī)定：
1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規(guī)定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。
若乙方未按甲方規(guī)定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟補償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。
2、乙方違反前述規(guī)定，應賠償甲方因此造成的一切損失。
十、法定住所及通知
1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯(lián)系辦法發(fā)生變化，均應立即書面通知另一方。
乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。
2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。
若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的`時間。
乙方亦同意授權在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔。
十一、相關責任
1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規(guī)定的補償條件的，甲方應按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔經(jīng)濟補償金。
2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟和財產(chǎn)損失，或乙方違反國家相關法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。
4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。
十二、勞動爭議處理
雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費、財產(chǎn)保全等費用均應由敗訴的一方負擔。
十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：
1、__
2、___________________________
3、_______________________
十六、附則
1、本合同訂立前后與本合同有關的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。
乙方在訂立合同時已經(jīng)仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。
2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。
4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。
甲方：
乙方：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
年月日年月日
勞動合同 篇6
[摘 要]
本文結合電網(wǎng)集體企業(yè)的實際情況，認真分析了當前電網(wǎng)集體企業(yè)用工現(xiàn)狀及存在的問題，然后對電網(wǎng)集體企業(yè)的用工規(guī)范管理提出相應對策。
[關鍵詞]
電網(wǎng)集體企業(yè)；用工規(guī)范管理；勞務派遣；勞動合同
在全民企業(yè)扶持下，實行自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧的電力系統(tǒng)勞動服務公司，其承擔電力企（事）業(yè)單位主業(yè)之外的工業(yè)、商業(yè)、運輸業(yè)和后勤服務等各業(yè)，隨后逐步發(fā)展到電力施工安裝、工程咨詢等眾多類型。多年來，集體企業(yè)為電網(wǎng)企業(yè)解決職工子女就業(yè)、安置主業(yè)分流人員、穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了重要作用。電網(wǎng)集體企業(yè)用工方式主要有勞動合同制、勞務派遣制、集體所有制和全民所有制四種，電網(wǎng)集體企業(yè)從一定程度上緩解了就業(yè)壓力，尤其勞務派遣制用工方式的引入，但隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，電網(wǎng)集體企業(yè)的多元化的用工方式不能適應經(jīng)濟社會的發(fā)展，嚴重制約了電網(wǎng)集體企業(yè)的改革和發(fā)展。
1.1 勞動合同用工與勞務派遣用工之間的矛盾
勞動合同用工自與用人單位簽訂勞動合同起，便受到《勞工合同法》的保護，無論簽訂的是有固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動合同，所形成的勞動關系便與電網(wǎng)集體企業(yè)息息相關，可以享受企業(yè)提供給員工的福利和待遇，而勞務派遣用工從事臨時性、輔助性、替代性的工作，且勞務派遣期限不得長于6個月，否則，企業(yè)須用本企業(yè)的正式員工，這就意味著電網(wǎng)集體企業(yè)用工存在較大的流動性，而勞務派遣用工在社會保險、職工福利、補充保險等方面享受不到與企業(yè)正式員工相當?shù)拇龊透＠斐蓜趧张汕矄T工在心態(tài)上產(chǎn)生不平衡性，員工歸屬感不強，責任心差。此外，勞務派遣用工在發(fā)展空間上較小，企業(yè)的人力資源管理制度不健全的情況下，這部分員工將難以轉為正式員工，企業(yè)很有可能失去了有能力的勞務派遣員工。
1.2 母公司與子公司在溝通方面的矛盾
一般而言，專業(yè)人員和新進人員都是有母公司人力資源部門進行招聘，然后分到各個子公司，但實際上，由于缺乏有效地管理機制和有效地溝通，子公司對于人才具有特定要求，母公司招聘的人員未必適應子公司的崗位要求，這樣造成了企業(yè)成本的增加。
勞動合同 篇7
第一條、 勞務合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉正表格，加轉入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為 元/月；三個月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)簽合同。（試工期內即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算，中層及主管按月工資的70%結算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據(jù)公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規(guī)，用工單位應承擔勞資關系項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內容
1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成各項指標。
3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
第三條、 工作時間和休息休假
1、工作時間
（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。
2、休息、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
（2）員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務合同制約
1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時終止勞務合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失，乙方承擔賠償責任。
2、為保證本公司的技術培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。
4、乙方在經(jīng)營銷售業(yè)務中，須嚴格遵守國家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔。
5、乙方在操作業(yè)務中嚴格遵守財務規(guī)定，嚴禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動爭議及處理
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準。
3、本公司制定相應的崗位責任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
勞動合同 篇8
婚禮當天，你會設計甜品區(qū)嗎？
原來關于婚禮的甜品區(qū)的概念，一直是來自于電影里面呢。基本上都是國外的電影。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個主婦bree她是一名熱愛廚藝并且精通于此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關。美劇里面在劇情的進行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊。婚禮蛋糕和那么多精致的甜品。因為國外很多都是戶外婚禮，所以這塊是相當?shù)氖⑿邪 ?/p>
而現(xiàn)在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來這塊東西了呢。上次去親身觀摩了一場婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區(qū)的布置。而看版里mm大婚歸來的圖片中，也會看到甜品區(qū)的影子呢。可以說，現(xiàn)在大家對于婚禮的要求越來越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區(qū)域現(xiàn)在也是其中一塊比較能體現(xiàn)出效果，能做出布置的展示區(qū)域了。那么今天我
也來說說布置甜品區(qū)的一些利弊之處吧。
【甜品區(qū)的作用】
1.給展示區(qū)增加效果
一般來說呢，大部分的新人在展示區(qū)的布置中都是以花藝為主的，然后輔助于一些裝飾品。而有的時候呢，就會略顯得有點單調。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的華亮不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區(qū)
還是會顯得比較單調的哦。
那么這個時候，如果又加入了一個甜品區(qū)的元素，那么這樣整個展示區(qū)域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。而如果是本身展示區(qū)就比較豐富的話，那么在甜品區(qū)的一些布置元素中，再加入一些展示區(qū)的元素，這樣子兩個互相呼應，我覺得就是錦上添花的布置呢。
2.招待賓客
可以說婚禮開始時間還是比一般的吃飯時間要晚的，特別是我們老家不知道從什么時候開始，興起了一股風潮，開始婚禮的時間是越來越晚，所以這個時候呢，如果有設計甜品區(qū)的話，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點點，那么就不會等待太長的時間哦。而賓客拿點小點心然后坐下來，還可以相互聊聊天，我覺得也是不錯的一個方式呢。
3.潮流的趨勢
現(xiàn)在主題婚禮是十分流行的，而現(xiàn)在的很多婚禮中，甜品區(qū)這個布置要素也是出現(xiàn)的越來越頻繁了，所以有了這個趨勢之后，以后也是越來越多會出現(xiàn)甜品區(qū)的布置呢。
【布置甜品區(qū)的優(yōu)點】
1.展示區(qū)布置更加豐富
現(xiàn)在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了。現(xiàn)在的婚禮，好像吃反倒擺在了后面，而是視聽效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺效果。而其中呢，賓客前來參加婚禮時，第一個對婚禮所看到的就是婚禮現(xiàn)場布置中的展示區(qū)了。所以對于展示區(qū)，現(xiàn)在新人也是越來越重視了。往往重視主題布置的統(tǒng)一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿那么都是要加錢的呢。而如果是一個比較大的空間區(qū)域的話，要布置的飽滿和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區(qū)，而是分成兩個小區(qū)塊，增加一個甜品區(qū)，我覺得是比較好的做法呢。
這樣呢，兩個區(qū)塊的布置會讓視覺上更加的飽滿，二來呢，這些小甜品可以由自己采購，那么不用增加很多主題上的布置，無形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，
2.招待賓客墊肚子
之前也說的，有些婚禮開席時間是比較晚的，因為總有些貴客會到的比較晚呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。而一般也很少人會真的就開始吃桌上面的涼菜呢。所以，這個時候，如果有個甜品區(qū)的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么饑餓了，我覺得這個是
比較不錯的做法呢。像我們老家開席真的挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話，我一般都會自己先在家吃點東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。
3. 小朋友的天地
現(xiàn)在參加參加一場婚禮的話，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮后期的游戲環(huán)節(jié)也都增加了小朋友的一環(huán)，由此可知一般婚禮現(xiàn)場都會比較照顧和籠絡小朋友的呢。而一般來說，如果在婚禮布置中看到甜品區(qū)的話，小朋友是想到那個開心的呢。
首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區(qū)后，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。而且有了這個后，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會那么瘋跑瘋鬧了哦。
再來呢，一般甜品區(qū)，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手里玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的哦。
4.布置跟整體布置相契合
特別是對于整個用來展示的區(qū)域比較大的來說，如果是純布置的話，會比較難做出效果，而且造價也會比較高呢。而如果是加入了甜
品區(qū)的話，如果布置的好，是可以和展示區(qū)的主題相契合，融為一體的呢。那么一來的話，整體感覺會很美好哦，而且也比相對只有一個布置展示區(qū)要來的更豐富飽滿呢。
【布置甜品區(qū)的缺點】
1.增加費用
這個往往就是很多新人在猶豫的第一個原因吧。因為籌婚過程中，其實需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價格是固定的，那么里面的內容也是固定的。而就現(xiàn)在的來看，一般這個甜品區(qū)是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區(qū)域肯定是要婚慶公司進行一并設計考慮，采用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。
再來呢，甜品區(qū)的最主要的內容就是甜品了。如果主體是采用一些糖啊，小零食啊之類的，那么價格還不是太高。如果是想要走精致路線，采用一些精致的小蛋糕的話，那么價格可是相當可觀的哦。這么一來，光購置這些甜品就要不少費用哦。
多多這么想：其實甜品區(qū)除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實不在乎甜品多高級，我覺得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，
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