無(wú)固定期限勞動(dòng)合同詳解及案例
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位)
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制)
【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：(勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò))
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑤被依法追究“刑事責(zé)任”的;
⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
簽訂固定期限勞動(dòng)合同后能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【案情回放】
趙某于2007年9月5日入職廣州某設(shè)計(jì)有限公司，并簽訂書面的`《勞動(dòng)合同》，合同約定：合同期限從2007年9月5日起至2010年9月4日，擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，工資為3000元/月。2010年9月5日續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限從2010年9月5日至2013年9月4日，工資為4500元/月。2014年3月份，趙某以其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由要求廣州某設(shè)計(jì)有限公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，廣州某設(shè)計(jì)有限公司稱已與趙某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，不同意趙某提出的要求。趙某遂向廣州市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廣州某設(shè)計(jì)有限公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)本案該如何處理?
【律師說(shuō)法】
廣東港宏律師事務(wù)所黎律師認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在：簽訂固定期限勞動(dòng)合同后反悔，能否重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
黎律師分析認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》17、勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。
本案中，經(jīng)調(diào)查，廣州某設(shè)計(jì)有限公司于2013年9月5日與趙某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2013年9月5日至2016年9月4日，有廣州某設(shè)計(jì)有限公司提交的書面《勞動(dòng)合同》為證據(jù)，勞動(dòng)合同上有趙某的簽名。趙某入職后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，到2013年9月5日，趙某符合簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同，但趙某未向公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反而與公司簽訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同。趙某未提供證據(jù)證明廣州某設(shè)計(jì)有限公司存在脅迫等行為，可以認(rèn)定其與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的行為是其真實(shí)的意思表示，現(xiàn)趙某又請(qǐng)求與公司重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依法不予支持。
黎律師還指出，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)及時(shí)以書面形式向用人單位提出，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎審查是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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