車間主任聘用合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的車間主任聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方（用人單位）：_________________ 合同編號：__________________

　　法定代表人：_______________________ 簽訂地址：__________________

　　乙方（受聘人）：___________________ 簽訂日期：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________________

　　甲乙雙方經友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律規(guī)定，就甲方聘請乙方為車間主任事宜，達成一致意見，簽訂本合同。

　　第一條崗位名稱

　　甲方聘請乙方為甲方的車間主任。

　　第二條合同期限

　　乙方的任期為：自____年____月____日起至________年____月____日止；

　　其中：____年____月____日至________年____月____日為試用期。

　　第三條工作報酬

　　1．報酬的計算

　　乙方在試用期間的報酬為：________________；

　　試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：____________。

　　2．報酬的發(fā)放

　　薪金發(fā)放時間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；

　　薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。

　　第四條工作地點及工作時間

　　乙方的工作地點、工作時間由甲方根據(jù)實際需要安排。

　　第五條工作職責

　　1．職位概要：組織、協(xié)調、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標。

　　2．工作內容：

　　（1）監(jiān)督車間工人的工作質量、工作進度；

　　（2）規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章；

　　（3）協(xié)調車間各項工作進度，按生產進度安排車間流水線工作進度；

　　（4）解決工人操作過程中的問題；

　　（5）提出改進工藝流程、生產設備、生產環(huán)境等方面的建議；

　　（6）完成上級交辦的其他工作。

　　第六條保險福利待遇

　　1．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2．甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

　　第七條合同的變更、終止和解除

　　1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　　（3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

　　（5）乙方因私出境逾期不歸；

　　（6）乙方不履行聘任合同；

　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

　　4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

　　（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；

　　（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內；

　　（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；

　　（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

　　（1）在試用期內；

　　（2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　　（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益；

　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

　　9．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　第八條違約責任

　　1．聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　2．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取下列保護自身權益的措施：

　　（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

　　（2）收回所有屬于甲方的財產和有關資料；

　　（3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減____％的標準支付；

　　（4）乙方還應當向甲方繳納違約金人民幣____元。

　　3．聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，甲方有權解除聘任合同。

　　第九條爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關機構申請仲裁。

　　第十條合同的生效

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規(guī)定辦理。

　　本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，____份交有關部門辦理相關手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________

　　授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

　　住址：____________________________ 住址：____________________________

　　郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________ 聯(lián)系電話：________________________

　　傳真：____________________________ 傳真：____________________________

　　日期：____________________________ 日期：____________________________

　　電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

　　開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

　　賬號：____________________________ 賬號：____________________________

【車間主任聘用合同】相關文章：

聘用合同模板聘用合同模板簡單03-09

聘用合同05-25

聘用的合同09-02

精品聘用合同模板 簡單的聘用合同模板03-09

實用聘用合同范文 獸藥店聘用合同范文01-14

正規(guī)聘用合同07-11

電工聘用合同07-12

有關聘用合同09-27

公司聘用合同11-10

廚師聘用合同11-04