人力資源簡歷模板范文

　　寫簡歷首先要簡要、概括，寥寥數(shù)語，就能把主要的內(nèi)容展示出來。一份好的簡歷其實就是要告訴別人你自己是誰。以下是公文站小編整理的關于人力資源簡歷模板范文。歡迎大家參考!

　　人力資源簡歷模板范文

　　姓 名: 童女士 性 別: 女

　　婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

　　戶 籍: 湖北-襄樊 年 齡: 30

　　現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身 高: 160cm

　　希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-1 ~ 20XX-XX 華南師范大學 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO9000內(nèi)審員資格證

　　**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

　　4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。http://www.jianlimoban.net

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因: 公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

　　公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

　　擔任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發(fā):編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

　　3、績效考核:制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因: 集團重組

　　**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位: 人事 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘:制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓:建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

　　3、員工關系:人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作:

　　1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因: 參加學習

　　技能專長

　　專業(yè)職稱:

　　計算機水平: 高級

　　計算機詳細技能:

　　技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話: 流利 粵語: 一般

　　英語水平:

　　英語: 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的`能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求:

　　自身情況

　　自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

　　立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

　　附：選擇個人簡歷投遞目標應該進行全面分析

　　一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區(qū)的企業(yè)，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。

　　關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節(jié)奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的，如果經(jīng)常這樣對于身體將產(chǎn)生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。

　　關于穩(wěn)定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境，如果你在外面的私企工作遭受的'是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩(wěn)定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質(zhì)基礎之上的。

　　此外還得注意公司的性質(zhì)例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。

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