人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡歷
下面是CN人才網(wǎng)小編精心為大家整理收集的人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡歷，供大家閱讀參考。
【一】人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡歷
個(gè)人基本簡歷
姓 名： *** 國籍： 中國
目前所在地： 荔灣區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 荔灣區(qū) 身材： 173 cm 75 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 計(jì)算機(jī)軟件：網(wǎng)絡(luò)管理員、招聘專員/助理：招聘、系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員：網(wǎng)絡(luò)推廣員
工作年限： 4 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州 荔灣區(qū) 越秀區(qū)
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2010-01 ～ 2010-07中國平安保險(xiǎn)有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理
工作描述： 打理經(jīng)理日常的業(yè)務(wù)，出單交出錄入，人力資源的招娉 考勤等工作
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2009-10 ～ 2009-12廣州盛華信息有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 電話營銷員
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2007-01 ～ 2009-09廣州航空郵件處理中心
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 分揀員
工作描述： 郵件開拆錄入信息然后封發(fā)送上飛機(jī)
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-07 ～ 2007-01今多寶全國特色商場(chǎng)
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 區(qū)域主管
工作描述： 商品出入貨人力資源管理寫OPP檢查貨品
離職原因：
教育背景 個(gè)人簡歷網(wǎng)
畢業(yè)院校： 廣州廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 電子商務(wù) 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2001-09 2003-07 荔灣區(qū)成人中專 電子商務(wù) 畢業(yè)證
2003-09 2005-07 廣州廣播電視大學(xué) 電子商務(wù) 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人個(gè)性樂觀活潑，好學(xué)，自學(xué)能力強(qiáng);為人善良正直，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神;善于語言表達(dá)，人際關(guān)系好;分析能力強(qiáng)，有一定的組織能力，對(duì)新事物感興趣，接受能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞，承受能力強(qiáng)。經(jīng)過四年時(shí)間的工作經(jīng)歷，具備一定的銷售操作能力和經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
月薪要求：1500元以上，保險(xiǎn)，金融,中介，勿擾!!!!!!!!!!
個(gè)人聯(lián)系方式
【二】人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡歷
個(gè)人基本簡歷
姓 名： *** 國籍： 中國
目前所在地： 海珠區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 161 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限： 5 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理
工作描述： 一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的`培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細(xì)個(gè)人自傳
個(gè)人聯(lián)系方式
【人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡歷】相關(guān)文章：
總經(jīng)理個(gè)人簡歷范文11-29
品牌經(jīng)理個(gè)人簡歷范文08-10
客戶經(jīng)理個(gè)人簡歷范文12-21
應(yīng)聘外企人事經(jīng)理的個(gè)人簡歷范文12-21