用人單位離職證明范例

　　離職證明是勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。下面為大家推薦的是用人單位離職證明范例，歡迎閱讀參考。

　　離職證明(公司存根)

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

　　員工本人確認(rèn)簽字：

　　2016年 月 日

　　(蓋騎縫章)

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　　離職證明(個人留存)

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxxxx有限公司

　　2016年 月 日

　　一、離職證明的作用

　　1、解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明，即勞動者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應(yīng)聘新崗位。

　　2、勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的'證明和必要材料。

　　3、離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。

　　二、出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、用人單位拒絕出具離職證明，勞動者可以要求用人單位賠償損失

　　實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類型，一是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失。

　　四、勞動者主張賠償損失，應(yīng)當(dāng)就自己的損失承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。以下證據(jù)注意保留：

　　1、勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);

　　2、快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　3、《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);

　　4、勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

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