大學生自律委員競聘書
一、競聘崗位：
崗位一：樓層管理部男生部部長
崗位二：秘書處日常事務組組長
二、發(fā)展目標及措施(樓層管理部)：
目標一：自身建設——打造一支最優(yōu)秀、最有戰(zhàn)斗力的隊伍
1、逐步完善內部結構，建立完備的管理體系。
相關措施：
(1)競聘上崗：實行樓長、層長競聘制度，嚴格選拔制度(成績、能力、出勤等)。
(2)績效考核：實行按周、按月考核制度，把工作成績作為考評的.重要要素。
(3)例會制度：定期召開例會，總結經驗教訓，廣開言路，集思廣益。
(4)獎懲制度：根據考核結果在每次例會對綜合測評低的進行批評指正，對好的表揚鼓勵，以增強工作自主性和積極性。
2、加強自身修養(yǎng)，更好地為同學、學校服務，做好學校和同學之間的橋梁。
相關措施：
(1)培訓機制：請老師和優(yōu)秀學生干部定期對部門人員進行培訓(大學生活、學習和實踐經驗)，讓大家都有所得。
(2)使用文明用語，規(guī)范自身行為舉止，做學生自律的典范和榜樣。
(3)加強與同學之間的溝通和交流，了解同學的需要和想法，要交相關報告。
3、加強內部凝聚力，團結一致、共謀發(fā)展。
相關措施：
(1)晨練制度：每周利用幾天時間在運動場進行晨練，喊出自己的口號。
(2)建立本部門QQ群、郵箱和空間等，利于日常交流。
(3)組織聚餐和外出游玩，給成員慶祝生日等。
(4)和其他各部及其他兄弟組織開展一些競技比賽等。
目標二：公寓建設——打造文明、和諧、安全的公寓環(huán)境，為廣大師生服務
1、打造安全、舒適的公寓環(huán)境，達到“三無”狀態(tài)(無夜不歸宿和晚歸現(xiàn)象、無違紀現(xiàn)象和安全問題、無外來經商人員等擾亂公寓生活)，處理好突發(fā)事件。
相關措施：
(1)建立良好的關系網，與各單位、各輔導員、各班長及公寓管理處建立長效聯(lián)系機制，將公寓情況及時反饋給相關部門及人員。
(2)建立突發(fā)事件的上報程序，給每個人發(fā)放聯(lián)系表。
(3)對部門成員進行相關培訓，增強處理各種問題的能力。
(4)聯(lián)系其他部門和兄弟組織進行配合。
(5)加強對公寓的巡查，將樓長和層長信息反饋至樓管處，并配合其檢查出入宿舍的情況。
2、為創(chuàng)建文明公寓做出最大努力和突出貢獻。
相關措施：
(1)開展“公寓集中整治期”活動。
(2)開展“紀律文明檢查月”活動。
(3)開展男女生宿舍互相參觀性的活動。
(4)開展與院與院之間、樓和樓之間的聯(lián)誼活動。
(5)制作并張貼溫馨提示，發(fā)放或張貼公寓文明倡議書和文明公約等。
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