【薦】公休請假條
在平時的學習、工作中，我們會經常用到請假條，請假條包含有標題、稱呼、正文、祝頌語、落款五個部分。怎樣寫請假條才合理、得體呢？以下是小編收集整理的公休請假條，希望能夠幫助到大家。
公休請假條1
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：xxxxxx
xx年xxx月xxx日
公休請假條2
敬愛的.所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日～xx日休年休假期。
請給予批準，為盼!
致此
敬禮！
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條3
領導：
我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
此致
敬禮!
請假人：
____年__月__日
公休請假條4
我參加工作時間已達20xx年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至 年 月 日20xx年xx月xx日共計 天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條5
尊敬的領導：
由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20____年X月X日(農歷 正月初六)，現特向領導請假，自20____年X月X日至20____年X月X日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：_________
時間：____年___月___日
公休請假條6
尊敬公司領導：
茲有__________部門，_____于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼！
請假人：____________
日期：________年____月____日
公休請假條7
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
公休請假條8
敬愛的所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的`年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。
請給予批準，為盼！
請假人：20xx年x月x日
公休請假條9
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準！
申請人（簽名）：__________
二〇xx年_____月_____日
公休請假條10
尊敬的領導:
根據單位規(guī)定，本人因故擬休公假xx，即xx月xx日至xx月xx日,望領導給予批準!
申請人:xx
日期:20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的.相關規(guī)定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：xxxxxxxxxx
二〇一二年xxxxx月xxxxx日
員工xxxxx申請公休假xxxxx天，自xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
公休請假條11
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：
部門/單位負責人：
主管領導:
日期：
公休請假條12
尊敬的領導：
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。
望批準!
請假人：
年 月 日
公休請假條13
姓名xx所在科室xx
參加工作時間xx年x月
工作年限xx年；應休天數xx天
已休天數xx天；公休年度xx年
申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天（不包括周末節(jié)假日）
科室負責人意見：xxxxx
分管領導意見：xxxxx
主要領導意見：xxxxx
公休請假條14
標題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的.基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。
④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
③ 春節(jié)： xxxxxx天
④ 國慶節(jié)：xxxxxx天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理
xxxx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公休請假條15
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：xxx
xxxx年xx月xx日
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