公休假請假條模板
請假條，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。以下是“公休假請假條”，希望給大家?guī)韼椭?/p>
【篇一：機關事業(yè)單位公休請假申請條】
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____年月
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
附：公務員請假、休假制度
一、請假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假；
2、請假一天的向分管副局長請假；
3、請假超過一天的向局長請假；
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假；
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核；
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；
2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
【篇二：公休假請假條】
標題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因...需要請假，請假時間自20XX年x月x日至20XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款（標在右下）..請假人：xxx
...XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程序內容
4.1病假
①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的'無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假）
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
②公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產假
①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小時）
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）
4.7倒休假
①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
④倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④國慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限
請假日期批準人
____-____天（包括____天）直屬上級
____-____天（包括____天）部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。
4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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