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如何填寫加薪申請書
如何填寫加薪申請書
1、加薪申請的依據(jù)和緣由。
2、加薪申請的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。
和老板談加薪有什么秘籍
1.向老員工打探情報
向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。
2.詢問經(jīng)理對你工作的看法
不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻(xiàn)的。
3.詢問需要做些什么才能獲得加薪
咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。
4.把自己的成績記在備忘錄上
把過去的一年中自己取得進(jìn)步，來自同事或上級的表揚(yáng)都記錄下來。
5.用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現(xiàn)，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。
6.自愿加班或換部門
清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團(tuán)隊工作。
7.由經(jīng)理率先開口說具體加薪多少
你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻(xiàn)，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開口來說吧。
8.詢問如果自己薪水減少是否合理
如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經(jīng)理，如果自己來年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話，你的薪水實(shí)際上是在減少。
9.要求非實(shí)物獎勵比如假期和交通補(bǔ)貼
如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補(bǔ)貼。
10.面談加薪事宜
研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。
想要升職加薪要戒掉的惡習(xí)
1.一味取悅他人
一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。
2.傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止于智者。
3.經(jīng)常性遲到
你上班或開會經(jīng)常遲到嗎？遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達(dá)出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
4.拖延
雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢？如果是因?yàn)槿鄙倥d趣，你就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè);如果是因?yàn)檫^度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學(xué)專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
5.怨天尤人
這幾乎是失敗者共同的標(biāo)簽。一個想要成功的人在遇到挫折時，應(yīng)該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口。
6.對他人求全責(zé)備、尖酸刻薄
每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該一味求全責(zé)備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
7.出爾反爾
已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔(dān)當(dāng)重任。
8.傲慢無禮
這樣做并不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因?yàn)椋魏稳硕疾粫萑虅e人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養(yǎng)成這種習(xí)慣的人，相信你很難取得成功。
9.隨大流
人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習(xí)慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的主見，或者既便有，也不敢表達(dá)自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。
什么時候不要提出加薪的要求
10.剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是
大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。
11.薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難
任何一個行業(yè)，都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
12.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)
一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。
13.職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時，都不應(yīng)當(dāng)以“時間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
結(jié)語：加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達(dá)到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機(jī)就顯的相當(dāng)重要，以上幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因?yàn)椴坏愫茈y達(dá)到愿望，有可能還會對你的“錢途”有很大的影響。
影響加薪升職的心態(tài)有哪些
14.喜歡杞人憂天
做事之前，反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個團(tuán)隊的熱情和動力。
15.總懷疑自己
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。
16.覺得自己不夠好
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。
17.看問題太絕對
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
18.對自己要求過嚴(yán)
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至?xí)䦟δ憔炊h(yuǎn)之。
19.躲避矛盾沖突
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實(shí)，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
20.不允許反對
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^強(qiáng)，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
21.表現(xiàn)欲太強(qiáng)
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
22.不懂裝懂
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
23.做事急于成功
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
24.不懂換位思考
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
25.管不住嘴巴
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
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