產(chǎn)假申請書

時(shí)間：2022-01-17 09:22:19 申請書我要投稿

實(shí)用的產(chǎn)假申請書范文9篇

　　在人們越來越重視發(fā)展的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。寫申請書時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編整理的產(chǎn)假申請書9篇，希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的產(chǎn)假申請書范文9篇

產(chǎn)假申請書篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《XXX規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)XXX天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

　　特此請假，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮

申請人：XXX

　　申請日期： XX年XX月XX日

產(chǎn)假申請書篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時(shí)間為X個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，請予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX，經(jīng)過近期的交接工作，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

　　特此申請，懇望批準(zhǔn)。

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

產(chǎn)假申請書篇3

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

　　特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

xx年x月x日

產(chǎn)假申請書篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人已近臨產(chǎn)（本人于20xx年12月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為20xx年8月30日），屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（固始）與工作單位（南陽）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為180天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，()預(yù)計(jì)自20xx年9月 20日至20xx年3月20日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝！

　　特此申請

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　**年**月**日

產(chǎn)假申請書篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。

　　特請求陪產(chǎn)假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　申請人：×××

　　×年×月×日

產(chǎn)假申請書篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期月日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關(guān)工作及資料已移交給同志。感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心及照顧，鑒于我目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特請求休產(chǎn)假個(gè)月(從年月日至月日)。特此申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

　　特此

敬禮！

　　申請人：×××

　　×××年××月××日

產(chǎn)假申請書篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫╳╳╳，是20xx年的特崗教師。目前任職于╳╳╳小學(xué)。

　　我懷孕即將近產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期11月17日前后)，一胎，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學(xué)校又無家人照料，實(shí)在難以堅(jiān)持正常工作，在此申請休產(chǎn)假一學(xué)期。望領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮予以批準(zhǔn)。我和家人都不勝感激！

　　特此

敬禮！

　　申請人：×××

　　×××年××月××日

產(chǎn)假申請書篇8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我的妻子于xx月xx日產(chǎn)下一子，屬計(jì)劃生育內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。特請求陪產(chǎn)假xx天陪產(chǎn)假申請書范文（從xxxx年xx月xx日至xx月xx日）回家陪產(chǎn)照顧。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。感謝！

　　特此申請

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書篇9

　　需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的'待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產(chǎn)假工資

　　中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、哺乳期內(nèi)

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

　　每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

　　《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

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