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    出勤罰款通告

    時間:2024-11-06 23:14:52 通告 我要投稿

    出勤罰款通告2篇

    出勤罰款通告1

    各部門、各廠:

    出勤罰款通告2篇

      一、事情經(jīng)過

      20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中,z洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長z不做打卡,駐廠財務人員與統(tǒng)計員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機,且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡,但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

      根據(jù)《考勤管理》第十九條"員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時打卡,須匯報部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進行核算。"

      根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定"違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50—500元/次。"

      現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

      二、處罰決定

      1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。

      2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。

      3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實,經(jīng)研究決定,處罰200元。

      4、z洗煤廠統(tǒng)計員xx在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報批評。

      望以上各處自此通報發(fā)出之日起,積極進行整改,嚴肅考勤管理辦法,規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務部,逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

      特此通知!

      xxxx

      20xx年xx月xx日

    出勤罰款通告2

    各部門、各廠:

      一、事情經(jīng)過

      20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中,xx洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長xx、主管xx、統(tǒng)計員xx、駐廠會計xx漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長xx不做打卡,駐廠財務 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機,且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的.《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡,但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

      根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時打卡,須匯報部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

      根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次。”

      現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

      二、處罰決定

      1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。

      2、xx洗煤廠考勤員xx對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,xx洗煤廠考勤員xx對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。

      3、營銷中心副總經(jīng)理xx對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實,經(jīng)研究決定,處罰200元。

      4、xx洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報批評。

      望以上各處自此通報發(fā)出之日起,積極進行整改,嚴肅考勤管理辦法,規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務部,逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

      特此通知!

    xxx

      20xx年xx月xx日

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