員工警告處分通告（精選10篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時性機(jī)構(gòu)都可使用，但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。下面是小編幫大家整理的員工警告處分通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工警告處分通告 1

全體員工：

　　單位員工xx在近段工作時間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會議，嚴(yán)重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的'原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

　　望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

　　行政人事部

　　二0xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 2

xx員工：

　　因與xx年xx月xx日，違反xx的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。

　　門店管理中心

　　日期：xx

　　員工警告處分通告 3

材料庫管值班員：

　　因你 于xx月xx日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 4

尊敬的`xx：

　　貴方在單元裝修期間，存在以下違反《上海市住宅物業(yè)管理規(guī)定》與《業(yè)主臨時管理規(guī)約》的行為：由于貴方上述行為，將造成以下（包括但不限于以下）的后果：

　　□破壞本單元所在建筑物承重結(jié)構(gòu)，降低建筑物安全性；

　　□存放易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品或超負(fù)荷物品，降低建筑物安全性；

　　□擅自改變本單元房屋性質(zhì)，影響其他業(yè)戶正常使用；

　　□占用/移動/改建建筑物共用部位或共用設(shè)施/設(shè)備，影響其他業(yè)戶正常使用；

　　□影響相鄰業(yè)戶的采光、通風(fēng)、通行等；□破壞本單元所在建筑物外立面與小區(qū)外貌；

　　□破壞本單元所在建筑物防水、保溫層，造成本單元與相鄰業(yè)戶房屋滲、漏水；

　　□其他后果請貴方在20xx年xx月xx日前對上述違規(guī)行為進(jìn)行修復(fù)或整改直至符合要求，確保本建筑物安全、正常使用。

　　上海xx物業(yè)管理服務(wù)有限公司xx廣場物業(yè)管理服務(wù)中心

　　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 5

先生/女士：

　　你自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

　　特此通知！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 6

xxx：

　　因xx，本公司根據(jù)xx規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在xx內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司：

　　A、將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

　　B、將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補xx

　　請你在收到此通知后于xx月xx日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

　　xxx

　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 7

材料庫管值班員xx：

　　因你于xx月xx日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知！

　　簽發(fā)人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 8

xx部門：

　　貴部門同事于月遲到次數(shù)達(dá)次。根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》規(guī)定，應(yīng)給予同事口頭警告處分。請根據(jù)《員工紀(jì)律處分審批表》核定結(jié)果，向上述同事執(zhí)行「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：

　　1、由員工所屬部門主管執(zhí)行;

　　2、請向員工說明其相關(guān)違紀(jì)行為及處分情況，并將給予處分的過程紀(jì)錄在隨附之《處分執(zhí)行過程紀(jì)錄表》中，經(jīng)單位主管簽署及員工確認(rèn)后于20xx年xx月xx日前送回人力資源部備案。

　　特此通知，煩請洽理。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工警告處分通告 9

　　因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的'人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！

　　在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預(yù)計地嚴(yán)重后果！根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，現(xiàn)決定對外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個月后進(jìn)行考核，合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強(qiáng)個人安全意識，增強(qiáng)工作責(zé)任感！

　　為了您的家庭和社會責(zé)任，一切以安全為出發(fā)點，認(rèn)真工作、平安歸家！

　　xx公司

二〇xx年六月十五日

　　員工警告處分通告 10

　　xx部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的'上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xx的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！

行政人事部

　20xx年xx月xx日

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