自動(dòng)離職通告集合15篇
自動(dòng)離職通告1
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
xuexila
xxxx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告2
尊敬的客戶：
本公司員工XX已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的'工作從即日起由銷售經(jīng)理XXX具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告3
xxx：
你于___年___月___日入職本公司，從___年___月___日至___年___月___日（事情的內(nèi)容），從___年___月___日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自___年___月___日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx部門
___年___月___日
自動(dòng)離職通告4
公司全體員工：
C組員工李，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的`情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款x元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
深圳市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告5
xxx：
你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日(事情的內(nèi)容)，從x年x月x日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告6
原我公司研發(fā)部員工___已于____年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。
同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司業(yè)務(wù)請(qǐng)與0755—____聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，請(qǐng)諒解！
特此公告
____有限公司
____年1月11日
自動(dòng)離職通告7
xxx：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（事情的內(nèi)容），從20xx年xx月xx日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的'狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
自動(dòng)離職通告8
公司全體員工：
C組員工xx，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)xx作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款XXX元)。
請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的'同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!
特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
20xx年6月10日
自動(dòng)離職通告9
xxx：
你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無(wú)故曠工且從20xx年6月17日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
自動(dòng)離職通告10
各部門：
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！
特此通告！
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告11
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
xuexila
xxxx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告12
xxx：
你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日，從x年x月x日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告13
茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號(hào)：xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天。基于此，該員工的`行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
自動(dòng)離職通告14
公司全體員工：
C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款XXX元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的`同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
xx市XX有限公司
xxxx年6月10日
自動(dòng)離職通告15
xxx：
你于xxxx年xx月xx日入職本公司，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(事情的.內(nèi)容)，從xxxx年xx月xx日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxxx部門
xxxx年xx月xx日
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