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    員工上班遲到通告

    時間:2024-11-01 21:37:23 秀雯 通告 我要投稿

    員工上班遲到通告(通用11篇)

      在生活中,很多情況下我們需要用到通告,通告具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通告是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的員工上班遲到通告,希望能夠幫助到大家。

    員工上班遲到通告(通用11篇)

      員工上班遲到通告 篇1

    公司各員工:

      近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下:

      1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的`,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

      2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

      請全體員工遵照執(zhí)行!

      特此通告!

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇2

    各位員工:

      經過一段時間的巡查,發(fā)現(xiàn)公司有部分員工沒有按公司要求,按時上、下班打卡,遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。考勤是一條鐵的紀律,希望各位員工必須嚴格遵守。現(xiàn)將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下:

      以上人員如有特殊情況未能按時打卡,請向部門負責人說明情況,部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規(guī)定積極配合!

      謝謝!

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇3

    xx公司各部、各班隊:

      為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇4

    xxx:

      我公司工程部員工xxx因違反公司規(guī)定,未按時參加早會,遲到達到3次/人。根據相應規(guī)定,為此公司決定對xxx兩名員工處以100元/人罰款,以此告示,望以戒之。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇5

    xxx:

      3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關紀律及獎懲條例

      1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/超過30分鐘扣半天工資。

      2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

      3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

      4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇6

    xxx:

      茲有我公司生產部員工xx,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予李同志嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

      特此通告!

     xxx

      20xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇7

    公司各部、室:

      針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭,xxxx年xx月xx日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

      抽查中,查出測漏隊xx三人不在崗,經核實,xx、xx二人加班后調休,但沒有調休手續(xù);xx遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的.,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

      各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇8

    全體干部:

      按照《干部管理辦法》和年初實行的'干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定,現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報:

      20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。

      希望所有干部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要領導和分管領導請假。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇9

    xxx:

      xx年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因上班遲到導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn),經公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。

      特此通告。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇10

    xxx:

      xxxx年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因上班遲到導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn),經公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。

      特此通告。

    xxx

    xx年xx月xx日

      員工上班遲到通告 篇11

    xxx:

      6月5日上午,公司財務部員工、在明知07:40北辦公樓前有早會的情況下,擅自遲到,在與會員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會議決定,給予、每人10元罰款并通報批評。

      特此通報。

    xxx

    xx年xx月xx日

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