獎勵通知

時間：2022-04-15 11:32:08 通知我要投稿

獎勵通知合集七篇

　　隨著社會不斷地進步，我們用到通知的地方越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編收集整理的獎勵通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獎勵通知合集七篇

獎勵通知篇1

營銷中心全體員工：

　　為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：

　　一、獎勵對象：

　　營銷中心全體員工{發(fā)銷售獎勵通知怎么寫}.

　　二、獎勵類型：

　　優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、

　　開單“第一人”獎

　　三、獎勵標準：

　　1、優(yōu)秀業(yè)績獎：

　　1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵

　　2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。

　　3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。

　　2、新人當月開單獎：

　　對于入職當月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。

　　3、開單“第一人”獎：

　　從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎勵銷售獎勵通知范文百科。

　　四、獎勵兌現(xiàn)方式：

　　所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。

　　希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

　　特此通知!

獎勵通知篇2

　　各縣（市）國土資源局，ｘｘ農(nóng)場，局機關(guān)各科室及直屬各分局：

　　截至11月30日，通過省、市驗收下達批復(fù)的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務(wù)的96%，占市政府下達任務(wù)的86%。各縣（市）完成情況如下：

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)1700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務(wù)。

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)2600畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)3000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)20xx畝，經(jīng)經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。

　　ｘｘ市新增耕地任務(wù)4000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)2700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。

　　ｘｘ縣新增耕地任務(wù)1000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目31個，完成新增耕地任務(wù)430畝，完成比例43%。

　　ｘｘ區(qū)新增耕地任務(wù)為0，經(jīng)市國土部門下達批復(fù)的項目1個，新增耕地200畝。

　　目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經(jīng)市局復(fù)核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關(guān)手續(xù)下達批復(fù)，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經(jīng)市局復(fù)核，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經(jīng)市局驗收，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地706畝。

　　已經(jīng)市局復(fù)核，未及時提供合理的相關(guān)部門手續(xù)為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。

　　經(jīng)省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮(zhèn)大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。

　　對于超額完成市政府下達補充耕地任務(wù)的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關(guān)佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經(jīng)濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應(yīng)分值；須完善相關(guān)手續(xù)的縣局應(yīng)及時與市局、省廳進行工作對接。

　　20xx年x月x日

獎勵通知篇3

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

　　2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負責調(diào)配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知篇4

　　經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹吳新穎

　　周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　xxx

　　20xx.xx.xx

獎勵通知篇5

　　8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現(xiàn)出許多好人好事，確保了車間8月份機車質(zhì)量穩(wěn)定，具體情況通報獎勵如下：

　　8月11日02時00分，北電一組當班，HXD1型1020機車正常回段，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發(fā)現(xiàn)該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發(fā)現(xiàn)一緊固螺栓斷裂，及時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預(yù)防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

　　北折整備組認真落實整備作業(yè)范圍及標準，連續(xù)發(fā)現(xiàn)接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車發(fā)現(xiàn)204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)現(xiàn)12KM過熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

　　7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業(yè)，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)II端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

　　8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi)，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發(fā)現(xiàn)I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發(fā)現(xiàn)鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

　　8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查I端左側(cè)刷雨器發(fā)現(xiàn)刷雨器轉(zhuǎn)動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

　　8月1日，HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現(xiàn)第一風泵干燥器B塔排污閥排風異常，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發(fā)現(xiàn)密封座墊破損，因無備品，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內(nèi)部密封墊進行更換。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業(yè)，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)現(xiàn)機車蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進行關(guān)注，同時通知工長進行蓄電池單節(jié)檢測，有11節(jié)電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

　　8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關(guān)斷電作業(yè)時，防護工長沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開關(guān)過程中，發(fā)現(xiàn)有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認真檢查后發(fā)現(xiàn)隔離開關(guān)主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴重的`隱患。獎勵200元。

　　7月27日，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業(yè)時發(fā)現(xiàn)左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

獎勵通知篇6

公司各部門：

　　20ｘｘ年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20ｘｘ年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。xxxx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20ｘｘ年1月6日

獎勵通知篇7

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：

　　火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財富！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經(jīng)那個內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務(wù)部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

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