員工通知書（通用20篇）

　　在生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的員工通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工通知書 篇1

XX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的`要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇2

先生/女士：

　　我們很榮幸的通知您，自月起，您的.行政級別晉升為xx ，您的工資級別為 ，工資總額為： （檔案薪資）。

　　如果您有什么疑問，請與人事行政部聯(lián)系，我們很樂意為您服務。

　　xxx公司

　　年月日

　　員工通知書 篇3

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的`執(zhí)行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣n元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇4

　　因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經公司決定，擬將你的崗位調整為xxxxxxxx，調崗從xxxxx年x月x日起開始執(zhí)行，調崗后工資及其他福利待遇參照xxxxxxx崗位執(zhí)行。（月工資=xxxx元基本工資+xxxxx元月考核）

　　特此通知，請簽收！

xxxxxx有限公司

　　xxxx年x月x日

　　員工通知書 篇5

xxx經理：

　　你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動與本公司聯(lián)系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　　20xx年x月xx日

　　員工通知書 篇6

______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的`相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　員工通知書 篇7

XX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇8

xxx：

　　根據(jù)對您自xx年xx月xx日開始在公司xx部門試用以來的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于xx年xx月xx日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時您也必須根據(jù)您的崗位職責要求和公司規(guī)章制度所述內容承擔相應的.責任和義務。希望您保持與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

　　轉正后工資：xxx元/月基本工資的交通補助元/月住房補助; xx元/月的伙食補助;xx元/月

　xxx公司

　　20xx年x月xx日

　　員工通知書 篇9

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

　　員工通知書 篇10

先生/女士：

　　我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的`試用轉正考核，從20xx年xx月xx日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為基本工資為xx元。這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功！

　　再一次向你表示祝賀！

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇11

致：先生/女士，

　　我們很高興通知您，根據(jù)公司對您的面試及考核，最終決定錄用您擔任公司一職。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當日09：00到公司報到。

　　一、入職報到事宜

　　時間：年月日

　　地點：

　　二、攜帶資料

　　1、失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的.證明材料原件（附公章）

　　2、身份證原件及復印件

　　3、最高學歷證書、技術職稱或資歷證書原件及復印件

　　4、個人一寸免冠照片兩張

　　5、 提供本人近期（三個月內）有效體檢報告

　　三、部分聘用條款

　　1、合同期：試用期個月，合同期年，自至止。

　　2、薪資：試用期工資（稅前），轉正后工資（稅前）（12個月）

　　3、績效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定；

　　4、其它福利：按照公司及國家相關政策執(zhí)行。

　　5、工作時間：每周一至周五的09：00~18：00

　　6、若您對上述條款沒有異議，請郵件回復確認接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯(lián)系。

　　員工通知書 篇12

　　恭喜您經過8月的綜合考評, 你已經順利地通過了公司的晉升審核，自 20xx年 9 月 1 日起成任升你為二級業(yè)務員。從這天起，你將享受公司二級業(yè)績員工的一切待遇。希望你把這天當做新的'人生起點，再接再厲，積極拼搏，努力實現(xiàn)自身價值，成為公司的棟梁之才！

　　衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長！

　　特此通知并表示祝賀!

　　福州金易融擔保公司

　　 年 月 月

　　員工通知書 篇13

　　因xx，經公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調你從xx崗位到崗位，調崗從xxxx年x月x日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇以xx標準執(zhí)行。

　　請自收到該通知書之日起日內將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　xxxx年x月x日

　　員工通知書 篇14

XXX

　　我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的.經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇15

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的'規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxx股份有限公司

　　x年x月x日

　　員工通知書 篇16

xxx：

　　我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、 xxxxxxxxx

　　2、 xxxxxxxxx

　　為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的`最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

　　特此通知!

　　xxxx有限公司

　　20xx年 月 日

　　員工通知書 篇17

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx市xx電機電設備有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書 篇18

xxxx(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退" 予以辭退。

　　請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工通知書 篇19

xxx：

　　你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于xxxx年 月 日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年 月 日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　xxxx有限公司

　　xxxx年 月 日

　　員工通知書 篇20

xxx：

　　員工應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年x月x日

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