考核管理補充通知

　　考核管理補充通知一：

　　根據(jù)《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關事項安排如下。

　　一、考核對象

　　學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

　　二、操作程序

　　1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、 “績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)

　　2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)

　　3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)

　　4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)

　　附：《管理崗位績效考核(樣表)》

　　20**年**月3日

　　考核管理補充通知二：

　　各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構，各群眾團體：

　　從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業(yè)單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

　　1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**] 28號文件關于機關、事業(yè)單位工作人員月考勤相關規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。

　　2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

　　3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

　　4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結果的有關待遇。

　　勉縣人力資源和社會保障局

　　20**年8月1日印發(fā)

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