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    獎勵通知

    時間:2021-12-10 17:58:47 通知 我要投稿

    【推薦】獎勵通知范文6篇

      在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知大多屬于知照性的下行公文。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編整理的獎勵通知6篇,希望能夠幫助到大家。

    【推薦】獎勵通知范文6篇

    獎勵通知 篇1

    XXX:

      您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí):

      正常上班期間對來料進(jìn)行絲徑檢查時,發(fā)現(xiàn)WJSCK420900-146L來料75kg(7根)中混有一根絲徑為0.8mm,重量為10.8kg,而該物料標(biāo)簽及工單為0.9mm,屬于及時發(fā)現(xiàn)實(shí)物與標(biāo)簽不一致的來料混料事件。

      現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規(guī)定》 :

      特對萬國正當(dāng)事人做以下獎勵:

      口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元,同時當(dāng)月獎勵 3 分績效分;

      XX車間制造科

      20xx年12月7日

    獎勵通知 篇2

      為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

      1、女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

      2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

      3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

      推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

      公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的'50%。被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

    獎勵通知 篇3

      經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績的背后,是同學(xué)們讓我感動的努力和堅(jiān)持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

      同學(xué)名單如下

      周日班:崖峰小樹 吳新穎

      周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

      同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

      20xx.3.6

    獎勵通知 篇4

    公司各部室中心、各小微企業(yè):

      公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨(dú)家專賣和設(shè)立縣市兩級運(yùn)營中心的運(yùn)營模式,原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運(yùn)行。

      經(jīng)公司研究決定:

      一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關(guān)系納入新的會員消費(fèi)體系并延伸至第三級,相關(guān)權(quán)益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加。

      二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。

      三、自20xx年5月起,對接產(chǎn)品和線下各級分潤實(shí)行月結(jié)算,次月15日發(fā)放;線上分潤由后臺即時結(jié)算。

      四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò)未完善,對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

      特此通知。

      xx有限公司

      20xx-07-09

    獎勵通知 篇5

      為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

      一、招聘條件

      1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

      2、初中或以上學(xué)歷;

      3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

      二、獎勵政策:

      1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

      2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

      希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

      人力資源部

      20xx年xx月xx日

    獎勵通知 篇6

      獎勵通告

      10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

      獎金如下:

      1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

      2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

      3.董事長特別額外獎勵500元。

      希望王xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

      特此通告!

      xx有限責(zé)任公司

      董事長:

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