關(guān)于公司的通知六篇
在不斷進步的時代，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司的通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
欠款公司名稱:
至 年 月 日貴司已累計欠我司貨款計人民幣 元, 已超過了雙方約定之付款期限。 現(xiàn)我司鄭重的請求貴司于 年 月 日之前,將上述逾期未付貨款匯入我司如下賬號或以其它方式支付,否則我司將采取停止發(fā)貨、付諸法律等其他必要之措施。 為了我們的長期合作，避免造成一些不必要的影響, 請慎重考慮， 謝謝!
特此函告!
XX公司
年 月 日
附件一（附收款銀行資料）
附件二（附收款明細）
回執(zhí)(請務(wù)必回傳此單)
（催款公司名稱）：
我司收到你司 年 月 日發(fā)出的"催款通知書"一份. 我司將于 年 月 日之前(支付/不支付)此筆貨款。
特此函告!
公司簽章或簽名:
年 月 日
公司的通知 篇2
為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的活動。現(xiàn)將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一、 旅游時間:
20xx年6月5日-20xx年6月26日
二、 旅游地點:
泰州古城
三、 旅游出發(fā)集合時間:
公司的通知 篇3
各位同事：
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?/p>
接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進一步的.分析和講解。
培訓時間：****年**月**日下午14：30
****年**月**日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。
zz集團人力資源部
20xx-**-**
公司的通知 篇4
各相關(guān)企業(yè)：
為做好20xx年全國稅收調(diào)查，根據(jù)ｘｘ市國稅局的工作安排，本篇文章來自。無為國稅大講堂20xx年第三期將開設(shè)20xx年全國稅收調(diào)查專題培訓。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、輔導時間：
20xx年x月x日上午8:30分報道，9:00正式開課。
二、輔導地點：
無為縣國家稅務(wù)局一樓會議室（納稅人之家）。
三、輔導對象
20xx年新納入20xx年全國稅收調(diào)查企業(yè)財務(wù)負責人。
四、輔導內(nèi)容
20xx年全國稅收調(diào)查資料填報操作實務(wù)、注意事項以及具體要求（輔導老師：無為縣國家稅務(wù)局納稅服務(wù)局 ）
學習能力、業(yè)務(wù)能力雙提升
公司的通知 篇5
公司所屬各單位、各項目部：
隨著公司海工業(yè)務(wù)逐步壯大，對海工領(lǐng)域相關(guān)人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘范圍及人數(shù)
公司范圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務(wù)派遣用工等用工形式，計劃招聘人數(shù)80人。
二、招聘資格條件
1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長期在船上作業(yè);
2、中專及以上學歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語能力;
3、身心健康，無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);
4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;
5、已取得海員證、服務(wù)簿人員不受學歷及年齡限制;
6、已從事海洋業(yè)務(wù)或具備相關(guān)資質(zhì)人員優(yōu)先考慮;
7、港工專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;
8、機電專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;
9、服從公司安排調(diào)度且安全記錄良好，24個月內(nèi)未發(fā)生負有直接責任的一般及以上事故;
三、報名時間、地點及要求
1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日
2、報名地點：公司人事部
3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導簽字同意后上報。
公司的通知 篇6
公司各部門：
為建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，希望通過此平臺，員工都能抱著開放的心態(tài)分享自己的知識和經(jīng)驗，并在分享中與他人共同不斷提升和成長。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則：
1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。
2、堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過培訓帶來的突出業(yè)績和工作表現(xiàn)將可獲得激勵性培訓或晉升機會。
二、培訓時間和地點：每周五下午在公司大會議室。 三、培訓方式 1、集中授課; 2、光碟視頻播放; 3、體驗式教學。 四、培訓要求：
1、每月安排員工集中授課1-2次。
2、各部門領(lǐng)導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至少能獨立授課一次。
3、由各部門當月20日前，制定好授課名單報辦公室匯
總。
4、每一專題授課時間應(yīng)當不少于45分鐘。 5、公司中層干部、35周歲以下員工參加聽課。 五、獎勵措施:
1、授課員工凡達到規(guī)定課時者，公司計發(fā)講課補貼200元/課。
2、公司每年年終評選一次年度優(yōu)秀授課者一次，給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。
3、優(yōu)秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發(fā)表。 特此通知
抄送：xx區(qū)市政園林管理局黨組
xx重慶市三維環(huán)保有限責任公司支部
20xx年3月27日發(fā) (印4份)
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