學(xué)校后勤人員考核細(xì)則

　　學(xué)校后勤人員考核細(xì)則是如何的?那么，下面就隨CN人才公文網(wǎng)小編一起來(lái)看看學(xué)校后勤人員考核細(xì)則相關(guān)內(nèi)容吧。

　　學(xué)校后勤人員考核細(xì)則1

　　根據(jù)《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案》，結(jié)合實(shí)際，特制定我校后勤人員績(jī)效考核實(shí)施辦法。

　　一、后勤人員績(jī)效考核重點(diǎn):

　　后勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等。

　　二、后勤人員崗位津貼:

　　教輔崗位達(dá)到規(guī)定工作量的，崗位津貼系數(shù)為0.9。

　　后勤崗位達(dá)到規(guī)定工作量的，崗位津貼系數(shù)為0.8。

　　三、工作質(zhì)量考核獎(jiǎng):

　　1.學(xué)校成立后勤人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每學(xué)期一次對(duì)教輔、后勤崗位人員工作質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　組長(zhǎng):總務(wù)主任

　　組員:分管領(lǐng)導(dǎo)、后勤組組長(zhǎng)、師生代表

　　2.考核程序

　　通過(guò)自評(píng)、組評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分，并結(jié)合師生滿意度，確定后勤人員的考核等次。

　　3.考核結(jié)果的應(yīng)用:

　　根據(jù)《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)后勤人員崗位考核量化測(cè)評(píng)表》的測(cè)評(píng)結(jié)果，85-100分為優(yōu)秀;65-84分為合格;50-64分為基本合格;49分以下為不合格。。

　　優(yōu)秀等次得教學(xué)一線教師的80%，合格等次得教學(xué)一線教師的70%，基本合格等次得教學(xué)一線教師的50%，不合格者不得。

　　有扣分情況者，不能獲得優(yōu)秀等次，并按規(guī)定扣除相應(yīng)金額的質(zhì)量獎(jiǎng)。

　　四、其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核項(xiàng)目

　　后勤人員的其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核項(xiàng)目按《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案》執(zhí)行。

　　學(xué)校后勤人員考核細(xì)則2

　　第一條 總則：為完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)管理人員的'工作積極性，學(xué)校設(shè)立后勤人員績(jī)效工資細(xì)則，通過(guò)正確的評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效，保證公正合理地發(fā)放績(jī)效工資。特制定此辦法。

　　第二條 學(xué)校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行

　　第三條 學(xué)校各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)客觀公正的考核后勤工作人員積極有效的引導(dǎo)后勤人員提高工作效率

　　第四條 考核原則

　　(一)考核者應(yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù)，不可意斷妄測(cè)

　　(二)考核者不能被個(gè)人情感支配，應(yīng)公正評(píng)價(jià)被考核者

　　第五條 考核周期：以學(xué)期為考核周期

　　第六條 考核總分構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)小組考核檢查打分合計(jì)

　　第七條 績(jī)效考核辦法由總務(wù)處制訂修改，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論后批準(zhǔn)實(shí)施。

　　第八條 被考核者對(duì)考核有異議，寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)交總務(wù)處

　　第九條 績(jī)效工資來(lái)源：年底第12月工資為績(jī)效考核工資