2016關于學校績效工資制度范本
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2016關于學校績效工資制度范本【1】
根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發(fā)〔2008〕133號)、《關于印發(fā)廣東省義務教育學校績效工資實施意見的通知》(粵人發(fā)〔2009〕59號)和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制訂本實施方案。
一、實施范圍
我市事業(yè)單位(參照公務員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外)在編正式工作人員。
二、實施步驟
第一步,從2009年1月1日起在義務教育學校、普通高中、職業(yè)高中、中專學校實施;
第二步,從2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實施。
三、績效工資總額及構(gòu)成項目
事業(yè)單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額。績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性績效工資由兩項津貼構(gòu)成：(一)保留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運作;(二)新設立“基礎津貼”，分為48檔(見附表1)，與特區(qū)津貼聯(lián)動運作。基礎性績效工資須嚴格按規(guī)定的標準發(fā)放，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位的基礎性績效工資在條件成熟后實行工資統(tǒng)發(fā)。獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財政部門實行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報批后自行發(fā)放。
事業(yè)單位特殊崗位津貼(見附表4)、過節(jié)費、年終考核獎、計劃生育獎繼續(xù)按現(xiàn)行政策運作，其中年終考核獎的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為全國工資與績效工資之和。
四、獎勵性績效工資的核定及分配
(一) 在各事業(yè)單位基礎性績效工資統(tǒng)一項目及標準的基礎上，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位獎勵性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額÷70%×30%; 財政核撥補助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額÷60%×40%;自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額÷50%×50%。目前財政核撥補助、自收自支事業(yè)單位以及未實行崗位津貼制度的市屬高校(含市高級技工學校)、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經(jīng)人力資源保障(人事)部門、財政部門審核后可暫予保留，今后調(diào)整績效工資額度時逐步?jīng)_銷。
獎勵性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎性績效工資總額為基礎核定，原則上當年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關因素發(fā)生較大變化(如人員增減、基礎性績效工資調(diào)整標準等)的，可申請重新核定。
(二)各單位要充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，完善內(nèi)部考核制度，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
(三)各單位制定獎勵性績效工資分配方案要在充分發(fā)揚民主、廣泛征求工作人員意見的基礎上，由單位領導班子集體研究確定，并在本單位公示，報經(jīng)主管部門批準后實施。
五、規(guī)范退休(退職)人員津貼補貼
事業(yè)單位退休人員退休費歸并為全國統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補助”、“保留補助”。其中，“綜合補助”按退休時的職務(崗位)層次發(fā)放(見附表2)， “保留補助”按退休時特區(qū)津貼相對應的檔次發(fā)放(見附表3)。退職人員按退休人員的80%發(fā)放“綜合補助”、“保留補助”。退休(退職)人員過節(jié)費繼續(xù)按現(xiàn)行辦法發(fā)放。
六、經(jīng)費來源
事業(yè)單位實施績效工資制度所需經(jīng)費，財政核撥經(jīng)費單位由財政承擔，其他經(jīng)費類型單位自行解決。
七、有關具體規(guī)定
(一)實施績效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國工資與特區(qū)津貼之和，但計繳社會保險費的基數(shù)不變。
(二)事業(yè)單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。
1.嚴格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎性績效工資;超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。
2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除;超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資;1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。
3. 嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除;超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資;1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)給。
4.未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。
以上病假、事假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。
(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基礎性績效工資全額發(fā)放。
符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發(fā)。
(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。
八、紀律要求
事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補貼項目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼補貼和獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。市紀委、市委組織部、市財政委、市監(jiān)察局、市人力資源保障局、市審計局負責對我市事業(yè)單位實施績效工資制度情況進行監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的，參照執(zhí)行《關于嚴格執(zhí)行市直機關公務員統(tǒng)一臨時崗位津貼制度的規(guī)定》(深紀發(fā)〔2002〕13號)、《關于印發(fā)〈深圳市關于機關違反統(tǒng)一臨時崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規(guī)定〉的通知》(深紀發(fā)〔2004〕23號)等規(guī)定，確保績效工資制度順利實施。
2016關于學校績效工資制度范本【2】
一、實施范圍和執(zhí)行時間
實施范圍：市直事業(yè)單位(包括義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位，下同)執(zhí)行崗位績效工資制度的正式工作人員。
執(zhí)行時間：2013年1月1日。
二、調(diào)整規(guī)范在職人員基礎性績效工資和退休人員補貼標準
在職人員基礎性績效工資標準，按現(xiàn)聘崗位對應的標準(表一)執(zhí)行。在職人員原基礎性績效工資標準，高于本方案標準的，暫不調(diào)整。
退休人員補貼標準按本單位崗位設置的完成情況對應的標準(表二)執(zhí)行。
三、績效工資總量的核定辦法
績效工資總量由基礎性績效工資總量和獎勵性績效工資總量兩部分構(gòu)成。其中，事業(yè)單位本年度的基礎性績效工資總量，按工作人員1月份發(fā)放的基礎性績效工資乘 12核定;事業(yè)單位本年度獎勵性績效工資總量，按本年度基礎性績效工資總量乘3除7再加上年度12月份基本工資(含教師、護士基本工資標準提高10%部分，下同)額度核定。
各事業(yè)單位績效工資總量原則上每年調(diào)整一次，當年的第一季度前由單位填寫《畢節(jié)市事業(yè)單位績效工資總量核定審批表》 (表三)，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源社會保障、財政部門核定。確因機構(gòu)、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需作調(diào)整的，由單位在當年核發(fā)獎勵性績效工資前填寫《畢節(jié)市事業(yè)單位績效工資總量動態(tài)調(diào)整審批表》(表四)，經(jīng)主管部門審核后，報市人資源社會保障、財政部門核定。
四、經(jīng)費保障問題
調(diào)整績效工資和退休人員補貼所需經(jīng)費，按原資金渠道解決。
五、有關問題的處理
(一)經(jīng)批準，既有專業(yè)技術(shù)崗位等級又有管理崗位等級的“雙肩挑”人員，基礎性績效工資按享受工資待遇崗位等級對應的標準執(zhí)行。
(二)首聘期內(nèi)，所聘崗位等級低于首聘前崗位等級的人員，基礎性績效工資按首聘前崗位等級對應的標準執(zhí)行。其中，專業(yè)技術(shù)人員按首聘前崗位的最低崗位等級對應的標準執(zhí)行。
(三)按省、市相關規(guī)定引進的'高層次人才發(fā)放的特殊補貼、臨時性科研課題(項目)報酬，以及經(jīng)省委、省政府或市委、市政府同意對突出貢獻人員發(fā)放的獎金和補貼不納入績效工資管理。
(四)對在職人員年人均補貼(不含國家和省另有規(guī)定保留的津貼補貼以及規(guī)定的改革性補貼，下同)超過核定績效工資的部分，按原有資金渠道，納入獎勵性績效工資管理。
(五)離休人員補貼按照《省委組織部、省委老干部局、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳關于對我省企業(yè)、事業(yè)單位離休人員比照機關規(guī)范后離休人員的補貼標準發(fā)放生活補貼的通知》(省老干通〔2009〕5號)規(guī)定執(zhí)行。
(六)首聘期內(nèi)在同一崗位系列高職低聘的人員退休后，退休人員補貼按首聘前崗位等級對應的標準執(zhí)行，其中專業(yè)技術(shù)人員按首聘前崗位的最低崗位等級對應的標準執(zhí)行。
(七)退休時所聘崗位等級低于2006年工改時按工作年限對應崗位等級套改工資或增加退休費的人員，按享受工資待遇或增加退休費的崗位等級對應的補貼標準執(zhí)行。其中，退休專業(yè)技術(shù)人員按助理級或中級對應最低專業(yè)技術(shù)崗位等級的補貼標準執(zhí)行。
(八) 實施績效工資的其他有關問題仍按貴州省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)貴州省義務教育學校實施績效工資中有關問題的處理意見》(黔人社廳發(fā)〔2009〕2 號)、《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關問題處理意見的通知》(黔人社廳發(fā)〔2010〕48號)、《關于其他事業(yè)單位實施績效工資中有關問題的處理意見》(黔人社廳通〔2011〕417號)的規(guī)定執(zhí)行。
(九)按國務院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，退職人員補貼標準按每人每月1300元執(zhí)行。
(十)此次調(diào)整后的津貼補貼增資額不列入住房增量補貼計算基數(shù)，待下一步政策出臺后，按新政策執(zhí)行。
六、組織實施
(一)加強組織領導。各單位要高度重視，加強領導，實行“一把手”負責制。要周密安排，精心組織、扎實工作，切實把調(diào)整規(guī)范事業(yè)單位績效工資工作作為一件大事抓緊抓好。
(二)進一步嚴肅紀律。在調(diào)整規(guī)范事業(yè)單位績效工資工作中，市級紀委監(jiān)察、組織、編制、財政、人力資源社會保障和審計部門要結(jié)合實際，認真履行監(jiān)督職責，對違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的，按照黨紀政紀嚴肅查處。
(三)切實做好干部職工的思想政治工作。調(diào)整規(guī)范事業(yè)單位績效工資政策性強、敏感度高，各單位要耐心細致地做好相關人員的政策解釋和思想政治工作，積極化解矛盾，確保實施工作的順利進行。
(四)認真做好審批和兌現(xiàn)工作。各單位要按照本方案要求，認真查閱職工檔案，如實填報調(diào)整規(guī)范事業(yè)單位績效工資的相關表冊。本次增資部分，從2014年11月起列入工資統(tǒng)發(fā)，2013年1月至2014年10月期間的補發(fā)金額根據(jù)市財政狀況逐步兌現(xiàn)。
(五)過去有關規(guī)定與本方案規(guī)定不一致的，按本方案規(guī)定執(zhí)行。本方案由市人力資源社會保障局、市財政局負責解釋。
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