工廠上班規(guī)章制度

時間：2024-10-22 10:21:11 秀雯制度我要投稿

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工廠上班規(guī)章制度范本（通用10篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的工廠上班規(guī)章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠上班規(guī)章制度范本（通用10篇）

　　工廠上班規(guī)章制度 1

　　第一節(jié)木器加工車間規(guī)定

　　第一條：工人應按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋。

　　第二條：在生產車間、施工現(xiàn)場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

　　第三條：嚴格按照廠部下達的生產任務單和施工圖紙進行生產，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品樣式。

　　第四條：木工在生產施工中，要做到高檔產品用優(yōu)質木材，一般產品用一般木材，粗料細作，合理使用原材料。

　　第五條：嚴格按規(guī)范化生產和程序施工。加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。

　　第六條：在生產、裝修施工中應合理使用原材料，降低生產成本，提倡節(jié)約有獎的原則。

　　第七條：下料時應根據(jù)廠部下達的生產下料單的數(shù)量、數(shù)據(jù)合理下料，杜絕大材小用，長材短用的現(xiàn)象，保證木材的質量充分提高木材的使用率。

　　第八條：各種木工機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按章操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，在機械正常情況下，起動后應先預熱一分鐘左右，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應規(guī)范，送料要平衡，遇到木材有樹節(jié)的情況下，操作速度要放慢。

　　第九條：帶鋸機應由專人負責操作使用，任何人不得私自動用。鋸大料時應時刻注意安全。應根據(jù)材料和鋸片的運轉情況，如木料過大加工時卡鋸應立即停機，擴大鋸口。操作時兩人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手應離鋸齒10公分遠。

　　第十條：機械操作人員工作時，一律穿緊袖工作服操作機械。

　　第十一條：加強生產工具、機械設備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械設備發(fā)生故障時應及時維修，保證機械正常運行。

　　第十二條：生產車間、在外裝修的施工場地應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

　　第十三條：加強車間安全防火防盜工作，下班后各生產車間機械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關門、上鎖。

　　第十四條：為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。

　　第十五條：員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

　　第十六條：員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務。

　　第十七條：員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進心、事業(yè)心、責任心，嚴格要求自己。

　　第二節(jié)木器廠營房、營具維修規(guī)定

　　第十八條：按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋。

　　第十九條：在維修施工現(xiàn)場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接施工電源線。

　　第二十條：在維修中，應做到逐步提高維修產品質量。修復復原工作做到美觀，嚴禁粗制濫造。

　　第二十一條：嚴格按照學校營房部門所規(guī)定的項目做到合理安排、按時完成任務，在維修、施工中逐步提高維修質量檔次，做到滿意率在85%以上。

　　第二十二條：嚴格維修規(guī)范和管理程序。維修每項物品時應做到堅固、外表美觀。

　　第二十三條：按照學校營房部門下達的維修任務標準進行維修施工，不得超出標準，如超出維修項目標準時，做好收費和解釋工作。

　　第二十四條：維修營房、營具工作任務較艱巨，關系到學校教職員工的切身利益，接到維修通知后，應積極、主動、準時、想方設法完成任務。

　　第二十五條：維修營房、營具施工時，杜絕大材小用，長材短用的現(xiàn)象，充分提高原材料的使用率，保證質量。

　　第二十六條：營房、營具維修施工中，應用一般木材，盡量控制使用高檔材料，避免造成成本費用的增加，做到粗料舊料細做，合理使用各種原材料和小五金。

　　第二十七條：各種維修機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規(guī)章操作，使用機械維修操作時工作人員精力要集中，操作應規(guī)范。

　　第二十八條：加強維修工具、機械設備管理工作，杜絕人為的損壞現(xiàn)象，如生產工具、機械設備發(fā)生故障，自然損壞時應及時維修，保障機械正常運作。

　　第二十九條：高空作業(yè)時，做好防護安全措施，安全設施配套完整，穿好工作鞋進行施工。

　　第三十條：維修營房、營具時，不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當工作凳和施工腳手架用，不得損壞施工場所的各種原有設施。

　　第三十一條：維修完工后，及時打掃清理場地，保持整潔，將維修場所原有設施擺放整齊。

　　第三十二條：員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

　　第三十三條：在營房、營具維修工作中應轉變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務。

　　第三十四條：在接受維修工作中不推諉，積極、主動、工作中樹立上進心、事業(yè)心、責任心來嚴格要求自己。

　　第三十五條：及時向營房部門匯報營房、營具維修情況，與機關領導及時勾通，做好后勤保障服務工作。

　　第三十六條：保證學校兩個假期的大量營房、營具維修任務的及時完成。

　　第三節(jié)木器廠油漆車間規(guī)定

　　第三十七條：工人應按時上下班，上班時不準穿拖鞋。

　　第三十八條：在生產車間、施工現(xiàn)場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

　　第三十九條：嚴格按照廠部下達的生產任務進行施工，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品的花色品種，嚴禁粗制濫造。

　　第四十條：各種木器制品油漆時，根據(jù)木器產品的高低檔次合理使用油漆原材料，按高檔產品用高檔油漆，一般產品用一般油漆的規(guī)律進行施工，粗貨細做。

　　第四十一條：調配油漆時應根據(jù)所需油漆的物品面積適當調配油漆原材料。計算準確，杜絕配料過剩，浪費原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保證產品的質量。

　　第四十二條：嚴格管理程序和按規(guī)范化生產，油漆產品應做到著色、著漆堅固，表面平整光滑、線條流暢。

　　第四十三條：在生產、裝修施工中應嚴格控制油漆原材料的不合理使用，降低生產成本。

　　第四十四條：各種油漆原材料屬易燃易爆物品，應專人負責，妥善保管，在生產中，按要求進行使用，不得違犯各種油漆使用規(guī)定，更不能違章操作。

　　第四十五條：各種噴漆機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規(guī)范化操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機械起動運轉正常的情況下，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應規(guī)范。

　　第四十六條：加強生產工具、機械設備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械設備發(fā)生故障，自然損壞時應及時維修，保障機械正常生產。

　　第四十七條：噴漆操作時，一律穿緊袖工作服進行工作。

　　第四十八條：生產車間，在外裝修的施工場地應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，分類整理油漆原材料，清洗干凈油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分類整理，擺放整齊。

　　第四十九條：加強車間安全防火、防盜工作，下班后各車間機械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關好門窗，上鎖。

　　第五十條：為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。

　　第五十一條：員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

　　第五十二條：員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好的公司形象，熱情為客戶服務。

　　第五十三條：員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進心、事業(yè)心、責任心來嚴格要求自己。

　　第四節(jié)木器廠門崗管理規(guī)定

　　第五十四條：牢固樹立安全第一的思想觀念，嚴格按照木器加工廠規(guī)章制度來執(zhí)行門衛(wèi)工作職責，愛崗敬業(yè)。

　　第五十五條：當班時衣冠整齊，禮貌待人，熱情服務，接待好來所有來廠辦事人員。

　　第五十六條：嚴格執(zhí)行門衛(wèi)物品放行手續(xù)，不符合放行手續(xù)的.物品一律不允許放行，按制度行使門衛(wèi)的權利，做好本職工作。

　　第五十七條：加強外來車輛、人員的管理，不屬公司和木器廠的車輛一律不允許私自停放在公司和木器廠的場地，更不準在廠區(qū)內過夜。

　　第五十八條：當班時做好來訪人員登記工作，做好交接班記錄登記移交工作，按時、正點交接班。

　　第五十九條：值班室是公司、木器廠的門面，室內要做到整潔、干凈，共同搞好門衛(wèi)內務環(huán)境工作。

　　第五節(jié)木器廠員工獎懲規(guī)定

　　第六十條：為進一步加強本廠所屬員工的日常管理工作，轉變思想觀念、改進工作作風，強化內部管理，獎懲分明，提高員工的敬業(yè)愛崗精神和責任感，調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司下達的各項任務指標圓滿完成，根據(jù)本單位實際情況，結合各崗位工作特點，制定以下獎懲規(guī)定。

　　第六十一條：遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業(yè)，埋頭苦干，服務態(tài)度好，有突出表現(xiàn)者，每月獎勵50元。

　　第六十二條：自覺遵紀守法，維護木器廠形象，挽回經濟損失、見義勇為者，視輕重給予獎勵。

　　第六十三條：在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚。

　　第六十四條：對產品有發(fā)明創(chuàng)造，積極提出合理化建議，有顯著成績者，每次給予獎勵100元。

　　第六十五條：在生產中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵30元。

　　第六十六條：在生產中節(jié)約原材料（含各種材料），按原材料價格發(fā)給30%節(jié)約獎。

　　第六十七條：按單位要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。

　　第六十八條：門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，每月獎勵50元。

　　第六十九條：不請假私自外出，不按時上下班，不按時歸宿舍，第一次批評警告，第二次罰款30元。超出3次以上者，予以辭退。

　　第七十條：無故不參加集體活動，無組織無紀律，無集體觀念者，每次罰款30元。

　　第七十一條：不服從工作分配調動者，立即予以辭退。

　　第七十二條：在生產和施工中應妥善保管好配發(fā)的維修工具及機械設備，無故造成工具及機械設備丟失者，照價賠償，并罰款50元。

　　第七十三條：不按照操作規(guī)程或違章操作，將維修工具或機械設備無故損壞者，所造成經濟損失或人員事故者，所需費用由當事人負責，同時罰款100元。

　　第七十四條：不按時完成木器加工廠下達的生產任務，對產品的質量不嚴格要求，造成產品不合格者，按照產品原價格賠償，罰款50元。

　　第七十五條：在生產施工時使用原材料計劃不準確，造成原材料的浪費，有時可用其它廢舊材料代替的，又不用，經查實，照價賠償所浪費的原材料，同時罰款100元。

　　第七十六條：營房、營具維修人員對工作不認真、不負責，服務態(tài)度不好，維修質量差，造成單位或用戶投訴者，每次罰款50元，情節(jié)嚴重者，予以辭退。

　　第七十七條：員工私自利用木器加工廠生產工具及機械設備私自外出干活，每次罰款100元，并收回所加工的產品，造成事故者由本人負責，同時予以辭退。

　　第七十八條：在正常生產工作中，私自用木器加工廠原材料加工產品，謀取個人利益者，經查實，除加倍賠償原材料費用外，同時罰款100元，并立即辭退。

　　第七十九條：私自把本單位的客戶介紹給外單位，向外單位索取回扣或介紹費，或以本單位的名義承接客戶，和別人共同索取回扣，或以本單位名義，個人在外面開小公司承接業(yè)務，經查實，扣發(fā)工資、獎金，罰款300元，予以開除。

　　第八十條：在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

　　第八十一條：偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

　　第八十二條：為他人提供賭場、賭博工具，參與賭博者，每次罰款200元，并辭退，或交司法部門處理。

　　第八十三條：所有員工私自留他人在宿舍住宿，或在本人宿舍做飯、燒電爐，每次罰款50元。

　　第八十四條：保安員當班時衣冠不整齊，動作不規(guī)范者，每次罰款20元。超出5次以上者，扣發(fā)全月崗位補貼。

　　第八十五條：保安員值班時睡覺，不按時交接班的，扣發(fā)當月崗位補貼50元，并予以開除。

　　第八十六條：保安員當班時，會客、擅離工作崗位者，每次罰款50元。當月超出兩次以上者，扣發(fā)當月崗位補貼100元。

　　第八十七條：保安員在當班時，對出廠物品不執(zhí)行檢查登記或未辦理物品放行手續(xù)，給予放行，每次罰款50元，并辭退。

　　第八十八條：所有員工不遵守廠紀廠規(guī)者，在工作崗位上出勤不出力者，影響他人工作者，每次罰款50元。

　　工廠上班規(guī)章制度 2

　　1、進入實驗室工作的，必須遵守實驗室的規(guī)章制度，服從安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做文明實驗。

　　2、使用儀器設備遵守操作規(guī)程，發(fā)生故障或損壞應報告管理人員。

　　3、實行分工協(xié)作、專管專用，使用后及時清洗提高儀器設備使用率。

　　4、設備的管理、維護、保養(yǎng)等工作專人負責。

　　5、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給他人使用。

　　6、未經同意，非本室人員不得在實驗室內做實驗。

　　7、注意安全，做好防火、防盜、防止事故的發(fā)生。

　　8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經主管部門批準。

　　9、注意安全，發(fā)生事故應立即切斷電源、火源，并如實報告，采取緊急措施。

　　10、要勤儉節(jié)約，不浪費水、電、材料。

　　11、實驗室人員要執(zhí)行實驗室安全管理規(guī)定，明確職責，任務落實到人。誰的.實驗誰負責的基本原則。

　　12、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護措施，并要實驗技術人員的監(jiān)護或兩名實驗員，否則不得進行。

　　13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，嚴格領用手續(xù)。

　　14、安全用水、電；水、電使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。養(yǎng)成實驗員的良好品質。

　　15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，安全員應經常檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除和維修，使之處于完好狀態(tài)。

　　16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統(tǒng)一銷毀。嚴禁倒入下水道。

　　工廠上班規(guī)章制度 3

　　一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

　　二、因事到小組辦事，不得在生產區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

　　三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調查研究，提出解決措施。

　　四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

　　五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

　　六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次內容：

　　（1）設備安全與衛(wèi)生情況。

　　（2）電器是否正常運轉。

　　（3）產品是否堆放整潔。

　　（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

　　七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的.進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

　　工廠上班規(guī)章制度 4

　　為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

　　一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

　　二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

　　三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的'工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

　　四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

　　五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。

　　六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

　　七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

　　八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產，愛護工具設備，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質高產、低消耗。

　　工廠上班規(guī)章制度 5

　　一、考勤制度

　　1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。

　　2、考勤

　　（1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　（2）遲到、早退、曠工

　　a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　　（1）病假

　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予工作安排。

　　（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　二、崗位制度

　　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。

　　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者承擔所造成的'全部經濟損失。

　　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。

　　6、嚴禁在生產車間飲用食物。

　　7、嚴格按規(guī)范化生產和程序，加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。

　　8、生產車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

　　9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產車間。

　　10、嚴禁在生產車間內吸煙或使用非工作需要的明火。

　　11、生產車間員工禁止酒后上崗。

　　12、未經允許不得帶非廠內人員進入生產車間。

　　三、獎懲制度

　　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。

　　3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

　　4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

　　5、在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，每次獎勵50元，并通報表揚。

　　6、在生產中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。

　　7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。

　　8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

　　9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

　　10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。

　　四、衛(wèi)生安全規(guī)定

　　1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。

　　2、為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。

　　3、員工在生產工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產安全。

　　4、車間負責人應經常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。

　　5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測。

　　6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。

　　7、生產廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。

　　8、生產車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產人員。

　　9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。

　　10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。

　　五、其他

　　本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。

　　工廠上班規(guī)章制度 6

　　第一總規(guī)則

　　1、為加強部門的管理建設、提高效率，形成“高度自律、積極務實、團結協(xié)作、不斷進取”的行為規(guī)范，使員工與公司共同發(fā)展，特制定此規(guī)章制度。本制度對貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。

　　2、本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負責人有義務協(xié)助部門長貫徹執(zhí)行。

　　第二形象管理

　　1、上班時間內佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，特殊崗位須帶好手套作業(yè)；

　　2、上班時間內嚴禁在車間大聲喧嘩，指責和辱罵任何同事；

　　3、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時間內嚴禁任何員工跨越線體和線組；

　　4、員工上班時間內嚴禁和上級領導頂撞；

　　5、嚴禁在車間內吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；

　　6、嚴禁損壞形象標牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標示；

　　7、嚴禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。

　　違返以上任意條例者給予相對應的處理，情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的追蹤行為人的賠償責任并予以開除。

　　第三工作秩序管理條理

　　1、制造部員工必須嚴格遵守部門的各項管理制度和工作流程；

　　2、上班時間內，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意后方可離開；

　　3、上班時間內員工不得做任何與工作無關的事；

　　4、上班時間內如有貴賓來訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問明事由后，報告部門長再做正確處理；

　　5、上班時間內制造部員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區(qū)和生產區(qū)；不得接見與制造部無關的人員；

　　6、在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應經線長同意后方可接聽。

　　7、制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結當日的工作情況，表揚與批評，制定和改善工作進度及要求；

　　8、例會時要求員工端正嚴肅，無生產任務時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。

　　9、制造部員工對各級領導的工作安排應無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責，如有違者給予相應處分；

　　10、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質量、增加產量、發(fā)揮個人的最大能力，才能獲得改善及增進福利和待遇；

　　11、制造部員工必須以良好的'工作態(tài)度、恰當?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r完成各項工作；必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上的精益求精，提高工作效率；

　　12、各線組領導人必須注重自身涵養(yǎng)，領導和所屬員工，同舟共濟、團結奮進，提高工作者情緒，使所管轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產上勞有所獲；

　　13、制造部全體員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在進行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時，各線組負責人必須及時妥善處理；

　　14、任何工作人員不得坐臥工作臺、生產線等；

　　15、節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設施，禁止浪費，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；

　　16、未經部門長批準不得將部門財物帶出，一旦發(fā)現(xiàn)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴重者予以開除并送公安機關處理。

　　第四廠牌管理條例

　　1、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)的廠牌；

　　2、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。

　　3、上班時間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經查實，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應的處罰

　　4、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當?shù)氖虑椋唤洸槌鲆宦砷_除，情節(jié)嚴重者移交法辦；

　　5、新進人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；

　　工廠上班規(guī)章制度 7

　　1．倉庫是企業(yè)的物資供應體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質量完好，確保安全，收發(fā)迅速，服務周到，降低費用，加速資金周轉。

　　2．倉庫設置要根據(jù)需要和廠房設備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；要加強經濟責任制，進行科學分工，行成物資分口管理的保證體系；業(yè)務要實行工作質量標準化，應用現(xiàn)代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平。

　　3．為了使公司的倉庫管理規(guī)范化、保證物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司的一些具體情況，特定本規(guī)定。 A。物料驗收入庫

　　4．外購物資到達后，由倉庫倉管員根據(jù)送貨單所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量核對后收貨，并填制“來料通知單”一式四份（經倉管員簽字后的“進料驗收單”，一聯(lián)由倉庫留底，一聯(lián)交報關組，一聯(lián)由業(yè)務部門交給財務部，一聯(lián)交品質部）。物料驗收合格后，倉管員憑送貨單所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量驗收就位。檢驗單各欄應填寫清楚，并隨同送貨單交財務部做帳。

　　5．企業(yè)自身生產的產成品入庫，須有質量管理部門出具的'產品質量合格證，由車間物料員送交倉庫的倉管員，物料員根據(jù)入庫情況填制“入庫單”一式二份，雙方相互核對無誤后須在“入庫單”上簽名，簽名后的入庫單一聯(lián)由倉庫作為登記實物帳的依據(jù)，一聯(lián)交生產車間作產量統(tǒng)計依據(jù)

　　6．委托加工材料和產品加工后的入庫手續(xù)比照外購物資入庫手續(xù)進行辦理，并在外發(fā)加工登記薄”上予以登記。

　　7．所購一切物資材料，嚴格實行先入庫，后領用的制度。因生產需要而直接進入生產車間的外購物資或以完工的委外加工材料，應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，以準確反映公司的物資量。

　　8．車間余料退庫應填制退料單一式三份，并備注欄內詳細說明原因。如是月底的虛擬退料，則在辦理退料手續(xù)的同時，辦理下月的領料手續(xù)。

　　9．物資入庫應先入待驗區(qū)，未經檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。

　　10、不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產使用。如工作馬虎，混入生產，倉管員應負失職的責任。

　　11．物資入庫，倉管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致，按物料交接本上本上的要求簽字，應當認識簽收是經濟責任的轉移。對于物資驗收入庫過程的有關數(shù)量規(guī)格品種等不相符的現(xiàn)象倉管員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視其程度報告上級主管。

　　12．驗收中發(fā)現(xiàn)問題，要及時通知上級領導處理，送貨單到而貨未到或貨已到而無送貨單均應向部門主管反映查詢，直至消除懸事掛帳。 B。物料發(fā)放

　　13．按”推陳儲新、先進先出、按規(guī)定供應、節(jié)約用料”的原則發(fā)料。發(fā)料堅持一盤底，二核對，三發(fā)料，四減數(shù)的原則。對貪圖方便，違反發(fā)料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯等損失，倉管員應負經濟責任。

　　14．領料單應填明物料編號、名稱、規(guī)格、型號、領料數(shù)量或物料用途，部門主管和零料人簽名，屬計劃內的物料應有材料計劃；屬限額供應的物料應符合限額供應制度；屬規(guī)定審批的物料應有審批人簽字同時，超領或生產損耗物料領料人未辦手續(xù)，不得發(fā)料。

　　15．調撥物料時，應該由部門主管和經理同時簽名后，倉管員方可發(fā)料。

　　16．對于專項申請用料，除計劃采購員留作備用的數(shù)量外，均應由申請單位領用。常備用料，凡屬可以分割另折的，本著節(jié)約的原則，都應另折供應，不準一次性發(fā)料。

　　17．發(fā)料必須與領料人和接料生產車間辦理交接，當面點交清楚，防止差錯出門。

　　18．發(fā)往外單位委外加工材料，應同樣辦理出庫手續(xù)，但須在出庫單上注明，并設置“發(fā)外加工登記薄”進行登記。

　　19．對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項、倉管員有權拒絕發(fā)貨，并視其程度報告部門主管。

　　工廠上班規(guī)章制度 8

　　一、按時上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。

　　二、嚴守工作崗位，上班不許做與工作無關的`雜事、雜活。

　　三、嚴格按規(guī)章制度辦事，遵守紀律，堅決杜絕違章作業(yè)，做到安全第一、不安全不工作，離開工作崗位時必須停電。

　　四、嚴格按質量標準作業(yè)，把好質量關，對本職工作負責。

　　五、在工作場地中，要保持場內附近清潔衛(wèi)生，下班時打掃所在場地，物料要擺放整齊。

　　六、遵守勞動紀律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串崗(如有違反上述規(guī)定，給予適當?shù)慕洕幜P)。

　　七、服從領導和聽從領導指揮，認真完成班長交給的任務，要隨叫隨到。

　　八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴禁喝酒。

　　九、在工作中使用工具、物品時，凡丟失者、損壞者均按原價賠償。

　　十、對疑難或認識不統(tǒng)一的問題，請給各班班長或上級及時匯報。

　　十一、請廣大勞動職工嚴格遵守以上各項制度，如有違章者，給予一定經濟處罰。

　　工廠上班規(guī)章制度 9

　　為了加強備品配件的集中統(tǒng)一管理，做好備品配件的儲備、供應工作、抓好用、管、修、供四個環(huán)節(jié)，以保證設備正常維修和檢修計劃的順利進行，特制定本制度。

　　1.基礎管理各企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)情況建立必要的管理制度和工作程序。如備品配件加工訂貨管理制度、備品配件質量檢驗制度、備件圖紙修改審批制度以及備件管理工作程序等。

　　2.定額管理生產車間根據(jù)設備運轉部件磨損、腐蝕規(guī)律，合理編制備品配件的消耗定額和儲備定額。設備動力管理部門根據(jù)實際需要和同行業(yè)先進消耗水平，編制企業(yè)備品配件消耗定額和儲備定額，并每2至3年修改補充一次。新增設備的備品配件消耗、儲備定額也要在調整定額時補充進去(儲備定額計算公式附后)。

　　3.計劃管理及加工訂貨生產車間按檢修計劃和儲備定額訂出年、季、月備品配件需要計劃(非定額備件需同時提供圖紙和留有一定的加工周期)。主管部門負責審查匯總，經平衡庫存后，分自制、訂貨、外協(xié)、修舊和從國外進口等不同渠道申請解決。

　　凡使用期限在60個月上以的配件列為事故配件，事故配件要列出明細表報上級主管部門審批。按國務院國發(fā)〔1977〕51號文件規(guī)定，事故配件不包括在庫存周轉定額內。儲備定額資金不應超過本企業(yè)設備固定資產原值的2~4%。

　　4.生產車間管理生產車間應做好備品配件管理工作，防止只要備件、不管備件的現(xiàn)象。各企業(yè)應根據(jù)情況在生產車間設立專職或兼職備件員，搞好備件管理和供應工作。

　　5.備件圖紙管理圖紙是進行設備維修、備件加工的技術依據(jù)，是取基本的基礎資料。應加強對備件圖紙的管理。設備動力管理部門應設立專職測繪人員，負責備件圖紙的測繪、整理、修改和歸檔工作。做到有物有圖，圖物相符，并掌握一套完整的制造圖紙，備件底圖修改要有嚴格的審批手續(xù)。車間設備員要掌握設備零部件結構、尺寸、材質的變更情況，并及時報設備動力管理部門審批后修改底圖。設備停用或零件已做很大改動，要及時修改底圖和藍圖。

　　6.修舊利廢在保證設備技術性能和滿足生產需要的前提下，開展修舊利廢、節(jié)約代用是一項十分重要的工作。各企業(yè)要建立修舊利廢管理辦法，切實抓好修復品的管理、使用，并嚴格控制修理質量。

　　7.國外訂貨申請國外訂貨的配件、儀表、特殊材料應由廠(礦)設備動力科(或備件科)會同有關單位審查匯總，經主管廠(礦)長審批后上報。各企業(yè)要在消化吸收國外經驗的基礎上，逐步開展備件的國產化工作，以提高企業(yè)經濟效益。

　　8.倉庫管理備件倉庫由廠(礦)一級統(tǒng)一管理，車間不設庫房。備件倉庫要按照部頒一類庫標準管理，倉庫管理要科學化，備件收發(fā)要做到帳、卡、物、線四對口。每月初統(tǒng)計出前一月備件儲備情況，由設備動力管理部門匯總上報。自制或外訂備件均應辦理檢驗、放庫手續(xù)，入庫備件要符合質量要求，并有合格證。重要備件要加強重點管理，所有備件入庫后應采取防銹、防腐措施，對存放年久、無合格證的`備件，經檢驗、鑒定后方可發(fā)出。

　　9.各企業(yè)要結合工業(yè)普查和清倉查庫工作認真清理整頓倉庫的備件，對已淘汰設備的備件、質量低劣以及年久銹蝕嚴重的配件應認真處理。需要處理或報廢的備件須經技術鑒定，報主管部門批準。削價備件應按質論價，削價后損失按國家有關規(guī)定處理。如一次報廢價值在10萬元以上的配件要報上級主管部門審批。

　　10.備件財務管理要加強備件的資金和財務管理，各企業(yè)要建立備件明細帳冊和嚴格備件訂貨合同及付款手續(xù)，合理使用流動資金，加快流動資金周轉速度。

　　11.要結合本企業(yè)實際情況逐步在備件管理中運用現(xiàn)代化手段進行管理，逐步推廣abc分類法、量本利分析以及備件的微機管理等。各企業(yè)還應結合推廣設備綜合管理開展備件管理標準化工作，盡量采用應用范圍廣的標準，減少備件儲備品種，提高備件資金利用率。