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被辭退勞動仲裁申請書（通用10篇）
當下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，申請書使用的情況越來越多，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編幫大家整理的被辭退勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
被辭退勞動仲裁申請書 1
申請人：______，男______。
被申請人：______，住____________。
法定代表人：____________。
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬______元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金______元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金______元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
______年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，______年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年2月22日終止，其中______年2月23日至______年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
______年8月15日至______年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的.強烈要求下，被申請人于______年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
______年______月______日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
________勞動爭議仲裁委員會
申請人：___________
______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 2
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人________向申請人________支付未簽勞動合同補償金______元。
2、請求依法裁決被申請人________向申請人________支付未提前30天通知辭退補償金________元。
3、請求依法裁決被申請人________向申請人________支付無故辭退補償金______元。
4、請求依法裁決被申請人________向申請人________支付污蔑________犯錯誤的精神補償1______元，并向________書面道歉。
事實及理由：
____年2月22日申請人________到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為______，從事工作為______，工資按月支付，每月_____元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請人從____年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人______書面通知要辭退申請人。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應在30天內(nèi)給勞動者購買社保。
綜上，申請人________申請依法裁決被申請人________向申請人支付辭退補償金共______元，為維護申請人合法權(quán)益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
______勞動仲裁委員會
______
____年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 3
申請人：
地址：
身份證：
被申請人：
住址：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的.七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
____市區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人：________
____年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 4
申請人：______________，性別，民族，_______年______月_____日出生，現(xiàn)住____市____區(qū)_____路_________號。聯(lián)系電話：________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路__________號。電話：______________。
法定代表人：______________職務：______________
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________________元。
二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元，其中：_________________
1、延時工作時間加班費___________元及25%的經(jīng)濟補償金__________元;
2、休息日加班費_______________元及25%的經(jīng)濟補償金___________元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼___________元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金___________元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的'賠償金___________元。
以上六項合計：______________元。
事實與理由：_________________
此致
___________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
_________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 5
申請人：__________
性別：__________
年齡：__________
民族：__________
身份證號碼：__________
聯(lián)系電話：__________
通訊地址：__________
被申請人：__________
法定代表人：__________
聯(lián)系電話：__________
單位地址：__________
仲裁請求：
請求確認被申請人違法解除勞動合同；
請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金，共計人民幣__________元；
請求被申請人支付因未提前通知解除勞動合同而應支付的一個月工資，共計人民幣__________元；
請求被申請人支付未支付的加班費、績效獎金等勞動報酬，共計人民幣__________元；
請求被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實和理由：
我于________年____月____日加入被申請人公司，擔任__________一職，雙方簽訂了勞動合同，約定了明確的.工作內(nèi)容和薪酬待遇。然而，在________年____月____日，被申請人突然以__________為由，單方面解除了與我的勞動合同，并未按照合同約定和法律規(guī)定提前通知我，也未支付我應得的賠償金和其他勞動報酬。
我認為，被申請人的做法違反了《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了我的合法權(quán)益。因此，我特向貴仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法維護我的合法權(quán)益。
為證明我的主張，我提供了以下證據(jù)：
1、勞動合同復印件，證明我與被申請人之間的勞動關(guān)系；
2、工資條、銀行流水等證明，證明我的工資收入情況；
3、被申請人發(fā)出的辭退通知書，證明被申請人單方面解除勞動合同的事實；
4、其他相關(guān)證據(jù)材料。
綜上所述，我請求貴仲裁委員會依法審理本案，支持我的仲裁請求，維護我的合法權(quán)益。
此致
___________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
_________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 6
申請人：_________
性別：_________
出生日期：_________
民族：_________
住址：_________
聯(lián)系電話：_________
被申請人：_________
地址：_________
法定代表人：_________
聯(lián)系電話：_________
仲裁請求：
一、確認被申請人單方面解除勞動合同的行為違法；
二、請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________元；
三、請求被申請人支付未提前通知解除勞動合同的代通知金_________元；
四、本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實和理由：
本人自_________起在_________從事_________工作，并簽訂了為期_________的勞動合同。在合同履行期間，本人一直認真履行工作職責，未有任何違反公司規(guī)章制度的'行為。然而，被申請人卻于_________單方面解除了與本人的勞動合同，并未給予任何合理的解釋和補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被申請人在未與本人協(xié)商一致且未提前通知的情況下，單方面解除勞動合同的行為已構(gòu)成違法。同時，由于被申請人的違法行為，本人因此遭受了經(jīng)濟損失和精神損害，被申請人應依法承擔相應的賠償責任。
為了維護本人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委員會提起勞動仲裁申請，請求貴仲裁委員會依法裁決，支持本人的仲裁請求。
此致
__________市仲裁委員會
申請人：_________
_________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 7
申請人：________
性別：________
出生年月：________
民族：________
身份證號：________
住址：________
聯(lián)系電話：________
被申請人：________
地址：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
仲裁請求：
確認被申請人違法解除勞動合同關(guān)系；
被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金共計人民幣________元；
被申請人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣________元；
被申請人承擔本案的仲裁費用。
事實和理由：
申請人自_______年____月____日起在被申請人處工作，雙方簽訂了勞動合同，約定申請人從事________一職，合同期限至________年____月____日。然而，在________年____月____日被申請人突然以_______為由，單方面解除了與申請人的勞動合同關(guān)系，且未提前通知申請人，也未支付任何經(jīng)濟補償。
申請人認為，被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。具體理由如下：
一、被申請人解除勞動合同的行為違法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，被申請人在未提前通知申請人、也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，單方面解除了勞動合同，其行為明顯違法。
二、被申請人應當支付經(jīng)濟賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，被申請人應當支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
三、被申請人拖欠工資及加班費
在申請人工作期間，被申請人未按照約定支付工資及加班費，共計拖欠人民幣________元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。因此，被申請人應當支付拖欠的工資及加班費。
綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。因此，申請人特向貴委提出申請，請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟賠償金、拖欠的工資及加班費，并承擔本案的仲裁費用。
此致
________勞動仲裁委員
申請人：________
________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 8
申請人：________
性別：________
出生年月：________
民族：________
身份證號碼：________
住址：________
聯(lián)系電話：________
被申請人：________
地址：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
仲裁請求：
請求確認被申請人單方面解除與申請人的勞動合同行為違法。
請求被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金共計人民幣_______元。
請求被申請人支付未提前三十日通知解除勞動合同的代通知金人民幣_______元。
請求被申請人支付拖欠的工資人民幣_______元。
請求被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實和理由：
申請人自________年____月____日起在被申請人處工作，雙方簽訂了勞動合同，約定申請人的工作崗位為________，合同期限至________年____月____日。然而，在_______年____月____日，被申請人在未提前通知申請人、未與申請人協(xié)商的情況下，單方面解除了與申請人的'勞動合同。
申請人認為，被申請人的上述行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而被申請人在未提前通知申請人、未支付代通知金的情況下，單方面解除了勞動合同，明顯違反了法律規(guī)定。其次，被申請人未按照法律規(guī)定向申請人支付經(jīng)濟補償金，也構(gòu)成了違法行為。
此外，被申請人在解除勞動合同時，尚拖欠申請人工資人民幣_______元，這一行為也違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
基于以上事實和理由，申請人特向貴仲裁委員會提出申請，請求依法裁決被申請人承擔上述仲裁請求中的法律責任。
此致
________勞動仲裁委員
申請人：________
________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 9
申請人：________
性別：________
民族：________
出生日期：________
身份證號碼：________
現(xiàn)住址：________
聯(lián)系電話：________
被申請人：________
地址：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
仲裁請求：
確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系已于________年____月____日終止，并由被申請人向申請人出具正式的解除勞動關(guān)系證明。
裁決被申請人向申請人支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的賠償金_______元，以及因此產(chǎn)生的'其他相關(guān)費用
事實和理由：
申請人于________年____月____日起在被申請人處擔任_______一職，雙方簽訂了書面勞動合同。然而，在________年____月____日，被申請人以_______為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并未按照法律規(guī)定提前通知申請人，也未支付相應的經(jīng)濟補償。
申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第____條、第____條等相關(guān)規(guī)定，被申請人應當支付申請人因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的賠償金及其他相關(guān)費用。
為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委員會提起仲裁申請，請求貴仲裁委員會依法裁決，支持申請人的仲裁請求。
此致
________勞動仲裁委員
申請人：________
________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 10
申請人：________
性別：________
民族：________
出生日期：________
身份證號碼：________
現(xiàn)住址：________
聯(lián)系電話：________
被申請人：________
地址：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
仲裁請求：
一、請求確認被申請人違法解除與申請人的勞動合同關(guān)系；
二、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金____元；
三、請求裁決被申請人支付申請人因未提前三十日通知解除勞動合同的一個月工資____元；
四、請求裁決被申請人支付申請人自入職之日起至解除勞動合同之日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額____元；
五、請求裁決被申請人支付申請人未休年休假工資____元；
六、請求裁決被申請人支付申請人因被辭退而產(chǎn)生的其他相關(guān)費用及損失____元。
事實和理由：
申請人自________年____月____日起在被申請人處工作，擔任____一職。在職期間，申請人一直盡職盡責，遵守公司規(guī)章制度，但被申請人卻于[辭退日期]以[辭退理由]為由，單方面解除了與申請人的'勞動合同關(guān)系。
申請人認為，被申請人的辭退行為違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
此外，被申請人在與申請人建立勞動關(guān)系后，一直未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，申請人在被申請人處工作期間，未享受到應有的年休假待遇，被申請人也未支付相應的年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，被申請人應當支付申請人未休年休假工資。
綜上所述，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委員會提出上述仲裁請求，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員
申請人：________
________年____月____日
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