勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-09-12 20:53:40 仲裁申請書我要投稿

勞動爭議仲裁申請書大全

　　勞動仲裁申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁申請書大全

　　勞動仲裁申請書范本一

　　申訴人：王**，男，1970年9月19日生，漢族，*****有限公司**縣分公司職工，住**縣**鎮(zhèn)***村

　　聯(lián)系電話：

　　被訴人：******有限公司××縣分公司。

　　法定代表人：*** 經(jīng)理

　　單位地址：**縣城 (辦公室)。

　　請求事項(xiàng)：

　　請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決：

　　1、被訴人補(bǔ)足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1040元共計5200元;

　　2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長工作時間和法定休假節(jié)日加班的勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　4、被訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元共計20250元;

　　5、本案的仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　**縣郵電局于1998年9月16日分為**縣郵政局和**縣電信局兩家，1999年11月份，中國移動通信有限公司**分公司從**縣電信局分出，后**縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司**縣分公司。

　　我自1995年9月16日到**縣郵電局工作，雖用人單位歷經(jīng)幾次分離、更名，但我一直在被訴人處工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，以局為家，認(rèn)真工作。

　　誰知，被訴人卻無視勞動法律、法規(guī)與不顧，強(qiáng)行提出解除勞動關(guān)系。勞動合同履行期間，被訴人嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)行按排職工加班加點(diǎn)，而且除春節(jié)輪流值班外，其他法定節(jié)假日和周六、周日都正常上班，被訴人不但不按排補(bǔ)休，也從未向我支付任何加班勞動報酬。2002年10月至2004年12月，被訴人支付給我工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元。

　　綜上所述，被訴人的行為已嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。故特申請貴院依法仲裁，以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請求。

　　此致

　　**縣勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：王**

　　20××年*月*日

　勞動仲裁申請書范本二

　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：××

　　被申請人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請事項(xiàng)：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計15000元人民幣

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計25000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計30000元( 2008年1月至今)

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　×××勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年月日

　　勞動仲裁申請書范本三

　　申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××

　　被申請人：北京**有限公司

　　住址：北京市××

　　負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

　　請求事項(xiàng)：

　　1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3921元;

　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼12700元;

　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)300元;(2009年4月份加班費(fèi))

　　6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

　　7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

　　8. 裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費(fèi);

　　9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計*****元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月****元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計****元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　北京市**區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二〇〇九年九月十八日

　　附：證據(jù)：

　　1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

　　2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

　　3.工資條復(fù)印件;

　　4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

勞動仲裁申請書范本四

　　申訴人：王**，男，1970年9月19日生，漢族，*****有限公司**縣分公司職工，住**縣**鎮(zhèn)***村