www.oingaieng.cn-国产成人精品免费视频大全,中文字幕无码不卡免费视频 ,777精品久无码人妻蜜桃,国产一级A毛久久久久一级A看免费视频

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)

    時(shí)間:2020-09-12 09:18:26 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)

      今天,CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,希望對(duì)大家有幫助。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)

      甲方: 乙方: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

      經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議:

      一、年 月 日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年 月 日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

      二、鑒于乙方在甲方提供的住處,且可能系在從事勞務(wù)工作的過(guò)程中受傷等因素,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害,并參照國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)_______元,大寫(xiě)(________),其中 ________元已支付,剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內(nèi)支付。本補(bǔ)償金包含但不限于:1、乙方因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用及因誤工減少的收入:如醫(yī)療費(fèi)(含已發(fā)生、后發(fā)現(xiàn)未發(fā)生、傷病復(fù)發(fā)等醫(yī)療費(fèi))、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、治療期間工資福利待遇等;2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費(fèi)等;3、一次性受傷補(bǔ)助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等;4、受傷精神撫慰金等;

      三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

      六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。

      甲方: 乙方:

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

      用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

      (一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形:

      1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

      2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。

      3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

      5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      注意:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

      7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

      (二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      注意:協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (三)非過(guò)失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      法律顧問(wèn)律師:根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定,有如下情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      (四)用人單位依法裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

      1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`;

      2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

      用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員,以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      (五)固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)合同法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解:

      1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

      2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

      3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      注意:這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (六)特殊情形下勞動(dòng)合同終止,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定,特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。

      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款,避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。

    【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章:

    員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)06-06

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)06-15

    經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書(shū)06-15

    經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議書(shū)12-05

    經(jīng)濟(jì)仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)01-13

    經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)議書(shū)12-05

    工資支付規(guī)定06-06

    合伙生意經(jīng)濟(jì)協(xié)議書(shū)06-15

    經(jīng)濟(jì)糾紛和解協(xié)議書(shū)06-09

    2021国产成人精品国产| 麻花传MD0174苏蜜清歌| 亚洲欧美日韩专区一| 国产九色在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁2021| 热re99久久精品国99热| 内射干少妇亚洲69XXX| WWW夜片内射视频日韩精品成人| 大肉大捧一进一出好爽视频MBA|