工作證明書

時(shí)間：2022-05-27 20:51:47 工作證明我要投稿

工作證明書15篇

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都寫過證明吧，證明是核驗(yàn)一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時(shí)所寫的一類文書。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的工作證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作證明書15篇

工作證明書1

　　茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：xx

　　日期：xxxx年xx月xx日

工作證明書2

　　xxxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx職務(wù)，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxx年xx月xx日

工作證明書3

　　茲證明_______先生(女式)系我公司(單位)_______(正式工、合同工、臨時(shí)工)，已連續(xù)在我公司(單位)工作_______年，現(xiàn)任在本公司(單位)任_______職務(wù)，_______崗位。該職工近一年內(nèi)月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)_______元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。特此證明! 職工身份證號：填表人：單位(公章) 單位地址：單位(人事勞資部門)聯(lián)系方式：人事負(fù)責(zé)人簽字：填表日期：年月日貸款工作收入證明書(三) 茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

　　附注：

　　單位全稱：

　　公司電話總機(jī)：

　　地址：

　　公司簽章：

　　年月日

工作證明書4

xx：

　　茲證明xxxxxxxxx為我公司員工，任職xxxxxxxxxx部門，職務(wù)為xxxxxxxxxxx，現(xiàn)工作年數(shù)為xxxxxxxx年，年薪為人民幣xxxxxxxx元。特此證明。

　　單位蓋章

　　20xx年xx月xx日

工作證明書5

　　職位說明書：人力資源總監(jiān)

　　職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

　　本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的'績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　　(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

　　證明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

工作證明書6

交通銀行江岸支行：

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:xxx

　　人事部負(fù)責(zé)人簽名:xxx

　　20xx年xx月xx日

工作證明書7

　　茲證明XXX，出生日期XXXX年XX月XX日，性別XX

　　在XXXXXXXXX公司XXXX部門任XXXX職務(wù)自XXXX年X月X日至今，迄今已滿XX年。月薪XXXX元人民幣。（最少在單位任職一年或以上）

　　單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　本人電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（能聯(lián)系到本人之正確電話）

　　公司聯(lián)系人：聯(lián)系人親筆手寫簽名

　　聯(lián)系人電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（能聯(lián)系到聯(lián)系人之正確電話）

　　特此證明

　　公司名稱：XXXXXXXXXXX

　　公司電話：XXXXXXXXXXX

　　公司印章：XXXXXXXXXXX

　　20xx年XX月XX日

工作證明書8

　　xxxxx有限公司成立于19xx年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括xxxxxxxx。

　　xx先生于19xx年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為xxxx，負(fù)責(zé)xxxx。

　　xx先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予xxx的年薪為人民幣4.8萬元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。

　　xxx先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。

　　xxx先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

　　如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

　　特此證明。

　　xxx有限公司

　　部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

　　20xx年xx月xx日

工作證明書9

　　茲證明______（身份證號碼）_____________________ 是我單位正式在編員工，擔(dān)任____________（職務(wù)），任職______年，年收入（大寫）_________ 元，（小寫）￥_________元。

　　此證明僅限辦理浦發(fā)信用卡使用，本證明僅證明該員工在本單位的工

　　作情況，單位不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任。

　　單位蓋章：____________

　　日期：______年______月___ 日

工作證明書10

單位名稱

　　乙方： *********號：

　　乙方原為甲方________部門的_______職務(wù)，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方簽章：xx 乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

工作證明書11

　　___(姓名)，__(性別)，__(民族)，___年_月出生，身份證號：___________。該同志于20_年7月畢業(yè)于____________大學(xué)____學(xué)院_____專業(yè)(4年制本科、5年制本科、3年制專科、5年制大專班、專升本、本碩連讀)，于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作，工作單位詳細(xì)地址：__州市__縣市____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____。

　　特此證明

　　基層單位(公章)：xxx

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：xxx

　　年月日

　　縣級主管部門(公章)：xxx

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：xxx

　　年月日

　　縣級人事部門(公章)：xxx

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：xxx

　　年月日

工作證明書12

　　我單位同志，已累計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作共 x年。

　　起止 x年x月從事何種專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　x年x月— x年x 月

　　在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年月日

工作證明書13

　　無工作證明

　　我村村民xxx，男(女)，xx年xx月xx日出生，身份證號碼xxxxxx，經(jīng)調(diào)查此人不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和其他組織職工，也無從事工商業(yè)一年以上，無與企業(yè)建立勞動關(guān)系一年以上，現(xiàn)屬無業(yè)。特此證明。

　　村居委員會（蓋章）

　　經(jīng)辦人：

　　年月日