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工作服管理制度（精選19篇）
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工作服管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作服管理制度 1
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的`工作服成本費(fèi)
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無需繳納工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)
e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會(huì)治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時(shí)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項(xiàng)：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地或客戶工廠。
六、獎(jiǎng)懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。
3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
工作服管理制度 2
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條 工裝配制說明
1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、 工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。
4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的.實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。
第二條 著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條 日常檢查及管理
1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
工作服管理制度 3
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的`款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本規(guī)定如下：
一、管理職責(zé)
（一）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規(guī)范進(jìn)行考核。
（二）庫房負(fù)責(zé)工作服的入庫、保管及發(fā)放；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；對服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。
二、工作服類別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
（一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
（二）庫房通知各單位前來領(lǐng)取；
（三）各部門填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng)用；
（四）新入職員工（包括臨時(shí)工），試用期滿后，可發(fā)放工作裝，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用；試用期間，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用回收工作服。
（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；
（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào)；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到倉庫領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝；違者，罰款20元每次；
（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；違者，罰款20元每次；
（三）員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
（四）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝30%費(fèi)用。工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
（五）因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除；
六、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
工作服管理制度 4
一、目的
規(guī)范工作服領(lǐng)用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權(quán)限
1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負(fù)責(zé)對公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；
3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由本人提出書面申請，經(jīng)部門組長和廠長簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套
3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的'形式發(fā)給個(gè)人，當(dāng)個(gè)人工齡滿兩年時(shí)提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān)，無需扣押個(gè)人費(fèi)用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服
2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換
4、人事部每月對服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請采購
5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個(gè)人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會(huì)同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部
2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效
工作服管理制度 5
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺(tái)帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的'價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。
具體規(guī)定如下：
（１）外裝：xx公司經(jīng)理、部門主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
（３）春季工作服外裝由xx公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服管理制度 6
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類
員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服、旅游服、促銷廣告衫等）。
2.2制作計(jì)劃
“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門擬定計(jì)劃；所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。
2.3款式設(shè)計(jì)
2.3.1人事行政部職責(zé)
服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿足我方要求。
2.4加制申請
服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數(shù)量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。具體要求見《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負(fù)責(zé)對服裝的款式、面料的`質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；
2.7服裝驗(yàn)收
工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯(lián)“采購物品檢驗(yàn)單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺(tái)賬登記憑證，第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺(tái)賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類，根據(jù)分類建立“員工工作服裝庫存臺(tái)賬”，根據(jù)“采購物品檢驗(yàn)單”記服裝庫存增加，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。
3.2庫存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時(shí)，會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持一定的距離，不可亂堆亂放。
3.3服裝報(bào)損
3.3.1自管服裝
對于員工自行保管的超過使用期限且嚴(yán)重磨損以至無法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報(bào)廢，服裝管理員檢驗(yàn)無誤后填寫“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記，將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見，報(bào)人事行政部部長審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報(bào)廢的服裝，服裝管理員填寫“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長、財(cái)務(wù)部部長、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續(xù)
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉(zhuǎn)職員
上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉(zhuǎn)工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
5、著裝要求
按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間、要求著工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視具體情況調(diào)整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著西裝時(shí)，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報(bào)人事行政部，費(fèi)用則由員工本人全額承擔(dān)。
6、費(fèi)用核算
離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。
7、監(jiān)督考核
7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫“平時(shí)（現(xiàn)場）檢查考核記分表”；
7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
7.3工作時(shí)間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂捐50元/次。
7.4該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。
7.5樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。
7.4各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過5人次或該部門職員總數(shù)20%的。
8.相關(guān)記錄
8.1物品制作申請單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉(zhuǎn)正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續(xù)辦理單
8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請單
8.8平時(shí)（現(xiàn)場）檢查考核記分表
工作服管理制度 7
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的`員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
1）工作未滿六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；
2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；
3）工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費(fèi)用。
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。
工作服管理制度 8
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的.工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。
三、處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。
4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：x年xx月xx日
工作服管理制度 9
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的.工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
工作服管理制度 10
第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
第五條工作服的`定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計(jì)算）：
工作3個(gè)月內(nèi)（含）工作3-6個(gè)月（含）6個(gè)月以上
兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償
第七條著裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服管理制度 11
為保持公司良好的社會(huì)形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經(jīng)理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級人員及股東另行規(guī)定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍(lán)色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區(qū)分；管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍(lán)色短袖兩件；冬裝深藍(lán)色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財(cái)務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、相關(guān)信息的傳報(bào)。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫申請，經(jīng)本部門和行政人事部批準(zhǔn)后，方可再次到前臺(tái)領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺(tái)，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺(tái)工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當(dāng)時(shí)具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計(jì)算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領(lǐng)用之日起計(jì)算。凡在公司入職滿2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費(fèi)更換（必須以舊換新）。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達(dá)使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢購買（若屬損壞的必須以舊換新）。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30—100元。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個(gè)員工應(yīng)愛護(hù)使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工（經(jīng)理級以下）進(jìn)入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的.紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴(yán)禁翻領(lǐng)，嚴(yán)禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴(yán)禁卷袖子、卷褲腿；嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴(yán)禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面；嚴(yán)禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當(dāng)風(fēng)衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強(qiáng)管理，規(guī)定無論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴(yán)禁進(jìn)入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報(bào)備行政人事部另行評定。
10、違反以上規(guī)定，給予罰款30—50元，情況嚴(yán)重的由行政人事部評定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財(cái)務(wù)人員外出政府機(jī)關(guān)部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責(zé)：
1、各部門班組長、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服；并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工（經(jīng)理級以下）是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴(yán)重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規(guī)三次以上的（含三次），本部門班組長、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。
4、各部門主管人員應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！
工作服管理制度 12
為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購買。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿一年的'，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。
4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費(fèi)用：100元以內(nèi)150元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以內(nèi)300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：200元以內(nèi)500元以內(nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項(xiàng)。
1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6、部門申請更換工作服時(shí)應(yīng)填寫《工服報(bào)批申請表》。
7、工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
工作服管理制度 13
1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種：其穿用時(shí)間分別為：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場合外，職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的'責(zé)任。
5、 遵守事項(xiàng)：不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時(shí)，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時(shí)，應(yīng)填寫《制服申請表》，與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
11、制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13、如有必要，對臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
工作服管理制度 14
第一條、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，營造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5、 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
6、 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的'使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
工作服管理制度 15
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度：
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺愛護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應(yīng)注意：保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的`公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝：628/套。
女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，樂捐100元/人次。
3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度 16
為加強(qiáng)對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時(shí)周一至周五（8：00-12：00、14：00-18：00），統(tǒng)一著工作裝。
2、公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時(shí)間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費(fèi)用折算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡滿兩年的.員工，離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數(shù)。（備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì)，大于20天（含20天）的按整月計(jì)，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有。
工作服管理制度 17
為了加強(qiáng)餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規(guī)章制度要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，制定員工制服管理制度。
1、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費(fèi)用；
3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的30%；
3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個(gè)月不滿半年的`，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的50%；
3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個(gè)月不滿3個(gè)月的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的80%。
工作服管理制度 18
1、關(guān)于工作服的.配給，公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺愛護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
工作服管理制度 19
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場部負(fù)責(zé)工作服的購買及驗(yàn)收。人力資源部及計(jì)劃物流部倉庫保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負(fù)責(zé)檢查考核等工作。
第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條、工作時(shí)間著裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作服應(yīng)及時(shí)換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。
第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個(gè)人申請更換。
3、市場采購員負(fù)責(zé)工作服訂購時(shí)，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗(yàn)員和其它員工以不同顏色區(qū)分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的'兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo)，入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。
第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用。
2、員工6個(gè)月以內(nèi)（包括6個(gè)月）自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，超過兩年自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費(fèi)用）
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，倉管員簽字確認(rèn)，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎(jiǎng)勵(lì)工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報(bào)備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，向人力資源部報(bào)備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作6個(gè)月內(nèi)（含）全額收取工作服費(fèi)用；工作6—9個(gè)月折舊費(fèi)為50%，9—12個(gè)月折舊費(fèi)為20%。一年以上無折舊費(fèi)。
第六條、著裝的要求
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；
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