公司人事部工作職責9篇
公司人事部工作職責1
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;
11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責2
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責3
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；
2、協(xié)助部門負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事部工作職責4
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責5
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；
3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事部工作職責6
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責7
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事部工作職責8
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的'福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
公司人事部工作職責9
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
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