人事科工作職責(匯編8篇)
人事科工作職責1
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責2
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責3
師資科工作職責
一、負責擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；
二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；
三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；
四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；
五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務評審與聘任工作；
六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；
七、負責校內(nèi)高校教師資格認定的相關(guān)工作；
八、負責師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務材料的收集與管理工作；
九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科工作職責
一、負責管理全校機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
二、負責人事調(diào)配計劃；
三、負責各類畢業(yè)生的選留與接收工作；
四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；
五、負責干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；
六、負責下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；
七、負責校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；
八、負責全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；
九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動工資科工作職責
一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；
二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；
三、負責管理全校教職工考勤情況宜；
四、負責工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；
五、負責教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；
六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；
七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；
八、負責全校勞動監(jiān)察工作，
九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科工作職責4
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經(jīng)驗均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;
6.協(xié)助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責5
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全員的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作。
5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應的'人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
人事科工作職責6
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科工作職責7
1.負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。
3.負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
人事科工作職責8
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
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