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    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)

    時間:2022-12-17 18:40:18 工作職責(zé) 我要投稿

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)精選15篇

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)1

      1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)精選15篇

      2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

      3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;

      4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

      5、上級安排的其他工作任務(wù)。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)2

      1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。

      2、接聽電話,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確。

      3、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

      4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

      5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

      6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

      7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。

      8、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

      9、快遞費(fèi)、電話費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報銷付款工作。

      10、員工宿舍分配,廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

      11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)3

      1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。

      2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

      3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

      4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

      5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團(tuán)隊績效等考核方法;

      6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;

      7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8.推動組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè),推動公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

      9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

      10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

      11.完成上級交待的臨時工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)4

      1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

      2、員工入、離職安排。

      3、文檔資料整理、登記、存放等。

      5、每月費(fèi)用的申請

      8、供應(yīng)商管理。

      9、協(xié)助公司集體活動組織與安排。

      10、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

      11、績效管理

      12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,人才數(shù)據(jù)庫搭建;

      2、人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

      3、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;

      4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

      5、負(fù)責(zé)對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

      2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,員工的培訓(xùn);

      3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;

      4、負(fù)責(zé)公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養(yǎng)護(hù),公司員工活動的策劃和組織等等;

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)7

      1)負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

      2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

      3)負(fù)責(zé)項目員工的工資表制作;

      4)負(fù)責(zé)項目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

      5)跟進(jìn)項目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度,匯總每月培訓(xùn)時數(shù);

      6)及時督促項目員工健康證辦理;

      7)負(fù)責(zé)項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;

      8)聽從分配和安排,認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)8

      1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

      2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才合理配置;

      3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;

      4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

      5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

      6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

      7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)9

      1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(渠道邀約,合理安排面試時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

      2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

      3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;

      4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

      5、上級安排的其他工作任務(wù)。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)10

      1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新,進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

      2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨(dú)立開展招聘。

      3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),提高新人存留率,建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

      5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計考勤,績效考核數(shù)據(jù)等工作。

      6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

      7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)11

      1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

      2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

      3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

      4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度,并監(jiān)督實施;

      5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

      7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系,推動企業(yè)文化的提升;

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、負(fù)責(zé)全體員工每月考勤核算;

      4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實施;

      5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)13

      1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理;

      2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù);

      3、協(xié)助開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作;

      4、負(fù)責(zé)車輛以及相關(guān)的行政工作;

      5、完成上級交代的其他事務(wù)。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

      6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

      7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)15

      1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實日常招聘管理工作;

      2、根據(jù)組織規(guī)劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預(yù)約人數(shù),初試人數(shù),復(fù)試人數(shù),最終入職人數(shù));

      3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務(wù),維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道,組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

      4、開拓招聘渠道。

      5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

      6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

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