人事主管的工作職責(zé)通用
人事主管的工作職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展其他工作。
人事主管的工作職責(zé)通用2
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的`滿(mǎn)意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;
10、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;
11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;
14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
人事主管的工作職責(zé)通用3
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。
4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)及物資驗(yàn)收工作。
5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。
7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作。
8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
人事主管的'工作職責(zé)通用4
1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);
3、各類(lèi)公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;
4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的'日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;
6、前臺(tái)工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購(gòu);
8、其他臨時(shí)性工作;
人事主管的工作職責(zé)通用5
1、制定各部門(mén)人力資源規(guī)劃;
2.人員招聘的對(duì)外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線(xiàn)員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;
3、主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;
4.公司各部門(mén)加班單、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;
3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的'溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;
4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項(xiàng)的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉(cāng)的管理;
8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管的工作職責(zé)通用6
1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時(shí)補(bǔ)充公司人員，制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的`登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事主管的工作職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排，在職及離職人員的管理;
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
6、對(duì)人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的'監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
7、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
人事主管的工作職責(zé)通用8
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤(pán)點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的'撰寫(xiě)和推廣
8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀(guān)、行為準(zhǔn)則
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