人事專員工作職責

時間：2023-02-19 08:50:52 工作職責我要投稿

人事專員工作職責【薦】

人事專員工作職責1

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

人事專員工作職責【薦】

　　2、負責員工入轉調離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關報表統(tǒng)計;

　　5、負責公司固定資產的.管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產權管理與維護工作;

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責2

　　1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續(xù)辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責3

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責4

　　1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的'善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責5

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的.具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負責員工活動的具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責7

　　1、負責招聘渠道的`管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責8

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的.溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責9

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的'突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責10

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員工作職責12

　　1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責13

　　1、處理員工調、轉、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動企業(yè)文化的'傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責14

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的.維護與更新;

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責15

　　1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的'包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;

　　3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

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