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    人事部文員的具體工作職責(zé)

    時間:2023-03-14 18:21:22 工作職責(zé) 我要投稿
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    人事部文員的具體工作職責(zé)

    人事部文員的具體工作職責(zé)1

      1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。

    人事部文員的具體工作職責(zé)

      2、新員工在入職后要將新員工的`員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

      3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。

      4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。

    人事部文員的具體工作職責(zé)2

      1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

      2、及時收取公司電子郵箱的'電子信件。

      3、收理好送上公司的包裹。

      4、公司日用品的采購。

      5、報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。

      6、及時處理好客戶的投訴問題。

    人事部文員的具體工作職責(zé)3

      1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

      2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

      3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

      4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

      5負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

      6負責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

      7依據(jù)公司工作需要,負責(zé)辦理公司人事的任命工作

      8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

      9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

      10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

      11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

      12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

      13負責(zé)公司員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

      15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

      16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析

      17完成上級交辦的其它臨時性工作

    人事部文員的具體工作職責(zé)4

      1、負責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;

      2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

      3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

      4、每月五險一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的'管理;

      5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

      6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;

      7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

    人事部文員的具體工作職責(zé)5

      1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

      2、主持日常行政事務(wù)工作,對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理,監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的.執(zhí)行,有效控制行政成本。

      3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

      4、組織實施績效考核管理,指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

      5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

      6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

      7、維護員工勞動關(guān)系,妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

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