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    人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)

    時(shí)間:2024-10-13 12:22:16 工作職責(zé) 我要投稿
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    人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)

      在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家整理的人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé),歡迎大家分享。

    人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)

      一、崗位描述:

      1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司,確保人力資源的合理利用和持續(xù)增值;

      2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及人力成本的控制;

      3、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策和管理制度,以及上級(jí)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

      二、工作職責(zé):

      1、

      根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制并實(shí)施中長期人力資源規(guī)劃;

      確保公司人才需求得到滿足,人員結(jié)構(gòu)合理,人員素質(zhì)不斷提高。

      2、招聘與配置:

      負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的選拔和招聘,完成招聘任務(wù)和目標(biāo);

      優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      建立人才儲(chǔ)備資料,為公司培養(yǎng)后備人才。

      3、培訓(xùn)與發(fā)展:

      制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng);

      評(píng)估培訓(xùn)效果,提出培訓(xùn)改進(jìn)方案;

      建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工自我提升。

      4、薪酬福利:

      制定合理的薪酬制度和福利政策,確保員工薪酬的公平性和競爭力;

      定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,保持薪酬制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整;

      建立健全的員工福利體系,提高員工滿意度。

      5、績效管理:

      設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核體系和考核周期;

      組織實(shí)施績效考核,確保考核的公平性和有效性;

      及時(shí)反饋和解釋績效考核結(jié)果,推動(dòng)績效改進(jìn)。

      6、員工關(guān)系:

      建立健全的員工關(guān)系管理制度,促進(jìn)員工間的協(xié)作和團(tuán)結(jié);

      處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁,維護(hù)公司利益;

      組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

      7、日常行政事務(wù):

      負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公用品的采購和管理、文件檔案管理、會(huì)議組織等;

      維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔和秩序;

      配合其他部門完成相關(guān)工作。

      三、任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      3、熟悉人力資源各大模塊的工作流程和基本專業(yè)知識(shí);

      4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和寫作能力;

      5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

      6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事常用實(shí)務(wù)流程。

      作為人事行政總監(jiān),你將負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政事務(wù),確保公司人員結(jié)構(gòu)和人力資源的合理配置,提高員工滿意度和忠誠度,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí),你還需要與各部門保持良好溝通,推動(dòng)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行和落實(shí),確保公司的日常運(yùn)營順暢。在履行這些職責(zé)的過程中,你需要具備高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)新思維,以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

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