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    健康體檢管理制度

    時間:2024-05-22 18:27:32 海潔 管理制度 我要投稿
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    健康體檢管理制度(通用20篇)

      在現(xiàn)在社會,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是維護公平.公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的健康體檢管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    健康體檢管理制度(通用20篇)

      健康體檢管理制度 1

      一.體檢時間

      1.普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進行體檢。

      2.體檢時間安排在6月份,具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

      二.體檢對象

      全院在職員工(包含合同制臨聘人員),新進人員(入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行)。

      三.體檢單位

      原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。

      四.體檢項目

      1.普檢:血糖.血脂.肝功.腎功.乙肝兩對半.甲肝抗體.胸片.心電圖.B超(肝膽.雙腎.輸尿管.膀胱).前列腺(35歲以上男性)。

      2.婦科體檢:B超(子宮).乳腺彩超.常規(guī)婦檢.白帶10項.防癌涂片。

      3.特殊檢查:根據(jù)具體情況,如放射科工作人員加查甲功,染色體等項目,輸血科.血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

      五.體檢安排組織

      由醫(yī)院工會安排,具體體檢工作由醫(yī)務科組織,體檢中心負責體檢。

      六.體檢報告

      體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。

      健康體檢管理制度 2

      一.體檢時間

      每兩(逢雙)安排一次體檢,每一次婦科體檢(逢雙與二一次體檢一并進行)。

      每體檢時間安排在xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

      二.體檢對象

      全公司正式員工(包含退休員工)

      三.體檢項目

      普檢:血糖.血脂.肝功.乙肝兩對半.甲肝抗體.胸透.心電圖.b超(肝膽.雙腎.輸尿管.膀胱).前列腺(歲以上男性)。

      婦科體檢:b超(子宮).乳腺彩超.常規(guī)婦檢.白帶項.防癌涂片。

      特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查。

      四.體檢安排組織

      由公司工會安排組織,醫(yī)務室參與。

      五.體檢經(jīng)費

      體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

      六.體檢報告

      體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

      公司工會.醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸.分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

      對體檢內(nèi)容過行登陸.分類后通知本人。在體檢登錄.通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會.醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

      體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

      七.有關(guān)要求

      公司職工體檢必須在規(guī)定的.時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應服從公司的統(tǒng)一安排,因生病.住院.出差.產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結(jié)束之日起,x天內(nèi)休檢完畢)。

      職工進行檢查時應利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

      本制度由公司工會負責解釋。

      健康體檢管理制度 3

      1.目的

      為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標準。

      2.適用范圍

      本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

      3.定義

      3.1 職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。

      3.2 職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的`個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

      3.3 職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

      4.職責

      4.1 各分公司.廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司.廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司.廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

      4.2 各分公司.廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離.調(diào)換崗位的人事管理工作。

      4.3 生產(chǎn)管理部負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

      5.控制程序

      5.1 職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。

      5.2 職業(yè)性健康檢查范圍

      5.2.1 從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

      5.2.2 從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

      5.3 體檢類別

      職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:

      5.3.1 就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

      5.3.2 定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。

      5.3.3 應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,須立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

      5.3.4 離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查,參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內(nèi)離職員工視為已進行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx)。

      5.3.5 職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。

      5.3.6 非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

      5.4 體檢內(nèi)容.體檢周期

      5.4.1 根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:

      5.4.1.1 非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查.心電圖.肝功能.血常規(guī).尿常規(guī).既往病史.現(xiàn)病史.女工增加婦科項目檢查。

      5.4.1.2 職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據(jù)gbz188-20xx)

      5.5 體檢結(jié)果處理及要求

      5.5.1 所有新入職.簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的崗位工作,各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并將電子版?zhèn)人健康監(jiān)護檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。

      5.5.2 各分公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

      5.5.3 員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。

      5.5.4 體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關(guān)科室予以調(diào)整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

      5.5.5 職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時,要對作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測申報。

      健康體檢管理制度 4

      1.辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前.在崗期間.離崗時和應急性職業(yè)健康檢查,建立勞動者健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。

      辦公室負責監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護工作開展并對相關(guān)部門和人員實施獎罰。

      2.必須嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進行健康體檢。

      (1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門批準的從事職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽定健康檢查委托協(xié)議,由委托單位定期對職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行健康檢查。

      (2)必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

      (3)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

      (4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

      (5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。

      3.健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時處理。

      (1)對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的`勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

      (2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,要及時調(diào)離原工作崗位。

      (3)要對與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,每年至少進行一次健康檢查。

      4.健康檢查結(jié)果表要實施告知和保密制度。

      (1)健康檢查結(jié)果要及時,如實地告知被檢查者本人。

      (2)健康檢查結(jié)果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

      5.健康檢查和職業(yè)病損害診療費用應列入職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費中,納入單位或項目成本中,實施專款專用。

      (1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領(lǐng)導審批后,列入本單位年度經(jīng)費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。

      (2)不得無故拖延.克扣.拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費用。

      6.職工健康監(jiān)護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

      (1)健康監(jiān)護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

      (2)職工健康監(jiān)護檔案不得隨意外傳。

      (3)職工本人有借閱.復印其本人健康檔案的權(quán)利,單位領(lǐng)導和檔案保管人不得拒絕職工借閱.復印其本人檔案。

      7.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者.未成年工.孕婦.哺乳期女職工從事對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

      健康體檢管理制度 5

      1.目的

      為了有效的防范職業(yè)風險,保證員工在職期間的職業(yè)健康,推進公司的可持續(xù)發(fā)展。

      2.適用范圍

      本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工。

      3.規(guī)范性引用文件

      中華人民共和國國職業(yè)病防治法。

      職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法。

      使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例。

      4.職責

      4.1 xxx負責核準員工年度體檢計劃。

      4.2 人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

      4.3 后勤綜合部醫(yī)務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

      4.4 后勤綜合部醫(yī)務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

      5.術(shù)語和定義

      5.1 新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職。

      5.2 年度體檢:在公司就職期間,根據(jù)國家職業(yè)健康規(guī)定進行的周期性體檢。

      5.3 應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫(yī)務室醫(yī)生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。

      5.4 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

      5.5 職業(yè)健康監(jiān)護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

      6.管理內(nèi)容

      6.1 體檢類別

      6.1.1 新員工體檢.年度體檢.應急體檢。

      6.2 體檢醫(yī)院

      6.2.1 新員工體檢——國家城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院。

      6.2.2 年度體檢——取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構(gòu)。

      6.2.3 應急體檢——取得國家資格認定的`職業(yè)病診斷機構(gòu)。

      6.3 體檢組織部門

      6.3.1 新員工體檢——人力資源部。

      6.3.2 年度體檢——后勤綜合部醫(yī)務室。

      6.3.3 應急體檢——后勤綜合部醫(yī)務室。

      6.4 體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

      6.4.1 新員工體檢——常規(guī)(內(nèi).外.五官科);心電圖.胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī).尿tt.肝功能—谷丙.放免—表抗)。

      6.4.2 年度體檢——常規(guī)(內(nèi).外.五官科);心電圖.“b”超.胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī).肝功能—谷丙.放免.生化項目—血bun.血三脂.血糖);婦科檢查。

      6.4.3 應急體檢——公司醫(yī)務室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

      6.5 體檢周期

      6.5.1 新員工體檢——被公司錄用前。

      6.5.2 年度體檢——公司后勤綜合部醫(yī)務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

      6.5.3 應急體檢——必要時隨時進行。

      6.6 費用承擔

      6.6.1 公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉(zhuǎn)正后匯總?cè)肆Y源部由公司報銷);年度體檢費。

      6.6.2 本人承擔:由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

      6.7 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

      6.7.1 檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構(gòu)將體檢信息反饋給公司醫(yī)務室,醫(yī)務室將對體檢信息進行統(tǒng)計.匯總.分析.評價.并隨時接受員工的個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫(yī)務室將如實向公司員工公布體檢結(jié)果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

      6.7.2 健康指導:體檢異常情況者,醫(yī)務室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫(yī)生的指導下,通過治療.保健等方法,使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復到健康狀態(tài)。

      6.7.3 檔案保密:人力資源部.后勤綜合部醫(yī)務室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

      健康體檢管理制度 6

      為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務的完成,特制定本辦法。

      一.查體范圍

      1.對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵.放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。

      2.對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

      3.對離崗人員應進行離崗體檢。

      4.其它的應急檢查。

      5.對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的'專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類.分人員.分項檢查。

      二.體檢管理

      1.按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

      2.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

      3.采用多種形式降低工作場所有害因素。

      4.采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

      5.采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

      6.把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容。

      三.其它要求

      1.未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

      2.體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

      3.不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

      4.發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

      5.按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

      6.礦各有關(guān)單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

      7.年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié),對好的科室.區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

      健康體檢管理制度 7

      1.目的

      為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

      2.引用標準

      《中華人民共和國國勞動法》

      《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》

      《中華人民共和國國女職工勞動保護規(guī)定》

      《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

      《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

      《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

      《甘肅省實施中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法的辦法》

      3.適用范圍

      本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

      4.職責

      4.1 集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員).離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織.協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。

      4.2 根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》.《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織.協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。

      4.3 擬招錄人員入職體檢中的`組織.協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責。

      4.4 公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負責各類體檢工作。

      5.管理內(nèi)容與方法

      5.1 體檢范圍

      5.1.1 在職職工(包含內(nèi)退人員)

      5.1.2 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

      5.1.3 集團公司離休人員;

      5.1.4 集團公司擬招錄人員;

      5.2 體檢周期

      5.2.1 在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。

      5.2.2 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

      5.2.3 離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。

      5.2.4 在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。

      5.2.5 擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。

      5.3 體檢項目

      5.3.1 在職職工(包含內(nèi)退人員).離休人員.擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:

      5.3.1.1 五官科:眼.耳.鼻.口腔

      5.3.1.2 外科:淋巴.脊柱.四肢.疝

      5.3.1.3 內(nèi)科:血壓.精神及神經(jīng)疾病.呼吸系統(tǒng)疾病.心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診).腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。

      5.3.1.4 化驗:表抗.生化全項.血液分析全項

      5.3.2 在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:

      5.3.2.1 婦女乳腺常規(guī)檢查

      5.3.2.2 婦科常規(guī)檢查

      5.3.3 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。

      5.4 體檢程序

      5.4.1 工會.安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。

      5.4.2 根據(jù)年度綜合計劃,工會.安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。

      5.4.3 集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

      5.4.4 入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。

      5.5 體檢結(jié)果處理

      5.5.1 職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會.安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。

      5.5.2 體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。

      5.5.3 對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。

      5.5.4 體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的,可能與接觸有害因素有關(guān)時,體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評價報告。

      5.5.5 入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。

      5.6 體檢費用

      5.6.1 集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員).離休人員.擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

      5.6.2 億誠公司.千帆公司.社區(qū)中心.職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔。

      5.7 體檢要求

      5.7.1 公司工會.安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。

      5.7.2 職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真.負責.耐心.細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。

      5.7.3 因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。

      5.7.4 無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。

      5.7.5 擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

      5.7.6 體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

      5.7.7 國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

      6.本制度由企業(yè)管理部解釋。

      健康體檢管理制度 8

      旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該項工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人,影響工作。

      (1)內(nèi)科,女外科,血常規(guī),尿常規(guī),尿妊娠定性試驗(尿β-HCG定性試驗),肝功二項,腎功二項,胸部正位,心電圖。

      (2)乙肝五項:乙肝表面抗原,乙肝表面抗體,乙肝E抗原,乙肝E抗體,乙肝核心抗體。

      所有員工需于辦理入職前進行入職體檢提供體檢報告證明,如未如期完成入職體檢或體檢中所有項目,公司將不予錄用,體檢費用由本人承擔,體檢結(jié)果合格方可辦理入職手續(xù)。

      網(wǎng)上預約:微信搜索“愛康國賓業(yè)體檢服務”進行預約,如未預約,婉謝體檢。

      報告查詢:微信搜索“愛康國賓企業(yè)體檢服務”查看.下載體檢報告。

      體檢結(jié)束后該員工需及時告知人事部,人事部向體檢機構(gòu)了解體檢結(jié)果,并存入檔案,體檢合格者,正常上班辦理入職手續(xù);若發(fā)現(xiàn)問題,人事部需將體檢結(jié)果.復檢要求及其它解決辦法反饋給相關(guān)部門負責人,由部門負責人告知員工本人,并做好跟進。

      對一周內(nèi)需復檢的員工,需在第二周截止日之前將復檢結(jié)果提交人事部;對一周后需復檢的員工,需在第三周截止日之前將復檢結(jié)果提交人事部;

      未按時完成復檢者,人事部將通報批評當事人或相關(guān)管理人員,并視情況處罰20-50元/次,試用期內(nèi)未完成復檢者,將延長其試用期一個月或終止勞動關(guān)系。

      日常工作中,用人部門需對員工的健康狀況做好監(jiān)督,尤其體檢發(fā)現(xiàn)問題者,應作為重點關(guān)注對象,如有異常,及時反饋人事部,以便做好相應處理。

      新入職員工入職體檢費用由個人先行墊付,試用期內(nèi)離職,體檢費用由個人承擔;轉(zhuǎn)正后由人事部統(tǒng)一辦理報銷。

      體檢前一天請勿飲酒.吃油膩過大食物,并注意休息。體檢當日請您禁食.空腹,否則將影響體檢結(jié)果的準確性。

      體檢當日請勿攜帶貴重物品,如不便保管可到前臺領(lǐng)取儲物柜鑰匙。當您來到體檢中心后,請您先到前臺登記,領(lǐng)取體檢表。

      須空腹完成的體檢項目:抽血.腹部彩超.碳十四呼吸試驗.電子腸胃鏡檢查.腹部CT檢查。

      為保證您在體檢過程中的舒適度,當您檢查完空腹項目后就可以享用我中心特別準備的營養(yǎng)豐富早餐了(早餐免費)。

      胸透等x線檢查前,請您除去并妥善保管金,銀,玉器等飾物。

      應主動告知醫(yī)生身體上的'異常狀況或已患疾病,切勿心存考驗醫(yī)生的心態(tài),與自己的健康開玩笑。

      同時,您也可以在體檢過程中直接向主檢醫(yī)師進行咨詢。這樣,有助于主檢醫(yī)師對體檢結(jié)果作出綜合判斷。

      體檢結(jié)束后,如果對體檢報告有疑問或有其他方面的身體不適癥狀,歡迎您隨時致電客戶服務中心。

      請您認真聽取醫(yī)生的建議,及時復查.隨診或進一步檢查治療。

      如果不滿意我中心所提供的體檢服務,請直接致電我公司的客戶服務中心,我中心將認真對待您的寶貴意見并在今后的工作中予以改進。

      女性客人在體檢當日請勿穿著連衣類衣物及長筒靴,避免在體檢過程中造成不必要的麻煩。

      同時,特別提醒您在月經(jīng)期間請勿體檢,否則將影響體檢結(jié)果的準確性。

      已懷孕,準備懷孕或哺乳期的女性請預先告知醫(yī)護人員,我們將不安排您進行胸片科檢查或自行放棄胸片科檢查。

      女性客人在進行盆腔彩超前1小時,請到餐飲區(qū)飲6-8杯(400-500毫升)。其目的在于使膀胱中度充盈,以保證檢查結(jié)果的準確。

      四.本制度由人事部負責解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行,舊版制度同時廢止。

      健康體檢管理制度 9

      1. 員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓.持有健康證后方可上崗,健康證時效為一年。

      2. 員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。

      3. 員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行,嚴禁代檢.代查;嚴格遵守體檢注意事項。

      4. 健康證到期再行體檢的員工,檢查未合格的`應立即停職,禁入加工間.禁止與原材料接觸,并進行復查,復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作;待聘人員體檢不合格的,不予聘用。

      5. 員工在崗期間,健康證原件交個人保管,其復印件交食堂.餐廳統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。

      6. 健康證到期而未辦理的員工,應立即組織辦理,直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。

      7. 學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康.衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾.傷寒.病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結(jié)核,化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。

      健康體檢管理制度 10

      1.服從體檢中心主任的管理和工作安排,負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。

      2.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程;嚴格按照本科診療程序,全面.系統(tǒng)地進行體格檢查;認真詢問病史,耐心解答受檢者的提問;根據(jù)受檢者體征及病史,提出合理的'檢查項目。

      3.要實事求是,真實反映體檢結(jié)果,對本科的體檢作出結(jié)論,并提出防治建議;體檢結(jié)論書寫規(guī)范.準確,使用醫(yī)學術(shù)語;對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征,在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述,防止簡單下結(jié)論;體檢結(jié)論及建議要重點突出.字跡清楚,不得任意涂改,記錄結(jié)束要簽全名以示負責,并做好登記。

      4.體檢中遇到特殊情況時,要及時與相關(guān)科室或中心主任會診,共同做出結(jié)論,對于重大陽性結(jié)果應及時上報中心主任。

      5.具備高尚的職業(yè)道德,熱情接待體檢人員,態(tài)度和藹.文明用語.關(guān)心體貼受檢者,要注意保護受檢人員的隱私,不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。

      6.積極宣傳健康保健知識,進行衛(wèi)生教育,提高廣大群眾的健康知識水平。

      7.體檢過程中對受檢人員提出的問題,要做好咨詢解答工作。

      8.負責本科室日常用品的請領(lǐng)并做好使用消耗記錄,愛護本科室的設備和物品,保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。

      9.配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。

      健康體檢管理制度 11

      1.按照客戶的要求及在相關(guān)法律法規(guī)許可范圍內(nèi)確定體檢項目。

      2.認真做好各類人員的健康體檢工作,并于7日內(nèi)及時將檢查結(jié)果告知受檢人或受檢單位及家屬。

      3.按照客戶的'要求和有關(guān)規(guī)定內(nèi)容,確定檢查項目。

      4.檢查中發(fā)現(xiàn)疑似嚴重疾病,應及時與客戶.單位取得聯(lián)系。

      5.健康體檢應認真填寫“健康檔案”及各類醫(yī)技檢查申請單,并標明付款方式。

      6.各種檢查記錄及檢查結(jié)果,應及時收集.匯總,不得隨意外泄。注意保護客戶隱私。

      7.檢查過程發(fā)現(xiàn)法定傳染病應及時填寫“傳染病報告卡”,上報預防保健科。

      8.保持體檢場所整潔,衛(wèi)生,物品放置有序。

      9.重視安全體檢,嚴防差錯事故,隨時協(xié)調(diào)相關(guān)科室工作。

      10.廉潔體檢,不得營私舞弊,弄虛作假。

      11.認真做好體檢的組織協(xié)調(diào).咨詢及解釋工作。

      12.積極開展檢后隨訪及各類原始資料的管理工作。

      13.做好來客的接待工作,提倡文明用語,微笑服務。

      健康體檢管理制度 12

      1.以體檢者為中心,對體檢者一視同仁,滿腔熱忱,耐心細致,周到認真,尊重體檢者隱私。努力提高工作效率,縮短候檢及報告時間;

      2.遵紀守法,廉潔奉公,不以醫(yī)謀私;

      3.嚴謹求實,一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假.編造數(shù)據(jù)與結(jié)果;嚴禁發(fā)假報告;不得向體檢者提供治療建議;

      4.嚴格遵守操作規(guī)程和實驗室工作制度:認真執(zhí)行質(zhì)量控制方案;對可疑結(jié)果應重復核查;不隱瞞工作中的問題和差錯,以便及時糾正;

      5.嚴守工作紀律,不遲到早退,不擅離工作崗位;上班時間不聊天,不干私活;

      6.努力學習,不斷掌握新理論.新技術(shù),開展新項目;

      7.重視醫(yī)療安全,防止交叉感染,注意對體檢者和自身的保護;

      8.工作時著工作服,儀表整潔,舉止端莊,言行文明;

      9.尊重同行,團結(jié)協(xié)作,互相幫助,共同提高。

      健康體檢管理制度 13

      1.在院長領(lǐng)導下,全面負責體檢中心業(yè)務和行政管理工作;

      2.負責制定體檢中心的管理流程.管理制度及方案;同時對體檢質(zhì)量進行把關(guān),積極開拓市場,擴大市場份額。

      3.負責制定體檢中心的薪酬體系和獎懲制度。

      4.監(jiān)督各種檢查項目的安全及質(zhì)量。

      5.督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度,提供人性化的`服務。

      6.對下屬進行績效考核,提出獎.懲.升.降建議。

      7.加強健康教育,提升群眾的健康教育覆蓋面

      8.完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。

      健康體檢管理制度 14

      1、為保障中心職工的身體健康,規(guī)范職工健康體檢工作,制定本制度。

      2 、適用范圍:本制度適用于中心干部職工(包括退休職工,分流人員除外)。

      3、組織機構(gòu):由綜合辦公室負責組織職工體檢。

      4、年度體檢:中心干部職工每二年(單年)進行一次健康體檢。

      5、女職工每年進行一次婦檢。及早發(fā)現(xiàn)婦女常見病和多發(fā)病。

      6、年度體檢項目,根據(jù)具體情況進行檢查。

      7、年度體檢管理:由綜合辦公室建立職工體檢檔案,體檢報告?zhèn)浒副4妗?/p>

      8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,中心不予任何補助。

      9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。

      10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工,通知本人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療,待完全康復后方可工作。

      11、體檢要求:職工體檢確定在三甲醫(yī)院進行,年度體檢根據(jù)全年業(yè)務工作安排進行。

      12、年度體檢時間:職工按規(guī)定時間到指定的`醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。如遇出差、公休的情況,職工可自行與指定醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內(nèi)完成。

      13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座,并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念,養(yǎng)成健康生活方式。

      14、按照“有病治病、無病防病”的原則,積極組織全民健身活動。例如:每天定時組織職工做廣播體操。

      15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。

      健康體檢管理制度 15

      第一條:總則

      根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康,特制定本制度。

      第二條:適用范圍

      本制度適用于公司所有在崗員工。

      第三條:體檢組織機構(gòu)及類別

      3.1組織機構(gòu):由公司人力資源部負責組織員工體檢。

      3.2體檢的類別

      3.2.1入職體檢:新員工經(jīng)面試合格后,由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

      3.2.2年度體檢:公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

      3.2.3特殊情況體檢:根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原,按公司規(guī)定,應立即進行專項體檢。

      第四條:體檢項目

      4.1入職體檢:肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿;

      4.2年度體檢:血糖、血脂、肝功、內(nèi)科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等;

      4.3特殊體檢:根據(jù)具體情況,進行專項檢查。

      第五條:體檢管理

      5.1入職體檢:體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案,由人力資源部負責管理。不合格員工,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。

      5.2年度體檢:由人力資源部建立員工體檢電子檔案,體檢報告?zhèn)浒副4妗sw檢合格員工,告知本人;不合格員工,通知本人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,屬于傳染病的要離崗治療,與其接觸人員進行專項檢查,待完全康復后方可工作。

      5.3特殊體檢:體檢合格的繼續(xù)工作,不合格的進行離崗治療。

      第六條:體檢要求

      6.1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢;

      6.2年度體檢:員工按公司規(guī)定的`時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

      6.3特殊體檢:按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

      第七條:

      本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。

      第八條:

      本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。

      健康體檢管理制度 16

      第一章 總則

      第一條 為了加強公司站場標準化建設,進一步規(guī)范可燃氣體檢測報警裝置的管理,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

      第二條 本制度適用于所屬單位站場易燃易爆場所。

      第二章 選型、設計、安裝

      第三條 可燃氣體報警裝置的選型應符合國家指定機構(gòu)認可的計量器具制造認證、防爆性能認證和消防認證。

      第四條 可燃氣體報警裝置的設計、安裝單位應符合相應承包商資質(zhì)要求。

      第五條 安裝單位應按照工藝參數(shù)要求調(diào)試可燃氣體報警裝置,并經(jīng)試車運行合格后交付所屬單位運行部門使用。可燃氣體檢測報警裝置的主要性能指標應滿足以下要求:

      (一)檢測對象:空氣中的可燃氣體;

      (二)檢測范圍:0~100%可燃氣體爆炸下限(lel);

      (三)檢測誤差:爆炸下限的±10%以內(nèi);

      (四)報警設定值:一級報警小于或等于20%lel,二級報警小于或等于50%lel;

      (五)報警誤差:設定值偏差在±25%以內(nèi);

      (六)響應時間:吸入式儀器的'響應時間應小于30s,擴散式儀器的響應時間應小于60s。

      第三章 日常管理、標定

      第六條 可燃氣體檢測報警裝置應進行定期標定,每年不少于一次。

      第七條 各單位應建立可燃氣體檢測報警裝置臺帳,并完善日常管理制度。應有專職或兼職人員負責日常檢查和維護。

      第八條 日常檢查、維護應包括但不局限于以下內(nèi)容:

      (一)每周按報警器自檢試驗系統(tǒng)按鈕一次,檢查系統(tǒng)運行情況。

      (二)每兩周進行一次外觀檢查,主要檢查:連接部位、可動部件、顯示部位和控制旋鈕、故障燈、檢測器防爆密封件和緊固件、檢測器部件是否堵塞、檢測器防水罩等情況。

      (三)每半年用標準氣體對可燃氣體檢測報警裝置進行試驗,觀察報警情況和穩(wěn)定值,不滿足性能要求時,應及時處理,并做好記錄。

      第九條 可燃氣體檢測報警裝置中的氣敏傳感器應根據(jù)使用年限或者所處環(huán)境位置及時予以更換。

      健康體檢管理制度 17

      1、在體檢中心主任的領(lǐng)導下開展工作。

      2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個人,做好營銷工作。

      3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協(xié)議的簽定、體檢價格的洽談。

      4、負責接待體檢人員,做好登記、編號、存檔。

      5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情,耐心解答問題,讓體檢者滿意。

      6、負責團體單位體檢合同的'簽訂并具體安排時間,保證體檢正常有序進行。

      7、積極主動開展健康宣教,對體檢人員義務健康咨詢、指導。

      8、及時將體檢中心的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報主管領(lǐng)導,并做好市場分析。

      健康體檢管理制度 18

      1、目的

      為了保障生產(chǎn)正常運行,對生產(chǎn)過程使用煤氣及粗苯生產(chǎn)區(qū)域進行監(jiān)測,特制定本制度。

      2、適用范圍

      本制度適應于公司危險爆炸場所的監(jiān)測管理。

      3、職責

      供應部負責氣體報警器的購置,生產(chǎn)技術(shù)部部負責氣體報警器的監(jiān)督管理。

      4、內(nèi)容

      4.1凡新建、擴建、改建的生產(chǎn)裝置及貯運設施,如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的,無論是引進項目還是國內(nèi)配套項目,必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。

      4.2可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應符合下列規(guī)定:

      (1)可燃氣體報警器的功能、結(jié)構(gòu)、性能和質(zhì)量應符合國家法定要求,并取得國家計量行政部門頒發(fā)的計量器具生產(chǎn)許可證、國家指定防爆檢驗部門發(fā)放的防爆合格證。

      (2)保證備品備件的供應。

      (3)根據(jù)使用場所爆炸危險區(qū)域的`劃分,選擇檢測器的防爆類型;根據(jù)使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別,選擇檢測器的防爆等級、組別。

      (4)多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能,并能區(qū)分和識別報警場所的位號。

      4.3可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關(guān)規(guī)范規(guī)定的要求。

      (1)根據(jù)可燃、毒性氣體的密度和主導風向,確定檢測器的安裝高度和位置。

      (2)檢測器安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的場所。

      (3)盡可能減少雨水對檢測元件的影響。

      (4)指示報警器或報警器的安裝安置,應考慮便于操作和監(jiān)測的原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。

      (5)檢測器的安裝和接線應按廠家規(guī)定的要求進行,并應符合防爆儀表安裝接線的規(guī)定。

      4.4加強對可燃氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。

      (1)檢測器為隔爆型時,不得在超出規(guī)定的條件范圍下使用;在儀表通電情況下,嚴禁拆卸檢測器。

      (2)每日巡回檢查時,應按動試驗按鈕,檢查指示、報警系統(tǒng)是否工作正常;經(jīng)常檢查檢測器是否意外進水。

      (3)可燃氣體報警器每年應全面檢修一次,維護和檢修執(zhí)行維護檢修規(guī)程。

      (4)可燃氣體報警器需停運、拆除、增加,由動力車間設備管理員安排施工。

      健康體檢管理制度 19

      1.凡新建、擴建工程項目,如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的,必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。

      2.可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應嚴格執(zhí)行《石油化工企業(yè)可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規(guī)范》(sh 3063-1999)的規(guī)定。報警儀的選型應符合下列規(guī)定:

      2.1根據(jù)使用場所爆炸危險區(qū)域的劃分,選擇檢測器的防爆類型;根據(jù)使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別,選擇檢測器的防爆等級、組別。

      2.2當使用場所存在能使檢測元件中毒的硫、鹵素化合物等介質(zhì)時,應選擇抗毒性檢測器。

      2.3多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能,并能區(qū)分和識別報警場所的位號。

      3.可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關(guān)規(guī)范規(guī)定的要求。

      3.1根據(jù)可燃、毒性氣體的密度和主導風向,確定檢測器的安裝高度和位置。

      3.2檢測器宜安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的場所。

      3.3指示報警器或報警器的安裝安置,應考慮便于操作和監(jiān)測的.原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。

      4.可燃、有害氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。

      4.1、檢測器為隔爆型時,不得在超出規(guī)定的條件范圍下使用;在儀表通電情況下,嚴禁拆卸檢測器。

      4.2、每日巡回檢查時,應按動試驗按鈕,檢查指示、報警系統(tǒng)是否工作正常;經(jīng)常檢查檢測器是否顯示正常,防止檢測元件失效影響其工作性能,造成誤報。

      4.3報警器每年至少應進行“三校一檢定”,即每3個月應校驗一次,每年進行一次檢定,填寫《可燃、有毒氣體檢測報警器檢定記錄》,校驗工作可根據(jù)各單位的情況自己做,校驗和檢定人員須持證上崗,氣體報警器標定時應采用經(jīng)計量行政部門批準、頒布并具有相應標準物質(zhì)《制造計量器具許可證》的單位提供的標準氣體。

      5.可燃氣體報警器每年應全面檢修一次,維護和檢修按《石油化工設備維護檢修規(guī)程》(shs 07005-2004)要求進行。

      6.氣體報警器的停運、拆除應報安全主管部門審批后方能進行。

      健康體檢管理制度 20

      1、各儀器設備均應建立檔案統(tǒng)一管理,內(nèi)容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料,由專人保管。

      2、工作人員操作精密儀器設備必須經(jīng)過專門培訓,專業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準后方可上崗。

      3、建立專業(yè)實驗室的儀器操作手冊,使用時嚴格按照程序操作;操作人員對儀器要定期保養(yǎng)維護,并有保養(yǎng)和維修記錄;儀器要有明顯的狀態(tài)標示(使用、維修、停用);專業(yè)主管定期檢查。

      4、建立儀器設備檢定和校準程序,按期進行強制檢定或自檢(貼有明顯的標記);按儀器使用說明書的.規(guī)定周期,使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄,專業(yè)主管或科主任定期檢查。

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