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    培訓機構員工的規(guī)章制度

    時間:2023-05-27 19:14:04 春寧 規(guī)章制度 我要投稿

    培訓機構員工的規(guī)章制度(精選16篇)

      在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多人會去使用制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的培訓機構員工的規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

    培訓機構員工的規(guī)章制度(精選16篇)

      培訓機構員工的規(guī)章制度 1

      一、教務處要根據(jù)培訓教學計劃編制相應的教育大綱。

      二、培訓班的日常活動管理實施班主任負責制。每期培訓由班主任根據(jù)培訓大綱要求落實并圓滿完成培訓教育任務。

      三、班主任負責日常的教學實施和及時處理辦理辦班過程中出現(xiàn)的問題,必須及時與教務處聯(lián)系處理。每個培訓班,可根據(jù)情況,設班長和若干學習小組。

      四、培訓學校除配備專職教師外,根據(jù)需要聘請必要的專業(yè)兼職教師,組成健全師資隊伍,由學校教務處統(tǒng)一管理和落實使用(專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證)。

      五、班主任要經(jīng)常深入課堂,聽取學員的學習要求,掌握教學進度,了解教學質(zhì)量,不斷提高辦班的.水平。

      六、每期培訓班開辦前3天,班主任要與培訓班學員所涉及相關的考核單位或考核負責人聯(lián)系,確認落實好考核(包括實作與書面考試)銜接事宜。

      七、教務處要在考試前2天準備好考試卷,班主任要落實好每期考試的取卷、監(jiān)考、送卷等有關事項。

      八、實作考試前3天,班主任要將培訓考生名單及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班結束后5天內(nèi),班主任必須統(tǒng)計完成學員的培訓考核情況和申報辦理好證件,并通知到學員本人。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 2

      為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定,特制定本管理大綱。

      一、職業(yè)操守

      1.遵守公司一切規(guī)章制度,服從上級,聽從指揮;

      2.維護公司形象,樹立職業(yè)道德,保守公司秘密;

      3.團結協(xié)作,愛崗敬業(yè),杜絕是非;

      4.尊敬家長,愛護學員,不抱怨、不欺瞞;

      5.不斷學習,提高水平,精通課業(yè);

      6.積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

      二、校區(qū)常規(guī)

      1.使用標準普通話及禮貌用語,相互熱情友好打招呼;

      2.有家長和學員在場時,相互應以老師稱呼;

      3.辦公室、教室門不得隨意關閉,不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食;

      4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩;

      5.教室內(nèi)應保持整潔,下課后應擺放好桌椅和教具,并清理干凈;

      6.勤儉節(jié)約,愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境,保持辦公室和教室清潔衛(wèi)生;

      7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙;

      8.下班后,應檢查門窗是否關閉,電源和水閘是否切斷,門是否鎖好,確認無誤后方可離開。

      9、上班時間著裝要求:女員工要著裝優(yōu)雅、大方,不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋,不得濃妝艷抹;男員工要著裝整潔、大方,不得留長發(fā),不得穿短褲、背心、涼拖;

      三、接待規(guī)范

      1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、來訪意圖,向主管人員報備后靈活處理;

      2.如果主管人員不在,應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄;

      3.如果來訪者與公司領導有約,應征得領導同意后將人帶入指定會談地點;

      4.來訪者離開時,應主動將其送至門口;

      5.如遇咨詢者,應提供詳細的、確切的相關資料,如不知詳情,應請具體人員予以解答;

      6.接待人員必須將情況記錄在登記表上。

      四、電話禮儀

      1.鈴聲響起3聲后必須接起;

      2.接起電話后需親切的使用“您好,腦立方教育,請問有什么可以幫到您?”問候對方,并耐心的.幫其解決問題,如不能自行解決需將問題記錄下來轉給主管人員。

      3.電話機旁必須準備好紙、筆和登記表,根據(jù)登記表上的`項目如實填寫;

      4.不得對著話筒大聲喧嘩,不得與來電者爭吵,不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 3

      一、辦公室在每年11月中旬,通過聯(lián)絡和發(fā)函形式,同主管部門及鎮(zhèn)(街道)安全管理機構或企業(yè)聯(lián)系培訓要求,并于12月底前統(tǒng)計、整理。次年1月上旬,辦公室根據(jù)征求的培訓要求,編制相應的年度培訓教學計劃,經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施。

      二、教務處應根據(jù)年度培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃,并根據(jù)所制定的`培訓計劃內(nèi)容和時間安排,認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知,提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實。

      三、任課老師應根據(jù)教學計劃安排,在培訓前5天,編制好教學大綱,經(jīng)學校教務處審定后實施。

      四、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設施和后勤生活安排。

      五、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)沒有到位的,要及時整改。如果學校整體培訓計劃予以調(diào)整,應在5天前,提前通知有關部門,并作相應落實。

      六、在計劃執(zhí)行過程中,如果基層要求調(diào)整的,應及時向教務處提出,并由教務處擬定相應調(diào)整計劃,經(jīng)校長批準后報辦公室備案,并通知落實。臨時性的培訓計劃,由教務處編制,報學校負責人批準后組織實施。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 4

      一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。

      二、每期培訓結束后,辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的`內(nèi)容:

      ①培訓通知;

      ②教學課程表;

      ③培訓人員報到名冊;

      ④培訓考核申請表;

      ⑤考場名單、試卷;

      ⑥成績表等。收集培訓檔案,采用分類整理,按檔案內(nèi)容順序排列,經(jīng)過校對準確,裝訂成冊,歸檔。

      三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。

      四、檔案柜應由專人負責保管,并放置在通風、干燥場合,防止檔案材料丟失、損壞和霉變。

      五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料,須經(jīng)學校領導批準后辦理借閱登記手續(xù),并及時予以回收。

      六、學校檔案材料,分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存(一般為十五年以上),其它業(yè)務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的,需辦理審批手續(xù)。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 5

      為了加強校區(qū)的規(guī)化管理,完善各項工作制度,促進學校發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定,特制定本管理大綱。

      辦公室日常行為規(guī)

      職業(yè)操守

      遵守公司一切規(guī)章制度,服從上級,聽從指揮;

      維護公司形象,樹立職業(yè)道德,保守公司秘密;

      團結協(xié)作,愛崗敬業(yè),杜絕是非;

      尊老愛幼,不抱怨、不欺瞞;

      不斷學習,提高水平,精通課業(yè);

      積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新。

      教室常規(guī)

      使用標準普通話及禮貌用語,相互熱情友好打招呼;

      有家長和學員在場時,相互應以老師稱呼;

      辦公室、教室門不得隨意關閉,不得在辦公區(qū)與教室吃零食;

      教室不得大聲喧嘩;

      教室應保持整潔,下課后應擺放好桌椅和教具,并清理干凈;

      勤儉節(jié)約,愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境,保持辦公室清潔衛(wèi)生;

      不得在辦公室和教室吸煙;

      下班后,應檢查門窗是否關閉,電源和水閘是否切斷,門是否鎖好,確認無誤后方可離開。

      接待規(guī)

      有人到訪應主動熱情接待并問其、單位及來訪意圖,向相關人員報備后靈活處理;

      如果相關人員不在,應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄;

      如果來訪者與公司領導有約,應征得領導同意后將人帶入指定會談地點;

      來訪者離開時,應主動將其送至電梯門口;

      如遇咨詢者,應提供詳細的、確切的相關資料,如不知詳情,應請具體人員予以解答。

      接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。

      禮儀

      鈴聲響起3聲后必須接起;

      接起后需親切的使用“您好,氏遠航教育,請問有什么可以幫到您?”問候對方,并耐心的幫其解決問題,如不能自行解決需將轉給咨詢師,使用禮貌用語“請您稍等,我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”;

      機旁必須準備好紙、筆和熱線登記表,如對方所詢之人不在,需根據(jù)熱線登記表上的項目如實填寫,并給予轉達;

      不得對著話筒大聲喧嘩,不得與來電者爭吵,不得將他人隨意告訴來電者。

      著裝要求

      日常辦公:(女員工)平時著裝優(yōu)雅、大方,不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋,不得濃妝艷抹;(男員工)平時著裝整潔、大方,不得留長發(fā),不得穿短褲、背心、涼拖;

      周末上課或校區(qū)搞活動,全體員工必須穿工裝;

      辦公用品領取

      辦公用品領取,需在行政前臺老師處填寫《辦公用品領用表》,大物件需由主管審核,批準簽字后方可領取;

      新員工在辦理入職手續(xù)后,在行政前臺老師處簽字領取;

      日常懲罰

      有下列行為之一者,視情節(jié)嚴重性,給予10—200元的懲罰

      著裝不符合公司規(guī)定,不穿工裝,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

      工作時間在前臺閑聊與工作無關的事,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

      每日早會、息會提前通知了時間,但因為個人原因遲到,發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元,管理層翻倍;

      每次大小會議,不做會議記錄或隨意敷衍記錄,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

      開會時手機鈴聲響起,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

      開會時玩手機或手機鈴聲響起,確有急事(家長、家里急事)、但不打報告隨意走出會場接聽者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

      下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關閉,教室零亂,發(fā)現(xiàn)一次,責任人樂捐20元,管理層翻倍;

      工作時間,在沒有完成當日工作任務的前提下,做與工作無關的事情,如玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

      工作時間,私自外出不給直屬領導打報告,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;

      消極工作,懶散工作,上級領導安排的任務不積極執(zhí)行者者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍,若當日工作沒有在下班期間完成,需無條件加班且無加班工資;

      損壞公司財物,無法修復,造價賠償;

      未經(jīng)他人允許,私自剽竊或使用他人的客戶信息,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

      隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的`承諾,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;若對公司造成損失,視情節(jié)嚴重,最高給予當事人200元罰款,管理層翻倍,并承擔一定的責任;

      不按時對意向客戶進行回訪,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

      因各種原因,對公司造成一定負面影響和重大損失,視情節(jié)嚴重,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50—200元不等,管理層翻倍;情節(jié)特別嚴重,予以開除

      (注:以上樂捐當日統(tǒng)一交予行政老師處,行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱,作為校區(qū)活動經(jīng)費)

      有下列行為之一者,視情節(jié)嚴重性,給予降薪、降職或開除

      故意損壞公司形象,惡意中傷領導及員工;

      在職場打架鬧事者;

      對競爭對手或他人泄露公司,重要資料;

      獎勵機制

      員工每月全勤獎100元;

      工作突出獎(對于市場部和行政部),詳見各部門員工薪資福利待遇方案;

      優(yōu)秀教師獎(對于教師部),詳見各部門員工薪資福利待遇方案;

      教師師的班上學生通過該名教師的輔導獲得市級以上的榮譽,獎勵該教師500—1000元;

      對于學校部員工推薦他人進入學校工作,并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異,按照人事獎勵方案給予該員工相應獎勵;

      其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。

      員工制度

      員工培訓、入職、轉正、離職

      員工培訓

      新員工面試通過,需要通過7天的觀察期后方可成為公司正式員工,簽署公司試用期協(xié)議;

      7天觀察期,新員工需經(jīng)各方面培訓;

      觀察期的第7天為培訓考核,考核容分為筆試和演講2部分;

      新員工根據(jù)自身面試的崗位,依照個人能力,分配到各自面試崗位的部門,考核由各部門主管對其考核;

      員工入職

      新員工入職時應持相關資料復印件及原件到人事處辦理入職手續(xù);(畢業(yè)證、學位證、各種技能證書)

      提交入職申請表,需交1寸照片2,復印件1,由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌,工裝及辦公用品等;

      簽試用期協(xié)議、協(xié)議、勞動合同,均一式兩份,自留一份,入職期從合同簽訂之日算起;

      新員工入職后試用期為1—3個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D正;

      員工轉正

      1.1—3個月后轉為正式員工,轉正期開始按轉正工資待遇發(fā)放;

      新員工如在試用期工作不合格,不符合正式員工標準,轉正期將延后或辭退;

      新員工如在試用期,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D為正式員工;

      新員工試用期滿,經(jīng)所在部門主管考核合格后,轉為正式員工;

      轉正考核要求:A.業(yè)績考核B.問題解析與處理C.任務目標的完成情況D.對工作的認同感及學習態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

      員工離職

      員工合同期滿正式離職,公司將提前一個月通知員工,員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同;

      合同期員工如無正當理由不得離職,如員工在無正當理由的情況下離職,所有的提成不予以發(fā)放,對公司利益造成損失者需承擔相關責任;

      員工如因特俗原因必須離開公司,方可申請離職,離職須提前一個月提出書面申請,填寫《員工離職交接表》,經(jīng)批準簽字后辦理離職交接工作;

      員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處;

      員工工作交接完畢,持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。

      員工考勤

      作息時間

      早班:10:00—18:00

      晚班:13:00—21:00

      早班員工中途允許1.5個小時的吃飯休息時間,晚班員工中途允許0.5個小時的吃飯休息時間

      員工每日需記得上下班打卡,每月允許2次忘記打卡(10:05作為最后確認時間),超過次數(shù)均以10元/次作為警戒,每月2次忘記打卡需填寫《未打卡說明》,直屬領導簽字確認后方可生效;

      遲到、早退罰款10元/次(超過30分鐘20元/次),管理層翻倍,超過2個小時無故未到者按曠工情況處理;

      曠工:員工無故曠工,扣發(fā)當日基本工資,并當月額外扣除100元/次,管理層翻倍,如無故曠工3次,立即開除,并追究相關責任,賠償相應損失;

      事假:須提前一天詳細填寫《請假條》,經(jīng)部門主管簽字確認后,扣發(fā)當日基本工資,無批準的將按曠工處理(婚嫁、產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行);

      病假:員工每月一天帶薪病假,必須持醫(yī)生準假證明,病假可累計,但不可累計到第二年;

      如員工帶薪病假休完還需休假,需提前通知直屬領導,待直屬領導同意后,以后每日按事假標準處理;(病假必須持有醫(yī)生證明)

      二、請假流程

      1.病假,持病例及醫(yī)院證明,交部門主管,由各部門自行安排工作,并記入《考勤登記表》;

      2.事假,由本人填寫《請假條》經(jīng)部門主管批準后方可生效,請假3天以上者須由校長簽字批準;

      3.如有臨時請假,員工須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準,并在事后第一時間把《請假條》交給部門主管,否則按曠工處理;

      4.調(diào)休或補休:當事人需提前提交申請,交由主管簽字,報備行政前臺;

      按照以上規(guī)章制度執(zhí)行確認簽字

      培訓機構員工的規(guī)章制度 6

      一、培訓期間應遵紀守法,自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,不做失德失范之事。

      二、服從管理,尊重授課教師,遵守課堂紀律,上課不遲到、不早退,持續(xù)課堂安靜,不隨意走動。將個人通訊工具關掉或置于靜音、振動狀態(tài),認真聽講,做好筆記,按時完成研修任務。

      三、妥善處理培訓與工作、生活的關系,原則上不得請假,特殊狀況需要請假的,須履行請假手續(xù);無故缺課一天以上將不予結業(yè),并通報所在地教育主管部門和所在單位。

      四、不得在其他地方上發(fā)布與培訓無關的圖片、文字、視頻等。

      五、嚴格遵守“八項規(guī)定”,不得用公款相互宴請,不得用公款互贈送禮品、禮金、有價證券和支付憑證等,不得以學習交流、對口走訪、交叉考察、群眾調(diào)研等名義互請旅游、吃喝、娛樂等。

      六、外出參加現(xiàn)場教學或實地考察調(diào)研等活動時,要服從對方的.管理和安排,不理解宴請,不收受紀念品和土特產(chǎn),不參加旅游和娛樂活動。

      七、自覺遵守住宿賓館有關規(guī)定,配合服務人員辦理住宿登記手續(xù)。

      八、增強安全意識,注意飲食衛(wèi)生,注意人身安全、財產(chǎn)安全、交通安全和運動安全,應結伴出行,嚴禁下河游泳。

      九、培訓期間及結業(yè)以后,一律不準以同學名義搞“小圈子”,不得成立任何形式的聯(lián)誼會、同學會等組織。

      十、培訓結束后應準時回到,不得繞道旅游、探親。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 7

      一、根據(jù)學校教育計劃安排,由學校教務處及時落實每月培訓項目安排,并編制教學課堂設置表。

      二、學校教務處,應根據(jù)當月培訓項目,結合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求,制定相應課程設置安排表。課程設置安排表經(jīng)校長審核同意后,由教務處準備相關教材;發(fā)至相應任課教師,以落實備課。

      三、每期培訓班課程設置確定后,原則上不予調(diào)整,若須調(diào)整應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意。

      四、課程設置確定后,每期培訓班必須嚴格按課程設置要求實施,切不可擅自更改教學時間或授課內(nèi)容。

      五、課程設置內(nèi)容應明確培訓項目的'具體授課內(nèi)容及時間安排。

      六、每期培訓班結束后,辦公室應將課程設置安排表存檔。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 8

      一、堅持理論聯(lián)系實際,帶著問題參加學習,認真聽講,用心思考,踴躍提問,努力實踐轉化學習成果。

      二、樹立學員意識,端正學習態(tài)度,做到在教學培訓期間將主要精力用于學習上。

      三、遵守課堂紀律,不遲到、不早退,不隨意進出教室,不接打手機、不做與教學無關的事情。

      四、充分利用課余時間學習網(wǎng)絡課程,閱讀指定書目和教學參考資料,用心交流學習心得體會。

      五、堅持自己動手撰寫交流材料、學習作業(yè)、調(diào)研報告和論文等。不安排工作人員“陪讀”、學習材料。

      六、培訓期間不承擔單位出差、考察、調(diào)研等任務。確因工作等特殊狀況需請假的,嚴格遵守請銷假制度。

      七、自覺遵守學院學員管理制度,遵守作息時間,公寓內(nèi)不得留宿他人。

      八、吃在食堂,住在公寓。不用公款吃請,不互贈禮品。

      九、公車不駐院,車輛在院區(qū)行駛須減速慢行,禮讓行人,不鳴笛,停放指定位置。

      十、不在非指定場所吸煙。

      培訓機構員工的'規(guī)章制度 9

      第一條;XXX舞蹈培訓中心

      第二條;遵守法律、法規(guī),貫徹國家的教育方針,依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權益,確保教育教學質(zhì)量,遵守誠信原則,依法辦好培訓的教學工作。

      第三條;本機構的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是:業(yè)余面授;教學的范圍是:拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等

      第四條;培訓機構應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。

      第五條;加強舞蹈培訓的教研工作,進行備課制度,加強責任心,提倡素質(zhì)教育,增加美育內(nèi)容,提高教學質(zhì)量

      第六條;強化舞蹈培訓機構的衛(wèi)生、設備,各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。

      第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構教學交流教學會議,積極進行教學交流活動。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。

      第八條;招生期間定好值班制,比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作,舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加

      第九條 舞蹈培訓機構授課時間必須早十分鐘到機構,做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。

      第十條 舞蹈培訓機構每節(jié)課的教學工作都應由值班老師負責學生的安全管理工作。

      第十一條;提高舞蹈培訓機構教學文明用語,嚴禁體罰學生,提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻,服務溫馨到位,注意教師儀表,須大方得體,適合教學示范要求

      考勤請假制度

      1、舞蹈培訓機構正常工作時間、每節(jié)課提早十分到位,檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通

      2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調(diào)課的老師,交待好課程進度

      3、舞蹈培訓機構員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。

      培訓中心服務內(nèi)容

      為了實明公開、公平、公正的舞蹈培訓機構教學理念,加強對自身的社會監(jiān)督,使培訓機構向良性方面不斷發(fā)展,提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平,特公示以下服務原則。

      1、服務項目:民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。

      2、服務方式:示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

      3、服務標準:塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

      4、服務承諾:培訓機構教學專業(yè)、教材先進、教案合理,提高學員綜合素質(zhì),具備優(yōu)秀基本技能,培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

      5、服務責任:教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧

      推廣方法:

      一、店內(nèi)

      1、常規(guī)匯報演出:舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報演出,根據(jù)每次演出的規(guī)模大小而選擇場地。最好可以和學校合作,進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺,另一方面可以直接面向招生;

      2、體驗課:舞蹈培訓機構開設的所有課程均可以進行體驗課,包括各類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的宣傳;

      3、舞蹈培訓機構優(yōu)秀學員和教員的展演活動

      二、店外

      以合作演出為主,大力發(fā)展各類的社區(qū)活動和校內(nèi)活動

      1、電視臺合作演出:舞蹈培訓機構最直接、受眾最大,如果有可能的'話可以和電視臺談合作,參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制,這是最受家長關注的。

      2、社區(qū)合作:舞蹈培訓機構直接面對受眾,可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣。

      3、舞蹈培訓機構和大型商業(yè)活動合作

      特別活動:

      一、店內(nèi)

      1、不定期大師班:邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓,通過名人效應來吸引更多人的關注;

      2、節(jié)日會:舞蹈培訓機構在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會,可以是店內(nèi)的也可以是店外的,但是不一定是舞蹈的,主要是為了讓大家交流感情,讓中心像一個大家庭,感受到在這里學習的輕松和愜意;

      3、公益活動:舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;

      4、特別教師節(jié)目展演:舞蹈培訓機構定期邀請省內(nèi)專家級別的舞蹈老師,在中心內(nèi)進行展演的表演,就像集會一樣有規(guī)律的進行。

      二、店外:

      1、特別主題旅游活動;

      2、夏令營、冬令營

      3、暑假演出、寒假演出

      培訓機構員工的規(guī)章制度 10

      一、教案指教學方案和教學案例,對搞好教學工作,關系重大,必須精心做好管理。

      二、教學方案由學校組織相關教師及部門負責人,根據(jù)教學大綱要求討論制訂。

      三、學校教學方案制定后,由學校教務處打印發(fā)至相關教師,作為教學要求和備課依據(jù)。

      四、教學案例是教學過程成功經(jīng)驗的總結,應認真加以重視和管理。教學案例,由學校相應課程的任教教師在備課前,共同討論形成,作為教師提高教學水平的借鑒。

      五、要經(jīng)常對教學案例進行剖析,不斷總結,使案例質(zhì)量不斷提高。

      六、學校教務處應定期匯集、整理歸檔相關教案,以作備查。

      培訓機構員工的`規(guī)章制度 11

      為保證教學質(zhì)量,維護上課秩序,使學員有一個良好的學習環(huán)境,本中心特制定以下制度,請大家自覺遵守

      1.學期學制:二十節(jié)課時為一學期,期間不辦理退學、退費手續(xù)。

      2.上課時間:周末全天或周一至周五的晚上為主要上課時間。每生每周一次課,初級學員每周可上兩次。

      3.琴房制度:琴行為學方便學員練習帶給練琴場所。學員按定點練琴,不得將食品帶入琴房,水杯請勿放在鋼琴上,愛護琴房設施。若有損壞,照價賠償。練完琴后請將鋼琴蓋好,琴凳歸位,關掉燈光等電源并持續(xù)琴房整潔。

      4.請假制度:個別課學生請假須提前兩天,由老師安排補課或延課;每一學期請假不得超過三次,超出部分視作正常上課處理。如有特殊狀況,請與中心書面申請,辦理延期手續(xù)。

      5.課費說明:本中心收費方式為十節(jié)課一收費,一次性繳納二十節(jié)可贈送一節(jié)(群眾課除外)。十節(jié)課最長有效期為五個月,二十節(jié)課最長有效期為壹年,超出期限視為自動放棄,不予退費。

      6.練琴卡說明:練琴卡每張可練琴20次(每次60分鐘內(nèi)),最長有效期為3個月,逾期自動作廢。遺失不補。學員在本中心購買鋼琴的',可憑自己的練琴卡退還全部練琴費。

      7.安全事項:為避免造成安全隱患,各家長應照顧好孩子并妥善保管物品,一旦出現(xiàn)問題本中心概不負責。博雅琴行

      8.群眾課說明:舞蹈、美術及其他器樂類群眾課設立不請假、不補課、不退費制度。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 12

      一、為了交流講課經(jīng)驗,不斷提高學校教師的'講課水平,培訓學校實施聽課制度。

      二、學校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經(jīng)驗教師授課,學校專(兼)職教師原則上均參加聽課。

      三、安排聽課的教師由學校教務處負責通知,參加聽課教師應按時到場,并應認真做好聽課筆記。

      四、凡參加聽課的教師必須遵守學校培訓班制度,自始至終參加,不得擅自中途離開。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 13

      一、擔任每一門課程教學的專業(yè)或兼職教師,在上課之前必須首先備好課。嚴禁教師未備課就講課。

      二、每位教師必須認真?zhèn)浜妹恳惶谜n。備課必須按照所承擔課程教學大綱的要求實施。備課須用專用備課簿,或備課打印資料。

      三、學校教務處要不定期檢查教師的備課情況,對備課質(zhì)量不符合要求的',應及時指出,并要求改進,確保備課質(zhì)量。

      四、認可教師每次上課后,應及時總結經(jīng)驗,并結合學員反饋意見,隨時修改備課內(nèi)容,不斷提高教學質(zhì)量。

      五、同一課程不同任課教師之間,應加強備課內(nèi)容交流,取長補短,不斷提高學校整體的教學水平。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 14

      一、兼職授課(實作指導)老師全部實行聘用制度。

      二、所有應聘兼職教師均應在《臺州市椒江區(qū)祥和安全職業(yè)技術培訓學校教師登記表》上進行如實登記,附上具體師資證明及學歷證明,由其所在單位簽署意見蓋章后,報經(jīng)椒江區(qū)安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用。

      三、聘用對象為本市范圍內(nèi)經(jīng)省安監(jiān)部門考核合格,并取得相應項目授課資格的兼職人員。

      四、兼職教師聘用要作風正派,專業(yè)(技術)知識過硬,授課經(jīng)驗豐富,教學態(tài)度認真為基本條件。

      五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后,方可從事培訓教學。

      培訓機構員工的規(guī)章制度 15

      一、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應由學校與借用方聯(lián)系協(xié)商。

      二、根據(jù)每期培訓學員的數(shù)量,由教務處提前一天落實好相應規(guī)模的教室。

      三、教室必須做到課桌凳齊全,能滿足學員學習的需要。

      四、無論是本校教室或借用教室,在培訓班教學安排期間,必須確保正常使用。

      五、保證教室衛(wèi)生、整潔,照明良好。

      培訓機構員工的`規(guī)章制度 16

      一、學員必須嚴格遵守課堂紀律,按指定聽課座位就坐。認真聽講,勤做筆記,按時完成作業(yè)。上課時,不得隨意使用通訊工具,手機應予關閉;有問題要舉手示意,不隨便講話。

      二、學員應遵守培訓班的規(guī)章制度,不遲到、不早退,不曠課,有事必須請假。請假半天由班主任同意,1天及以上者,須持單位證明,由學校教務處批準;若無故曠課1天以上、或無故缺課超過3次或經(jīng)批準缺課2天以上,不得參加本次培訓的考試。可視情況,轉到下期學完同類課時,方可參加考試。

      三、培訓學員采用簽到制度。學員到課情況,由班主任點名記載,上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學員簽到卡上,并作為評定考勤分的依據(jù)。若缺一次簽到蓋章,視為半天未到課,按規(guī)定扣5分,累計扣分減理論和實務考核未達到60分,視為考試不及格,應重新按課時補課。學員補課考試再不合格的,應重新參加下期培訓學習。直至考核合格,方可發(fā)證。

      四、學員要講文明,有禮貌,做到尊敬老師,團結同志,愛護公物,講究衛(wèi)生,不亂丟紙屑,不隨地吐痰,自覺維護公共秩序。

      五、服從培訓班安排,若有不同意見,先向班主任反映,班主任不能處理時,可向培訓學校教務處反映。學員一經(jīng)違反培訓學校的`有關規(guī)定,視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓資格。

      六、考試時,必須嚴格遵守考場紀律,對監(jiān)考老師勸告無效者。監(jiān)考老師有權取消其繼續(xù)考試的資格,并報學校教務處處理。

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