勞動局合同
在不斷進(jìn)步的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的勞動局合同，希望能夠幫助到大家。
甲方：__________
住所：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方：_________
住所：_________
聯(lián)系電話：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。
第一條、本合同為_______期限的勞動合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______日。本合同_______年_______月_______日終止。
第二條、乙方擔(dān)任_______崗位（工種）工作。
第三條、乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到_______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條、甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合_______的`規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為_______工作制。
第五條、甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品。建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條、甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守_______市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行_______工資制，工資支付時間每月_______號，工資支付按_______執(zhí)行。其中試用期工資為_______元。
第八條、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條、乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《_______市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十一條、乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第_______款解除勞動合同。
第十二條、合同解除
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三條、當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年________月______日_________年________月______日
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