做如何做打動人事經(jīng)理的簡歷

　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機(jī)拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當(dāng)你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”,使你被淘汰的機(jī)率降至最低。

　　關(guān)鍵:在于包裝(決不是“扭曲事實”)。

　　(1) 清楚陳述成就: 別平鋪直敘你過去的.工作內(nèi)容,一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

　　(2) 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度:大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　　(3) 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗,讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　　(4) 用字符合工作需要:這年頭,許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

　　(5) 避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗時,可以用兼職,來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　(6) 多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細(xì)研究,看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿�有,記得更新你的履歷表,你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準(zhǔn)備。

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