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發(fā)送電子簡(jiǎn)歷也有潛規(guī)則
時(shí)光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的發(fā)送電子簡(jiǎn)歷也有潛規(guī)則，希望對(duì)大家有所幫助。
發(fā)送電子簡(jiǎn)歷潛規(guī)則
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2、對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘xx”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
投簡(jiǎn)歷要注意六要點(diǎn)
1、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
2、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很?chē)?yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫(xiě)的寫(xiě)清，不該寫(xiě)的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫(xiě)的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
3、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫(xiě)得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書(shū)，看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。
4、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。
簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
5、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增加色彩，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫(huà)蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
6、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
求職面試要問(wèn)的45個(gè)問(wèn)題
一、你的角色
注意不要問(wèn)已經(jīng)在工作描述中回答過(guò)的問(wèn)題。重要的是要超越這些一般職責(zé)以了解工作所需的一切。
1、你能否提供有關(guān)該職位日常職責(zé)的具體細(xì)節(jié)？
2、我工作的第一周會(huì)是什么樣子？
3、這個(gè)職位如何為組織的成功做出貢獻(xiàn)？
4、你希望我在這個(gè)職位上取得什么成就？
5、公司文化如何影響這個(gè)角色？
6、申請(qǐng)人在接受offer之前有哪些工作見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)？
謹(jǐn)慎行事：如果雇主沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明工作描述中列出的主要職責(zé)，而是莫名其妙地承擔(dān)了不相關(guān)的職責(zé)——他們可能會(huì)要求你承擔(dān)比你最初想象的更多的事情。
二、認(rèn)識(shí)面試官
最有可能的是，面試官是你在這家公司的第一個(gè)聯(lián)系人——他們甚至可能是你未來(lái)的老板。提出問(wèn)題可以幫助你了解他們的態(tài)度、公司價(jià)值觀以及公司的未來(lái)發(fā)展方向。
7、在這里工作，你最享受什么？
8、你為什么在這個(gè)行業(yè)工作？
9、你能帶我走過(guò)你典型的工作日內(nèi)容嗎？
10、你在公司最大的成就是什么？
11、你的團(tuán)隊(duì)最大的成就是什么？
12、未來(lái)五年，你對(duì)公司、你自己和員工的目標(biāo)是什么？
13、你在辦公室之外有什么愛(ài)好？
謹(jǐn)慎行事：警惕那些難以敞開(kāi)心扉或似乎對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)沒(méi)有熱情的領(lǐng)導(dǎo)者。
三、管理風(fēng)格
你需要什么樣的管理風(fēng)格才能激活你的潛力？現(xiàn)在是查看公司領(lǐng)導(dǎo)是否符合你的期望的最佳時(shí)機(jī)。
14、領(lǐng)導(dǎo)如何鼓勵(lì)員工提問(wèn)？
15、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓員工為成功做好準(zhǔn)備？
16、如何將員工反饋納入日常運(yùn)營(yíng)？
17、管理層如何向員工提供負(fù)面反饋？
謹(jǐn)慎行事：無(wú)法列出他們?nèi)绾喂膭?lì)員工并為他們的成功做好準(zhǔn)備的雇主可能無(wú)法提供你在公司中尋找的支持。
四、企業(yè)文化
從福利和津貼到員工之間的互動(dòng)方式，不融入公司文化可能會(huì)阻礙你的成功之路。
18、你的工作文化是什么樣的？
19、你如何描述這里的工作環(huán)境？
20、工作與生活的平衡是如何做的？
21、公司提供哪些福利和津貼？
22、你們的遠(yuǎn)程辦公政策是什么？
23、員工在正常工作時(shí)間之外多久有空？
謹(jǐn)慎行事：仔細(xì)聆聽(tīng)面試官如何描述公司的福利和環(huán)境，以確保它是適合你的個(gè)性和工作風(fēng)格的文化。
五、公司聲譽(yù)
在做一些研究之后，你應(yīng)該已經(jīng)知道一些關(guān)于公司聲譽(yù)的事情。現(xiàn)在是深入挖掘的時(shí)候了，以確保這是一個(gè)你能茁壯成長(zhǎng)的地方。
24、公司的愿景使命是什么？
25、新員工多久會(huì)因?yàn)榍叭螁T工離職而離職？
26、為什么大多數(shù)員工離開(kāi)公司？
27、員工如何描述公司及其領(lǐng)導(dǎo)者？
28、公司最大的問(wèn)題是什么？他們是如何克服的？
29、你希望公司以什么方式讓員工所熟知——過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)？
謹(jǐn)慎行事：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者將首先承認(rèn)他們的公司并不完美，聲稱(chēng)他們不會(huì)改變?nèi)魏问虑榈拿嬖嚬倏赡軣o(wú)法成長(zhǎng)并做出積極的改變。
六、績(jī)效評(píng)估
在接受工作機(jī)會(huì)之前了解公司的期望以及他們?nèi)绾魏饬磕繕?biāo)有助于你確定他們的風(fēng)格是否與你的動(dòng)機(jī)相匹配。
30、員工的辛勤工作如何得到認(rèn)可？
31、員工如何參與構(gòu)建自己的目標(biāo)和任務(wù)？
32、你對(duì)目標(biāo)、時(shí)間表和衡量成功有何看法？
33、員工多久提供一次項(xiàng)目狀態(tài)更新？
34、你多久評(píng)估一次員工績(jī)效？
謹(jǐn)慎行事：想要不斷更新和控制員工任務(wù)是微觀管理者的警告信號(hào)。
七、未來(lái)的同事
該組織的員工可能是你的下一個(gè)團(tuán)隊(duì)，確保你肯定這是一個(gè)你想成為其中一員的團(tuán)體。
35、你能告訴我將與之合作的團(tuán)隊(duì)嗎？
36、你的員工的競(jìng)爭(zhēng)力如何？
37、你如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力？
謹(jǐn)慎行事：競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境既有趣又充滿(mǎn)動(dòng)力，但辦公室缺乏團(tuán)隊(duì)合作可能會(huì)導(dǎo)致公司競(jìng)爭(zhēng)激烈。
八、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)
你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么？了解這個(gè)新職位可以帶你走多遠(yuǎn)，為自己的成功做好準(zhǔn)備。
38、你們有什么類(lèi)型的導(dǎo)師制度？
39、公司提供什么類(lèi)型的教育/培訓(xùn)機(jī)會(huì)？
40、公司有哪些晉升機(jī)會(huì)？
41、領(lǐng)導(dǎo)者如何促進(jìn)員工成長(zhǎng)和成功？
42、怎樣才能成為一個(gè)頂級(jí)的專(zhuān)家在這家公司？
謹(jǐn)慎行事：如果面試官無(wú)法分享你如何在公司內(nèi)部晉升，你很可能無(wú)法以你想要的速度成長(zhǎng)。
九、向前看
不要讓面試中的任何問(wèn)題都沒(méi)有得到解答——對(duì)于你或面試官來(lái)說(shuō)。這是你在出門(mén)前確保雙方達(dá)成共識(shí)的最后機(jī)會(huì)。
43、這個(gè)過(guò)程的下一步是什么，我什么時(shí)候能收到你的消息？
44、還有什么我可以提供給你的信息嗎？
45、你想看更多關(guān)于我的作品的例子嗎？
謹(jǐn)慎行事：在接下來(lái)的步驟中沒(méi)有太多可提供的面試官可能已經(jīng)考慮了另一個(gè)候選人，或者可能不會(huì)急于招聘。記住要保持積極的態(tài)度并繼續(xù)尋找工作，直到你被正式聘用。
十、要問(wèn)面試官的8個(gè)問(wèn)題
雖然有些面試可能感覺(jué)更像是審訊，但它們不應(yīng)該發(fā)生。如果你需要了解要問(wèn)雇主哪些獨(dú)特的面試問(wèn)題，或者在面試結(jié)束時(shí)要問(wèn)什么問(wèn)題，請(qǐng)查看下面的8個(gè)問(wèn)題：
1、該角色的日常職責(zé)是怎樣的？
作家安妮說(shuō)：“當(dāng)然，我們?nèi)绾味冗^(guò)我們的日子就是我們?nèi)绾味冗^(guò)我們的生活。“工作中的成功和幸福歸結(jié)為對(duì)日常生活的細(xì)節(jié)感到滿(mǎn)足。
2、公司的價(jià)值觀是什么？為了體現(xiàn)這些價(jià)值觀，你希望員工具備哪些特征？
深入挖掘以獲取有關(guān)公司文化的更多信息。你將深入了解什么對(duì)整個(gè)公司最重要，以及它對(duì)在那里工作的個(gè)人的價(jià)值。
3、在公司工作，你最喜歡的部分是什么？
了解面試官對(duì)在那里工作的看法很重要。如果熱情容易流動(dòng)，這是一個(gè)很好的跡象。如果沒(méi)有，那也值得注意。
4、這個(gè)職位的成功樣子是什么，你如何衡量它？
深入了解公司如何衡量成功至關(guān)重要。該角色的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (KPI) 是什么？如何以及多久測(cè)量一次？
5、是否有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)？如果是這樣，那些看起來(lái)像什么？
在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你希望了解是否有增長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及公司是否有學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)停滯是一個(gè)很大的危險(xiǎn)信號(hào)，所以要警惕！
6、我將與誰(shuí)最密切地合作？
這個(gè)問(wèn)題將幫助你更好地了解合作者的動(dòng)態(tài)。記下名字，詢(xún)問(wèn)頭銜，評(píng)估角色的跨職能程度很重要。
7、你認(rèn)為這份工作最具挑戰(zhàn)性的方面是什么？
知道好的和知道不好的一樣重要，你想了解你將要處理的問(wèn)題的難度和數(shù)量。
8、我的背景或簡(jiǎn)歷是否有任何讓你懷疑我是否適合擔(dān)任此職位的問(wèn)題？
這個(gè)問(wèn)題表明你對(duì)這份工作投入了大量精力，并致力于了解你作為候選人的前景。此外，它還將使你有機(jī)會(huì)回應(yīng)任何潛在的問(wèn)題。最后，最好在面試結(jié)束時(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，以衡量你在工作流程中的位置。
通過(guò)利用這些獨(dú)特的面試問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)雇主，你將能夠在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。請(qǐng)務(wù)必在整個(gè)對(duì)話(huà)中包含上述面試問(wèn)題，以確保成功！
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