人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。下面是關(guān)于人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的內(nèi)容，歡迎閱讀！

　　董小姐

　　二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲

　　居住地：重慶

　　電 話：***********（手機(jī)）

　　E-mail：

　　最近工作 [ 1年8個(gè)月]

　　公 司：XXX公司

　　行 業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　職 位：人事/行政主管

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專 業(yè)：財(cái)會(huì)

　　學(xué)  校：重慶理工大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí) 戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　目標(biāo)地點(diǎn)：重慶

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人事/行政主管

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2013 /7—至今：XXX公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：    電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　人事部   人事/行政主管

　　1.   負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.   負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.   考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.   確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　5.   落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6.   負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的'情況。

　　7.   各種保險(xiǎn)的購買及辦理。

　　20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]

　　所屬行業(yè)：    電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　人事部   人事專員

　　1.   制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.   制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.   招聘 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

　　4.   績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5.   激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

　　6.   公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

　　7.   人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　8.   教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　9.   與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9—20xx/6 重慶理工大學(xué)  財(cái)會(huì)   本科

　　證 書

　　20xx/6  大學(xué)英語六級(jí)

　　20xx/6  大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英  語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）