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    簡歷黃金法則

    時間:2022-04-10 12:59:47 簡歷 我要投稿

    簡歷24條黃金法則

      1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

    簡歷24條黃金法則

      2.在創(chuàng)作 簡歷 之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作 簡歷 。

      3. 簡歷 必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

      4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內(nèi),回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”

      5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

      6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?

      7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

      8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

      9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

      10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

      11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

      12.你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。

      13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

      14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。

      15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

      16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn) 求職 者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

      17.簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

      18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

      19.以第三人稱寫作簡歷,避免使用代詞“我”。

      20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。

      21.簡歷一定要附上附信。

      22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向 招聘 人員傳達的信息表明,你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

      23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

      24.簡歷應(yīng)當是正面的材料。它應(yīng)當告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊,但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

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