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炒股操盤手個(gè)人簡歷范文
求職者在求職期間所投遞出去的簡歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長補(bǔ)短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
沉著，冷靜，良好的心理素質(zhì)，人品端正，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛金融行業(yè)，熱愛交易
有強(qiáng)烈的求知欲，渴望有個(gè)平臺(tái)能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以交易為生，成為一名職業(yè)的交易員
求 職 意 向
希望崗位： 金融/證券/投資類-證券分析師 金融/證券/投資類-炒股操盤手
尋求職位： 操盤手
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
職業(yè)交易員
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-08：臺(tái)州百邦投資有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/炒股操盤手
職位描述：化工和金屬類商品期貨交易
▌2015-05--2015-08：上海永商股權(quán)投資基金有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/炒股操盤手
職位描述：聽指令下單，快速準(zhǔn)確的完成交易，大資金的操作，鍛煉了良好的心理素質(zhì)
▌2013-12--2014-12：上海歐緒投資管理有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/炒股操盤手
職位描述：按公司要求完成每日的交易任務(wù)，交易手?jǐn)?shù)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保存與交易內(nèi)容相關(guān)的記錄和資料
▌2013-03--2013-09：上海元同投資管理有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/炒股操盤手
職位描述：股指期貨商品期貨日內(nèi)波段交易，股指，橡膠，銅
三個(gè)賬戶三個(gè)品種一天各兩次交易交易機(jī)會(huì)，自我制定交易策略，自我控制風(fēng)險(xiǎn)盈利，培養(yǎng)了自我獨(dú)立分析行情的能力，交易過程中培養(yǎng)了良好的心理素質(zhì)
▌2010-08--2012-11：臺(tái)州宏鼎精密鍛造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位描述：協(xié)助會(huì)計(jì)整理相關(guān)憑證，記錄原始憑證，記賬憑證已及相關(guān)文檔整理
教 育 經(jīng) 歷
2007-06--2010-09 湖北財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校 財(cái)會(huì)類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
能很好的分析行情走勢(shì)，有良好的心理素質(zhì)
拓展閱讀：提高簡歷通過率 先了解不能通過的原因
什么樣的個(gè)人簡歷更容易被錄取呢?讓我們先來了解一下有哪些個(gè)人簡歷不能通過，在編寫簡歷的時(shí)候一定要避免掉。
一，為明確求職意向的個(gè)人簡歷
求職意向是編寫個(gè)人簡歷的核心，用人單位在看簡歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據(jù)所申請(qǐng)應(yīng)聘的崗位來看簡歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫有針對(duì)性的個(gè)人簡歷會(huì)增加錄取機(jī)會(huì)。相反，如果在個(gè)人簡歷上么有求職意向以及應(yīng)聘的職位，對(duì)方會(huì)直接將簡歷刪除掉。
二，工作經(jīng)驗(yàn)與申請(qǐng)職位不符合
有一些求職者總是認(rèn)為自己什么都能干，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也不管是不是與申請(qǐng)的職位相符合，明明申請(qǐng)的是項(xiàng)目研發(fā)工作，寫的卻是自己在銷售方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡歷必然很難通過。用人單位想要招聘的是需要有專業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。
三，個(gè)人簡歷形象不好
個(gè)人簡歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說個(gè)人簡歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過。
四，簡歷投遞的時(shí)機(jī)
個(gè)人簡歷能不能被錄取不單單是靠簡歷上的內(nèi)容，與其投遞的時(shí)機(jī)也有著重要關(guān)系，比如說當(dāng)用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來的個(gè)人簡歷即便寫的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。
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