財經(jīng)類崗位求職簡歷范文

　　唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手，就算自己不是名牌大學畢業(yè)的學生，沒有一份出人意料的學歷，但我們依舊可以通過自己的努力將自己認為有價值的信息淋漓盡致的在簡歷中書寫出來。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 財務管理

　　主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 福建江夏學院 畢業(yè)時間： 2015年6 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 158 cm 體重：43公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 財務、金融相關(guān)崗位 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建江夏學院 ( 2013年9月 - 2015年6月 )

　　專業(yè)名稱： 財務管理 學歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書： 會計證，英語四級，計算機一級，初級會計師等

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 中恒通(福建)機械制造有限公司 ( 2013年4月 - 2013年5月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 龍巖市東肖開發(fā)區(qū)

　　職位名稱： 實習生

　　工作描述： 主要負責會計憑證的錄入與裝訂工作，以及領導交辦的其他工作

　　公司名稱： 瑞華會計師事務所(福建分所) ( 2015年3月 - 2015年4月 )

　　所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 福州市倉山區(qū)

　　職位名稱： 實習生

　　工作描述： 主要負責1、抽查被審計單位會計憑證;2、工作底稿的整理與歸檔;3、協(xié)助項目小組完成審計工作和領導交辦的工作

　　公司名稱： 東興證券股份有限公司 ( 2015年6月 - 2016年10月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 理財顧問

　　工作描述： 負責營業(yè)部出納及團隊支持工作，具體包括但不限于以下：1、財務部日常報銷;2、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬登記;3、支票等重要空白憑證填寫、使用登記與保管;4、編制現(xiàn)金盤點表;5、制作并報送證監(jiān)會監(jiān)管報表以及人行統(tǒng)計月報和季報;6、員工入離職手續(xù)辦理

　　自我評價

　　自我評價： 本人工作態(tài)度認真，學習成績優(yōu)良 ，有較強的責任心，刻苦勤奮 已取得會計從業(yè)資格證及初級會計師證

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 精通

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：可起到畫龍點睛效果的闡述 不僅僅只是彰顯能力而已

　　自認為只要將足夠出色的能力書寫在簡歷中，那么個人簡歷就可以達到吸引招聘方的效果，從而為求職者增加一定的就職成功率，但這種想法真的可以在職場中運用嗎?它可發(fā)揮出的效果又有多少呢?

　　縱觀職場常見的那些個人簡歷，可能有些人能夠憑借足夠的優(yōu)勢達到彰顯自我的效果，但從根本上來看，真正能夠贏得工作崗位的求職者，并不會過分的注重對能力的闡述。

　　全面型人才更受歡迎

　　若僅僅只是對求職者的個人能力以及工作經(jīng)驗進行書寫，那么招聘方雖然會認為這位求職者適應這一工作，但卻并非招聘企業(yè)想要招聘到的人才。這里我們可以嘗試使用一些增加求職成功率的小技巧，如簡歷中帶有一些與生活有關(guān)小技能，即可吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，尤其是職場競爭壓力在不斷增加的前提情況下，怎樣才能確保就職的可能性也是很多人為之關(guān)心的問題。

　　畫龍點睛效果

　　以往的求職者在書寫簡歷時，最多關(guān)注的無非才可以使自己看起來高人一等，擁有其他人所沒有的優(yōu)勢，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，但大多數(shù)人卻會因此而不能夠有效的成功就職，原因非常簡單，因為這些個人簡歷看起來會顯得非常平凡，在沒有太多外在色彩作為彰顯的前提下，求職問題也會變得愈發(fā)困難。

　　只有突破性的運用一些自己以往從未嘗試過的方式，才有可能增加一些求職幾率，從而達到獲得滿意工作的效果。

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