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建筑施工工程管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出自己的性格，用獨(dú)特的個(gè)人魅力贏得用人單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1991-11-21 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 182 公分 體重： 70 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工程管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工程監(jiān)理 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 麗華集團(tuán)
工作時(shí)間： 2016-02-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 土建工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 目前就職于麗華集團(tuán)下屬固興市政工程有限公司，擔(dān)任土建工程師一職。
公司名稱(chēng)： 河南永祥工程管理有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2015-12-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程監(jiān)理
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 曾在平原新區(qū)，廉租房項(xiàng)目、市民之家項(xiàng)目擔(dān)任監(jiān)理員一職。
公司名稱(chēng)： 江西水電工程局
工作時(shí)間： 2012-09-01 至 2014-01-02
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 施工員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 曾在江西水電工程局，青海西寧中電投電廠(chǎng)項(xiàng)目擔(dān)任施工員一職。
自我評(píng)價(jià)
畢業(yè)開(kāi)始，努力尋求自己的人生方向，踏入建筑業(yè)一行，我喜歡上這個(gè)行業(yè)，通過(guò)不斷的摸索學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)二級(jí)建造師(建筑工程、市政工程)，從施工到監(jiān)理、再到現(xiàn)在的甲方，全面多點(diǎn)的了解工程的過(guò)程。有很好的職業(yè)素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)技能，善于溝通，能謹(jǐn)慎合情合理合法的處理工程中遇到的問(wèn)題。
拓展閱讀：自我推薦——個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧的利用
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫(xiě)的是要要注重于對(duì)自我優(yōu)勢(shì)和價(jià)值的描寫(xiě)，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得面試的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)突出重點(diǎn)
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷有很多，所以閱讀每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都有限。在編寫(xiě)的時(shí)候就一定要控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，一定不能太長(zhǎng)，用人單位也看不完，適量的描寫(xiě)再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值。有價(jià)值的一份簡(jiǎn)歷，可以看出應(yīng)征者的誠(chéng)意以及個(gè)人能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要把個(gè)人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡(jiǎn)歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值，成功的完成一次自我推薦。
怎樣做個(gè)人能力的描寫(xiě)
把個(gè)人能力作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的話(huà)，就要注重于對(duì)能力的描寫(xiě)。首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類(lèi)的資格證書(shū)在附頁(yè);最后就是能夠在描寫(xiě)個(gè)人能力的時(shí)候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫(xiě)就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的核心。
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